から、仕事への実力不足が指摘され、 互いのためと辞職を勧められました。 色々と考え、相談などもし、結論としてこの話を受け 辞職する事に決めました(まだ伝えてはおりません)。 次の仕事を探すため、失業時の保障をもらいたいのですが、 いくつか条件があるようなので、そちらを満たしているかがわかりません。 特に雇用保険への加入期間なのですが、 「14日以上賃金の支払いのあった日がある月を1ヶ月とし、6ヶ月以上必要」とあり 私の場合、給与は毎月20日で締められていました。 ここで知りたいのが、「14日以上」というのが1日から始まるのか、 締め日から始まるのかなのです。 締め日でいくのでしたら 4/1~4/20(出社日数が14日でした) 4/21~5/20 5/21~6/20 6/21~7/20 7/21~8/20 8/21~9/?(14日以上になる日) で6ヶ月となるのですが。どうなのでしょうか。 あと、今回の場合は自主退社となるのか、解雇となるのかどちらでしょうか。 失業についてのアドバイスなどもあれば助かります。 ご回答お願いします。
解決済み
す。 ガストで社会保険に加入したくないのですが、本職が正社員でも、社会保険加入に当たるのですか? 店長が23のガキでハッキリしないので質問しました。
うかどうか悩んでいます。 また、今退職した場合、雇用保険が少しでも入るかどうかというのも懸念事項となってます。 会社の方には今年の3月から就職し、同時に雇用保険に加入しているので毎月天引きが1200円ほどあります。 ですが、雇用保険手帳には雇用保険金を支給される条件として、自分の都合で退職した場合は1年、会社都合で退職した場合は6ヶ月の勤務期間が必要だと書かれていました。 今自分から退職した場合、雇用保険は全く支給されないのでしょうか?? 教えてください。
1ケ月休職 B会社で 2ケ月働く (雇用保険2ケ月加入) 5ケ月休職 C会社で 2ケ月働く (雇用保険2ケ月加入) 仕事量原産で解雇 どうですか?
時間は月190〜200時間ほどです。 先輩に聞いたところ、雇用保険には未加入だと言いお給料明細を見ると所 得税という項目のみお給料の5%ほどの金額が引かれています。 私はまだ短いので仕方ないのですが、5年〜10年働いてる人も雇用保険には入ってないらしく。 むしろお給料も入社当時の最低賃金のままらしく、今は当時より最低賃金額が上がってますが現在の最低賃金以下だと言ってます。 先日のお給料日に給与明細を見せ合ったら何故か1番新人の自分が1番高かったのです。 入社の際に雇用契約書もなく、社員だと思ってますが会社的にはアルバイト扱いだから雇用保険ないのかなと不安な所もあります。 会社は有限会社で社長と社長の息子、娘が働く家族経営の小さな会社ではありますが従業員は家族以外に10人以上います。 今すぐ辞めようとは思っていません。 むしろ、辞めるつもりもありませんが、ふと気になり質問させていただきました。 自分の事はもとより、先輩方は5年以上も働いていて雇用保険に未加入なんて事はあるのでしょうか? またその場合に失業保険を貰う事は出来ないのでしょうか?
セットじゃなければだめだといわれました。それってしかたがないことなんでしょうか・・・前の会社では入ってたので当然の権利だ と思ってました。ちなみに私はパートです。どなたかご教授おねがいいたします。
た。3年半働いて、雇用保険にも加入していました。 たまたま、応募していた保育園の非常勤(パート)に合格して、12月から働いていま す。 労働条件は、月12日で1日7時間労働です。 雇用保険はありません。 こういう場合、雇用保険の手続きをして良いのでしょうか? やっぱり働いているからだめなのでしょうか? いろいろ調べてみたのですが、よくわかりません。 どなたかご存知の方、教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
が、社会保険も雇用保険もありません。 社会保険に加入しなくてすむように17日出勤と決められています。 それに1年から1年半の間に、1ヶ月間丸々休まないといけません。 いったん退職というかたちにするのです。 会社からの説明はありませんが、雇用保険と関係ありますか?
職票を待っているところです。。 一人暮らしをしているのですが受給手続き終了後に住民票を地元に移し 親の扶養の国民健康保険に入りたいと思っているのですが。。。これは認められるのでしょうか?? 管轄のハローワークに尋ねて いいものか 分からずこちらで質問させて頂きました。詳しい方 いらっしゃいましたら教えて下さい。宜しくお願いします。
本手当を受けている者です。受給終了は5月12日です。 私は昨年9月自己都合で退職し、就職活動をしていました。今月に入ってパートの採用が決まり、8日ハローワークへ報告に行きました。 そこで話した内容は ●ハローワークからの紹介で面接を受けた会社に採用されたので報告に来た。 ●7日に初出勤で約1時間仕事をした。次回は9日に来るように言われている(勤務時間3時間)しばらくこの状態が続く。 ●採用証明書は初出勤の日に店長に渡したが本社へ送るためすぐにもらえない。 ●試用期間中でまだ一人として数えられないので働く日数と時間が短い。たまに出勤する程度。 この事を話したら係の人に「基本手当の残りの日数分がもらえるかもしれない。働いた時間をメモして次回の失業認定日に持って来て」と言われました。基本手当は就職日の前日までしか支給されないと聞いていたのにこういうケースもあるのでしょうか?ちなみに一日の給料は1000円弱~3000円弱です。 後、職場の雇用保険はどうなっているか確認して来るよう言われました。今の私の状態だと『一週間の所定労働時間が20時間以上』にはなりません。 仕事に慣れてきたら時間を増やしてもらえるようなので20時間以上仕事をして、雇用保険に加入すると思います。 今の時点で雇用保険の加入があるかないかで何か変わったりするのでしょうか? 長々とすみません。よろしくお願い致します。
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