部の社員さんの給与はどうなるのでしょうか? 友人が去年から新卒で配属されており気が気でないようです。
回答終了
解決済み
これおかしくないですか?子会社の方が就活成功になっちゃいますが。
ぼ同ランクと考えているのですが正しいですか?
こちらの会社の社風や残業時間や職場の雰囲気についてどなたか知ってる方いますでしょうか? OPENworkや転職会議を見てもいまいちイメージがつかみづらくて困っています。
。問題がニュースで取り上げられた時期に社長からのメッセージからも品質不正とパワハラに関する注意喚起がありました。 私は今年の1月から今居る部署の方へ異動されましたが前にいた部署を振り返ると異常と感じる事が多々ありました。 パワハラ行為があってもパワハラあってなんぼのもんやろが!と怒られたり、誰かが我慢しなければいけないんだ。と言われ全く改善が見受けられません。 品質不正は見られませんでしたが、考案という現場の安全性や効率の向上し採用された案を提出する書類があるのですが、この書類の効率化した内容を上司が過剰に記載し私の名前で提出し、私が反対の意見を述べると、そんな事言ってたら何にも書けないぞ。どうせお前の名前で提出するから良いんだよ。と反省もない対応でした。 考案に関しては私の仕事の評価にもプラスになることと、上司からの圧力があったので最後は承諾してしまいました。 この件は品質不正ではありませんが仮に品質不正であっても私は承諾していたのかもしれません。 パワハラに関してはまだ社会人として理不尽な内容に耐えなければならないと我慢できるのですが、 品質不正にも繋がりかねない考案の不正に関して私は一年近く引きずっており、この会社の正社員になって良いのか未だに悩んでいます。 現在年齢は32歳ですが転職も考えています。 皆さんからのこの件に関する見解と転職に関するご意見を聞かせてください。
川崎重工業、IHI)だったらどっちのほうが理系同職種で入りやすいですか? また待遇はあまり変わりませんか? 全体の平均年収は電機メーカーの方が高いですが、総合職のみではトントンまたは重工メーカーの方が高いのではないかと思ってます。 事業規模は電機メーカーの方が大きいですが、社格は重工メーカーのほうが高いですか? 就活を控えている理系院生です。 やりたいことはいずれの企業でもできます。
願いや、転職活動されますか? もしくは今のまま在籍し続けますか? 40代でありどうするか悩んでいます。
なりました。 三菱やダイハツ同様、グループ会社で社長はサラリーマン社長の企業です。 当然企業として是正活動が行われたのですが、その際に「役員2~3名」との面談を数回くありました。お題は当然、「不正をなくすため」ですが。 数度の面談のうちの1回で私が話したのは、 「三菱電機や~~~」などの不正問題の報道に対しての、役員さんなどがどう感じたのか感想を社内に開示しては?との話をしました。 ※当然、私なりの皮肉を込めています。 私の目的として、その役員さんたちはどう反応するか?どのような顔色をするかを見ることなんですが、まぁ想定通り「苦笑い」ですよね。 役員だろうが社長だろうが、オーナー企業が本気で改善したいと思うのと違うんですよね。というような会話もしても「苦笑い、ダンマリ」。 熱意を感じる反応をする人は1人もいないのですよね。 むしろ、同じサラリーマンの立場でいじめるな(突っ込むなよ)の表情です。 皆さんどう思われます?
計や品証など、どこが1番激務になりますか? 2、部署間の雰囲気は良いでしょうか? 3、転職者によるリスクは何かありますか? 4、その他 何か知っておくべきことがありましたら教えてください。 転職先でも上手くやれるように、皆さんのお力を貸してください。どうぞよろしくお願いします。
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