険者が、配偶者をもつ被保険者と同じ標準報酬による保険料を払った場合でも、配偶者がいる場合、基礎年金部分に限っては2倍もらえることになりますよね。 これは事実上の不労所得というべきではありませんか?
解決済み
らだと思いますか?
の壁、130万の壁と言って、 従業員数100人以下、100人以上となってますが、この場合はパートとして働いているところの人数を指しているのか、扶養されている夫の会社の人数を指しているのか? 教えて頂きたいと思います。
クでパートを始め、どちらも80時間以内の勤務です。 このままの働き方でいくか、一方の勤務時間を増やして社会保険に加入した方がいいか迷っています。 正直、手取りが減るのはつらいですし、10年ちょっとだけの加入で将来の年金にどれほどの差があるのかとも思いますが、加入するメリットもあるように思います。
生年金に加入したのですが手続きをする際に私(妻)の年金手帳の提出を求められました。 何か意味があるんでしょうか? 私も厚生年金になるんでしょうか?
と入籍し、今年二月に八年間正社員として勤めた会社を退職しました。 退職と同時に、ハローワークへいき失 業保険受給への手続きを始め、健康保険を勤めていた会社のものを任意継続し、年金事務所で年金を納める手続きをしました。 ところが最近、勉強不足で恥ずかしいのですが、国民年金について、会社員の夫がいる専業主婦の場合、第1号ではなく3号として、年金を納めなくてもよいということを知りました。 年金事務所に問い合わせたところ、夫の会社で第3号の認定を受ければ、二月から払っていた年金は返ってくるとのこと。 健康保険については、夫の会社で扶養に入ればいいのではと思っているのですが、失業保険受給中は(収入があるからか)扶養として加入できないとのことでした。 …ということは給付制限中なら加入できるのでは?とも思うのですが…。 ただ、少しややこしいのですが、二月にハローワークへいき、給付制限中に月額17万ほどの派遣で雇用保険に加入しながら1ヶ月働いたことで(雇用保険加入は必須でした)、実際の失業保険の受給(給付制限が明ける認定日)は今月8日です。 二月から、無収入の状態が思った以上に続いている上(半端に働いちゃったのがいけないのですが…)、年金・保険料と出費が続き、色々と混乱してきてしまいました。 年金についても遡って第3号認定してもらえるのか、認定後すぐに(失業保険受給が始まるので)第1号に切り替えてもらえるのか、その際どのくらいの労力が必要になるのか(結局夫に手続きしてもらうことになるので)も心配です。 夫も私も知識が少なく、また夫が本社に所属しながら子会社へ出向中のため、出来るだけ会社とのやり取りも少なく簡潔に済ませたいところです。 どのようにすれば一番簡潔に、出費がおさえられるか、また、その際どのような手続き、書類等が必要になるか順をおって教えていただければと思います。 色々まとまっていなくてすみません。よろしくお願いします。
をもらうのはおかしくない?
働きますか。それと月どれくらいかせいでいますか。
払っています。毎月のパート代もほとんど年金で消えてしまいます。 パート先で、「けっこうギリギリかも〜」とか「扶養超えたら払わなきゃいけないもんね〜」とか話してる1号の主婦たちの会話を聞くとイラッとします。 こっちは給料ほとんど年金に注ぎ込んで、将来僅かしか貰えないというのに、 あなたたちは0円の負担で私たちよりも多く貰えるんだよね。とか思うと腹が立ちます。 同じようにモヤモヤしてる方いますか?
回答終了
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