て入った職場で初日から徹底的に嫌がらせを受けました。主に無視、仕事をさせない、教えない、会議に同行させない、会議があることさえ知らせない、他部署の人間と話させず孤立させる、何か言うと非難やヒステリックにキレるという内容です。 現在は退職していますが目撃者も1人います。 元々変わり者で有名で、入職する前から人間関係が悪い事は聞いていました。 5か月耐えましたが、2人で話す機会があり、自分の気持ちを伝えた所、自分に非はなく全て私が悪いと言われまことを引き金に適応障害になってしまいました。現在適応障害で休職中で、退職するか、異動して復職するかで迷っています。 会社が今後どのように対応するかはまだ不明ですが、パワハラをした上司が許せません… 会社ではなくパワハラをした上司個人を訴えたいと考えています。初日からパワハラされた内容は全てメモに取っていました。急に切れるので、音声データはありません。 今後復帰するとしても異動後の復帰となるので、復職後は全く関わる事はないです。 個人を訴えた場合、働きにくくなる事はあるのでしょうか?
回答終了
しいので、有給を取る理由を聞き、遊びということなら有給休暇の申請日を変更するようにいったのですが、管 理職でない私(係長)にいわれたことに腹を立てパワハラで訴えるといわれました。 彼女は、私の発言を録音までしており、人事の方にも苦情を申し立て処分しろともいっているようです。 私は、彼女が申請した日が忙しく人数が足りないと思い会社の為に良かれと思いいったのにこんなことで処分を受けるのでしょうか? 訴えられたら解雇もありうるんでしょうか?不安でたまりません。
解決済み
20代後半の男性です。 先日職場の事務所にA(後輩)の母親から連絡が来て「Aが〇〇先輩に怒鳴られたと言っているんですがどうなってるんですか?」という内容の電話が来たようです。上司、私、Aの三人で事実確認したところ、私が以前指導した際に我慢していたぶん強い口調で指導してしまったことのようでした(4ねなどは言っておりません。) 確かにその時の私はいつもより強い口調で嫌な思いをさせてしまったのかなと思ってます。 ですがAの普段からのやるべきことをやらない、空返事、謝罪からではなく言い訳をするなどのことがAが配置されてからほぼ毎日ありました。 怒らないほうが無理じゃないでしょうか? その後私とAは和解しましたがAの母親は毎日私の上司にメールや電話をしてくるそうです。 上司も参っているようです。 20も超えてるのに親が職場に電話してくるなんてやっぱり時代なんでしょうかね? 長文、愚痴っぽくなってしまいすみません。 皆さんだったらどうしますか? これから遅めの連休になるので転職をしようかゆっくり考えてみたいと思います。
以前いた現場で上司含む数人を録音データと証拠付きで訴えた後、そのパワハラで訴えられた側が職場で重要なポジションで、その人の席が空いた事で業務のストップあるいは売り上げに影響、人員補充等の手間が発生するという被害が出て、パワハラの原因がパワハラ被害者側にあり、改善が見られない、改善の意思なくパワハラで訴えようとした場合に偽計業務妨害、録音データに秘密情報が含まれた場合盗撮録音、プライバシーの侵害等が考えられると思うのですが、実際にそのような判例やケースはありますか?またこのような場合勝率って高いのでしょうか?
と仕事する場合 何言われても 何も喋らなくて良いでしょうか。 都合の良いところまで行って 退職しようとは思ってます。
すが そもそも 「業務に起因する」パワハラ資料作りが何故「業務外」とされるのか全くわかりません。 もちろんやるべき仕事プラス他の人のお手伝いまでしています。 目的は何ですかね? ①それしか私を責めるネタがない。 ②既に鬱になっている私に追い討ちかけて完全に潰そうとしている ③その他
。 間違っていることであっても、力がある人が勝ってしまうんですよね。 自分は社内アンケートに訴えるというより、ただ改善意見として回答したら、目をつけられてしまいました。 第三者にとかいっても、丸見えなんだなあと会社はクソと思います。
その場合どうなりますか?
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