派遣が3人が派遣の状態です。うち私以外の派遣のかたは、最近入られました。 その社員の方が病気等で休まれたら窓口を派遣だけで回しているという感じです。 管理職の人から私に対して「1年やってきてるんだから社員の人が病気で休んだりしていなくてもこなしていってくれないと困る」といった感じの事を言われるのですがそのプレッシャーに押しつぶされそうなのと、作業が遅い等のご指摘を受け、自分も確かに遅いなと感じてる部分があるし、なかなか仕事内容が完璧に覚えきれてないのが現状です。 そして定時で、帰ってほしいため定時をすぎるとイライラされてしまいます。 できるものならば、私も作業を早くこなして終わらせたいのですが慎重になり早さがたりないため、ついつい残業になりがちです… 向いてないと感じるし、作業の速さもなかなかあげれないでいるので次の更新を辞めようと思っていますが一緒に窓口の担当をしてる社員さんは、気遣ってくださり頑張りを見てくださってる良い方です。事前にその方にだけでも辞めたいと思ってる事を相談、報告した方がよいでしょうか? また社員が不足してる職場って多いでしょうか?
回答終了
でも借りたいんですが派遣社員になりたてで健康保険証を持っていません。 今の派遣は時給2500円で詰めつめでシフト入れてるので月30万はいきます。 どこかすぐに借入できる金融機関知らないですか?、
の問い合わせ電話に対し、帰宅後土日も含めて夜遅くまで対応するように言われて心身ともに参ってしまってい ます。 もともと営業職は向いていないと思ったのと営業だと結婚後に継続勤務が難しいことが多いとも思ったため就職活動も事務職一本でしたし、現在の会社には営業なしの事務職として採用されました。 最近になって事務は社員でなくパートや派遣社員中心に行うと会社方針がかわり、社員は全員営業職になるよう制度も変えられました。事務職を継続したいなら契約社員並みの給料に下がる新設の職種を選ぶように迫られ、家族を養いながら働いている事務職女性は営業職を無理やり選ばされることになったのです。 それまで営業職が土日も時間外も業務用携帯に縛られているのを目の当たりにしていたため、営業職を選ぶように会社から迫られる過程の会社からの説明会の時などに、母親業をしながら勤めている人間には同様の対応は不可能だが会社はどう考えているのかを投げかけたところ、我々は新しい営業の仕方を目指している、今まで通りの営業スタイルは求めていない、結婚して子供を育てながらでも十分対応できるスタイル、代理店に訪問を頻繁にしなくても電話やメールを活用したあたらしいやり方を切り開いていけば大丈夫、業務用携帯電話の対応についても、時間外にはコールセンター利用を推奨するし、今後コールセンターで対応できる時間も曜日も拡大するから安心して、と言っていたのにフタをあけてみたら代理店の要望にはできる限り対応せよと上司から指示がありました。 シフト勤務で16時半には業務終了しますがその後は子どものお迎え、通院、食事の用意、子どもの宿題の面倒、入浴、寝かしつけと怒涛のように時間が過ぎていき、疲れて倒れこむように眠る日が多く、普通に生活していたら業務用携帯に出られないというより着信に気付かないことさえ普通なのですが、それである取引先から常に電話がつながる人間を立ててほしいとクレームがあり、それを受けての上司の出来る限り対応せよとの指示がでたため、帰宅後もかかってくかどうかもわからない電話に常に対応できるよう待機状態をとらなければならなくなりました。 現在、帰宅後の外出時は休日も含め常に業務用携帯を手放さず、しょっちゅう確認をしていますし、その取引先の本社を担当している男性社員に様子を聞いてみたところ24時くらいにも対応しているという話があったことから、日付が変わるまで気が抜けず携帯を病的なまでに気にしてしまいます。 営業にむりやり出され始めたころから発熱の症状が出始め、一年半以上37度から37.6度くらいの原因不明の熱が毎日ある状況が続いているのですが、この春に狭心症のような症状も出たことから現在心療内科に通い始めました。携帯の一件があってからは発熱に加え頭痛も以前よりさらに酷くなったため、ずっと頭痛薬を服用し続けています。考えがまとまらなくて仕事もはかどらないし子どもにも優しくできないことが増え、自宅で取引先からの電話やメール対応中に子どもが話しかけてきても後回しにせざるをえなかったりもし、何より私が不安定なので子どもも不安定になりつつあります。 そもそも、就業規則では業務終了時に業務用携帯は置いて帰宅するように記載がありますが持ち帰るのが暗黙の了解となっていますし、シフト勤務や時短の人間に帰宅後も持ち帰った業務用携帯に出て対応するよう指示すること自体パワハラや法律違反にはあたらないのでしょうか? 法律の知識もなにもないのですが、現在の身も心もボロボロな上に家族も巻き込んでいる状態には納得がいかないです。 現在、企画裁量型というのをこれも制度上無理矢理選ばされているので残業代はあらためてついたりはしていないです。この型を選ばされた時によくわからない手当が上乗せされているので、それがみなし残業代なのだと思います。
解決済み
は地域発展のために企業の成長がカギを握ると考えています。 貴行は他の金融機関と異なり、利益を目的 とせずに低金利での融資を行い、会員や企業を支援していること。その他に、ピンクリボン運動や児童養護施設の子どもたちへの支援など地域貢献を行っていることも魅力だと考えました。融資係や郊外係での業務を通して、企業の成長に携わり地域発展に貢献したいと考え貴行を志望しております。
証券外務員二種の勉強をしていますが、私は金融機関に携ったこともないし、株の知識も全くないため、よくわかりません。 ファイナンシャルプランナーもお金の勉強ができると聞きますが、まず3級から取り掛かったあとに証券外務員二種を勉強したらちょっとはわかりやすくなりますか?
もらいましたが大阪府庁を受けてる最中です。 公務員は良いよと言われなんとなくで受けていて1次試験は通過しました。そこで給料って良いのかな?と調べたところ金融に比べるとあまり良くない気がするのですが最終地点だけを見たときってどちらが良いんですかね? 金融はしんどいって言いますが、私は金融に行きたくて就職活動してました。 そんなことゆうら金融にいけば良いじゃないかと思いますが意見してください。お願いします。
のような飲み会があります。 私が、昨年入った時も先輩に開催していただきました。 2年目なので、 主催側なのですが、 朝から、体調が悪いです。 気持ち悪く、頭が痛いです。 それでも、参加すべきでしょうか? 明日も仕事なので、そんなに遅くまではやらないと思います。 参加者は、新人と、2年目の同期たちです。 私は以前にも、同期との飲み会を体調不良で断りました。 新人が入ってから初めての飲み会で断るのが申し訳ないです。 もしかしたら、上司も参加するかもしれないので、なおさら体調が悪くても断りづらくて。
かったりしませんか?
ただき、労働金庫に入ろうと考えています。 しかし金融機関はオワコンと言われている通り、様々な面で辛いやめたほうがいいと言われていますが労働金庫はどうですか??ほかの地銀よりもいい印象だったのですがとても不安です。今のうちに金融機関への就職はやめるべきですか?
答えると良いでしょうか? また役員面接で気を付けるべきこと、経験談など教えてください。 (信金)
求人の検索結果を見る
金融業界とは?職種から基礎知識、仕組み、必要なスキルまで
仕事を知る
金融業界は、複数の業態から成り立っています。職種や仕事内容も多様で、事務職や営業職もあれば、高度な業界知...続きを見る
2023-07-06
履歴書の交通機関の書き方は?特殊なケースや選考への影響も解説
選考対策
履歴書の通勤時間欄の書き方がわからず困っていませんか?自宅から会社まで遠いと、選考に不利になるのではない...続きを見る
2022-07-11
ファイナンシャルプランナーの仕事内容は?年収や将来性も確認
ファイナンシャルプランナー(FP)は、生活設計や保険の選択・資産形成について助言するのが仕事です。お金関...続きを見る
2023-04-12
トレーダーとは?種類や仕事内容、必要なスキル、なり方を紹介
トレーダーは金融業界で花形とされる人気の職種です。トレーダーへの転職を目指しているなら、種類や仕事内容、...続きを見る
証券アナリストの仕事とは?向いている人の特徴や必要スキルを解説
証券アナリストになると、金融・投資の専門家として幅広いシーンで活躍できます。未経験者が目指すには、どのよ...続きを見る
2023-11-08
ハローワークでの求職活動・失業保険受給の流れ。利用するメリットも
就職・転職のサポートをしてくれる「ハローワーク」は、どのような機関なのでしょうか?主な特徴と、利用するメ...続きを見る
2023-05-26
医療秘書とはどんな仕事?仕事内容やなる方法、就職に有利な資格3選
養成機関のコースや医療系の求人情報で、「医療秘書」という仕事を見かけることがあります。医療秘書とは何をす...続きを見る
放射線技師の仕事内容をチェック!社会人から目指すことはできる?
診療放射線技師は、国家資格として認定されています。医療機関では、どんな仕事を担当しているのでしょうか?放...続きを見る
2022-12-28
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です