キャリアアドバイザーとかではなく、組織改革や制度設計を行うコンサルを指しています。 コンサルである以上激務なんでしょうが、比較的緩いと聞きました。 もしご存知の方おりましたら、ご回答のほど、お願い致します。
解決済み
るのはどのようなものでしょうか?
専門卒20代前半男性です。 保険関係の手続き代行、給与計算の代行、助成金申請を主に業務として行ってい ます。 この度業務の一環で評価制度の構築・導入を支援する機会があり、より深く組織・人事コンサル業務を学びそれを主体とした仕事を行っていきたいと思いました。 ここで表題についてなのですが、 現在の状況から組織・人事コンサルタントとして活躍するためには どのようなキャリアプランが考えられるでしょうか? また、組織・人事コンサルタントを目指すにあたり、社労士を取得するメリットはあるでしょうか? 皆さんのご意見をいただけますと幸いです。 何卒宜しくお願い致します。 ※単なる批判などは御遠慮願います。
トになるためのキャリアプランは、どのようなものが最適でしょうか? ・20代前半 男性 専門卒 ・社労士 事務所 勤務 2年目 ・社労士 勉強中 ・業務の一環で人事制度等の設計導入に携わり、人事コンサルタントを目指す また、キャリアプランを含め、必要となる知識、資格、経験等がございましたらご教授いただけますと幸いです。 何卒宜しくお願い致します。 ※単なる批判等は御遠慮願います。
回答終了
コンサルタントとして働かれている、もしくはその経験がある人がほとんどですか?
ティングが夜中までかかる(終電を逃してまで)、また土日にミーティングが入ることはよくあるのでしょうか? 彼氏が外資系コンサル、ヘッドハンティングを行う会社で働いており、疑問に思いました…
客観的に見極め、適材適所に配置し、チームの目標達成へ導く』仕事をしたいのですが、これは人事コンサルか人材マネジメントのどちらですかね? 調べたのですが、いまいち人材マネジメントと人事コンサルの違いが見えてきません。 ご教授下さい。
って大体どんな感じですか?
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