手帳等の書類は出さずに銀行口座だけ提出しています。 こういう経験のある方や詳しい方のみ回答お願いします
回答終了
4円になった。 元金はいくらか。
解決済み
、色々と個人の事情を聞いてもらっている事や(指定の銀行口座を用意できないので他ので代用というお願いやキッチンで採用されたのにも関わらずホールに変更してもらったり等)シフトをすでに提出している事もあって辞めるのが難しいです どうするべきですか?やる気もあまり無いまま続けるのも問題かと思うので。
いと言われました。 マイナンバーは12桁の番号のみ分かれば大丈夫ですか?カード自体は持っていません。 また私はゆうちょ銀行の口座を持っていなくて、口座開設しなければなりません。その場合、未成年1人でも口座を開くことはできますか?また本人確認のものは学生証でも大丈夫でしょうか。
たは通帳) と言われたのですが、私は十六銀行を使っているので、UFJ銀行の口座を作りに行かないと行けないのですか? 十六銀行の通帳じゃダ メなのでしょうか、、
、届いた書類を見ると誓約書返送時点では現口座を提出してもらって構わないが、特定の銀行口座がない場合新たに開設するよう求める文面が記載されてました。 自分としては支払いなどしてる現口座に振り込んでほしいですし、色々面倒なので開設なんかしたくないですが、しない場合解雇や給与支払われないかなとか不安あります。 勤め先が口座指定してくるのはあたりまえですか?
れても開けません。 初めてからまだ1ヶ月未満だからでしょうか。 それとも、ゆうちょ銀行じゃないとダメなんでしょうか。(店長からはスルガ銀行指定でした。)
ないといけないのでしょうか 口座を作る際に会社の名前や住所など記入したため言わなくても良いのでしょうか
8歳の高校三年生です。必要なものはなんでしょうか?印鑑、最初に入れるお金(千円)。それ以外に何かいりますか? また、窓口に行って口座開設をお願いしたいと言えば手続きしてもらえるのでしょうか? なるべくわかりやすく順をおって説明してもらえたら幸いです。
銀行口座には直接振り込まずに…、 ①賃貸先の銀行口座 ②給与支給対象者の親族の銀行口座 この上記2つのどちらかの銀行口座のみにしか支払わないという独自の社内規定を設けています。これは、労働基準法第24条(直接払いの原則・全額払いの原則)に違反していますでしょうか? それとも、住宅手当は除外賃金となるために違法性はないのでしょうか? 補足までに賃貸住宅は、勤め先の会社との法人契約ではなく、住居者本人との個人契約になります。 長文の質問で、申し訳ございません…。ご回答をお待ちしております。
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