る仕事が限られて怒られることはあっても2度同じことで怒られることはないです。 居心地はアットホームな感じで悪くはないです。 しかし今日、本来は出勤予定だったのですが急遽休みに変更となりました。 お店の方には今後も当日休みはあるのかと聞いたところ、お客さんが少ないと今後も起こりうると返答されました。お客さんが少なくても仕事のキャパが広がればすることも増え当日休みはないらしくて今の私には能力がないから難しいそうです。 シフト通りの時間を過ぎても働いたり、人数足りなくて早めに入ったりしてるのに、都合よく使われてる感じがして少し腹が立ちます。 自分の能力不足のせいですが、勤務日数でゆうと7日ほどです。過去に言って全然できないならわかるけど教えてももらってないのにできないと判断されるのは正直悔しいです。 こんな気持ちになるのは最初だけなのか、私自身も 初バイトなのでわからないです。 また、私は今年受験生になります。 世間では俗に言う私立難関大学志望です。 バイトなんてせず今すぐに勉強に取り掛かるほうがいいのでしょうか? アドバイスお願いします。
解決済み
い性格のようで、お客さんを前にすると仕事の手順を覚えていてもそれが思い出せなかったりします。 前のバイトを四日で辞めてしまった(仕事ができない自分にうんざりして…)ため、今度はそんなことがないようにじっくり考えて決めたいです。 皆さんのご意見や体験談などを聞かせてください!
店でアルバイトをしています。個人が経営しているのでお店は小さく、接客は1人でしています。とても人気があるお店なのでお客様が沢山来られます。 そこでなんですが、今日、オレンジ色に近いピンク色のネイルをしました。やっぱり飲食店で接客もするので、お客様から見ても印象悪いですか。また、常識的に飲食店でアルバイトしてるのにネイルする事態ありえないとおもいますかね
回答終了
す 面接時に 小さい店舗なので短期のアルバイトの採用はご遠慮しております すぐ辞める人に教育費を掛けられない為 Aさん「長期希望なので問題ないです」※極端な話8時間研修して4時間働いて辞める人などは非常に困る 4時間の為に8時間研修するわけにはいかないので・・・。 24時間体制なので「ホール・キッチン各1名体制なので遅刻・無断欠勤した場合、引継ぎができないので現在勤務してる人が帰れなくなる(残業してしまう)のでできるだけしないよう説明し「無断欠勤した場合 減給1日分の賃金の半分の金額します」と口頭で伝え 事務所にも書いて張り出してます Aさんをを採用し研修(8時間)後 本人の希望通り週に4日勤務でシフト作成しました ところが3回出勤しただけで無断欠勤しました「夕べ遅くまで飲んでて寝てました」と言われたので叱りました・・・・その後2週間の間に8回無断欠勤 無断欠勤・音信不通でその後給料日に「給料よこせ!」との電話がありました 無断欠勤時に迷惑がかかった従業員(残業した人1名、休日出勤した人1名、研修した従業員1名等)が大激怒 ※謝りもしなかった為 18回出勤予定のうち15回は未出勤 無断欠勤後 連絡が一度あり 求人もうてず 全従業員が休日出勤、残業、早め出勤など悲惨でした 店側は給料を払う責任はある・ただし決められた時間・曜日に出勤する従業員の責任はどうなるの?迷惑をかけた人たちにあやまってもないですよね?と伝えたら「ちっ」と舌打ちし「入り口に並べてあった他の従業員の靴を蹴り飛ばし」出て行きました 1時間後「給料よこせ!」と旦那といっしょに怒鳴り込んできました 私に向かって一言「偉そうだな」等の暴言も吐いてきました できることなら・・・できるだけ制裁(罰金)を加えたいと考えております 知恵をお貸しください よろしくお願いします
員が退職後、労働監理局に行き労働時間に対して給与不足ということで通知が来ました。主人のお店は、閉店時 間が決まっておらず、お客さん次第で閉店なので確かに労働時間が長くなっていたのは確かです。支払いも応じようと思っています。 しかし、その元店長が辞める少し前に発覚したのですが、その店長は営業時間中座り込み携帯でゲームをしたり、他の従業員に仕事を丸投げしていたようです。それが発覚してから、主人が店長を下ろしその数ヶ月後に退職となりました。 主人は経営者なので、お店は任せていた状態でした。その店長に任せていたほぼ1年間は赤字が続き、その原因が彼にあったことも分かり店長が変わってからはお店も上向きになったところでこのようになってしまい、困っています。 彼に任せっきりにしてしまった主人が、一番悪いのは分かっています。 こういう状況になり発覚したのですが、彼は以前も他の飲食店で働いた後、労働監理局に行きお金を請求していたようです。 せめて減額は可能でしょうか? もしくは他に解決策があればお願いします。
る方おられますか? 大変なことも苦労することも…。 それがあってこそ。
て嫌な時があります。 お客さんが食べ終わった食器を空いてる隣の席に移動させたり、座席なら床に食器置い たりするお客さんがいます。 そっちの方が下げやすいのですが私からしてみると不快にしか思いません。 汚れてる皿を綺麗な席に置かれるとテーブルが汚れるのです。 私も仕事上早く食器が下げれるよう空いてる席に食器置きますがお客さんが真似てやるべきことではないと思うんです。食器でテーブルが汚れたら私は拭きますがお客さんは拭いてくれるのですか?と思います。 床に食器置くのも同様です。 これは私が神経質過ぎるだけでしょうか? できるだけ食器は下げるようにしてますが。 意見を聞かせて下さい。
が打刻しています。ところが、実際の昼休憩が20分程度なのに、きっちり1時間抜かれていました。これはどうなんでしょう? 労働基準法に抵触しないためとは言え、納得できないんですが、皆さんの職場はどうですか?飲食業界では当たり前なんですか? 回答お願いします。
せるのですか?
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