が 隣に欄がある続柄の欄は 私は長女なので『長女』になるのでしょうか? それとも 父の名前を書くので『父』になるのでしょうか? 無知なので教えて頂けますか?よろしくお願いいたします。
解決済み
もなし銀行口座も聞かれてない、給料はいくらとか、給料は何日締めの何の説明もないんですけど、大丈夫なんですかね? ばっくれるつもりはないんですけど、これでばっくれても雇用契約していないので関係ないですよね。
回答終了
いのですか? 内定を頂きまして、雇用契約書送って欲しいと頼みました。 しかし、試用期間中のみしか送ってもらえなかったので、試用期間後の条件がわからないのですが、試用期間終わると決まった後にしかもらえないのですか?
のですがこれって違法なんですか? 親が労働基準監督署に通報すると騒いでいるので… 今のバイト先気に入っているのでやめて欲しいです… それが私のことを思っての事ならば嬉しいのですが私の親は単なる自己満のためにやっているのでほんとにやめて欲しいです
ルネームの印鑑、横には名字の丸い印鑑が勝手に捺印されていました。 話と契約書では内容が全く違います。 これはよくあることですか?違法ですか?
た、店長に雇用契約書がほしいと言うのは変でしょうか?
なのですが、 契約書には、曜日毎の就業時間については週実労働時間の範囲ないでと書かれているのですが 明らかにそれの時間を2倍以上シフトの時間が入ってるのですが、 人手不足だからの理由でそれを超えて働かせても問題はないんでしょうか? 後契約書には週3日休みとかも書いてるのですが、週に一日しか休みがありません そのお陰で現在就活や資格のための勉強ができない状態です>< 規則的には問題は無いのでしょうか? 誰か詳しい方教えてくだいm(__)m
ています。 昨年の8月末から、私がいる部署がひとつの派遣会社の社員で固め今年の春に請負化するという話をされました。その時、私は違う派遣会社にて勤務してましたが寮完備で待遇も今より下がらなければ問題ないと今の会社に移籍しました。 その時、交わした契約書には先月12/20までの雇用契約です。 しかし、契約が切れる直前もその後も現在に至るまで更新の話しは一切ありません。他の同僚全員そうでした。それでも、働かされている私達は違法ではないのでしょうか? 更新せず不況だからと、契約満了を理由に解雇されるのではないかと心配です。 先月12月も、4人のパートさんが契約期間内で僅か1ヶ月程で解雇されました。その前には、二人の男性を採用したにも関わらず「人がいっぱいだから」と1日勤務で自宅待機にさせてました(その後姿を見せることはありません) この場合、労働基準局に相談へ行っても構わないでしょうか?
用期間が2020年3月31日までと記載ありましたが、 試用期間が入社日より1ヶ月間とも同雇用契約書に書いてある場合、2020年3月5日に解雇することは可能でしょうか?、
の試用期間ののち正社員になる。と説明がありました。 初日から今日まで雇用契約書が提示されず、本日本社 から職場に雇用契約書が送られて来ました。 明日サインする事になると思うのですが、理解出来ないところがあるので教えて下さい。 雇用契約書は二枚あり、 ①2月25日〜3月31日までの臨時雇用契約書(2月25日付) ②4月1日〜来年3月31日までの契約社員での雇用契約書(4月1日付) ①の雇用契約書に、2月25日でサインするように本社から指示がありました。 遡ってサインする。これは普通の事ですか? 私以外に同期が三人いて、契約書にサインしていない事を上司に何度も確認しながら今日まで働いて来ました。 3月からの三ヶ月で試用期間が終わり、6月から正社員になるとみんなが思っていました。 (実際、面接時と研修初日にその説明をされました) やっと届いた契約書が二枚あり、戸惑っています。 契約社員は正社員と同じ勤務条件ですが、ボーナスも有休もなく、時給です。 もう働いていますが、サインする前に確認すればいい点があれば教えて下さい。
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