ものです。 (私の以前の会社は分業しておりません) 最近、外部業者のRAの方とやりとりしていますが、 RAの方はかなり大変そうなのですが、RA担当のその後のキャリアというのはどんなものがあるのですか?? というのも、CAの方のほうが人事やHR関連、マネージメント路線等、より良いキャリアを中長期を歩んでいる気がします。
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来たところに応募すれば高い確率で採用されますか?
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人材紹介会社ではなくハローワークから来て欲しいと言われました。 履歴書も貰って面接は終わっているので、後はハローワークから紹介状をもらってやって欲しい。人材紹介会社の方に上手いこと言って人材紹介会社を使わずにハローワークからにして欲しい と言われました。 どのように人材紹介会社に伝えればいいのでしょうか?
介のコンサルタントとして副業しないか?と誘われています。 未経験なのですが、興味はあります。 報酬が、売上の1〜3%程度との事なのですが、これは低いでしょうか? Webを調べていると、売り上げでなく粗利の30%とか40%などの数字を見るのですが、新人であれば1%などもあり得るのでしょうか? ※始めは1%、慣れてきたら2%、全部自分で決められるようになったら3%とのことでした。 ※売上=求職者様のご年収の35% ※粗利=売上−スカウトサイトへの手数料 とのことでした。
いでしょうか? 先日リモートで面接しましたが、面接担当の代行会社が人材紹介もしているらしく、恐らく面接落ちると思うと言われてそのまま職場の紹介になりました。 就業先を探す上での希望を聞かれ「正社員、地元県内」で探してましたが、地方だから厳しいと言われ一都三県が勤務地の派遣会社を紹介されました。 その時に断ればよかったのですが、うまく乗せられ挑戦してみようとか思ってしまいました。後から冷静に考えたら現実的では無いし、彼氏とも遠距離になるので辞退したくなってきました。 面接日は決まってなく履歴書等は紹介会社の方に送付済みで、27日に面接前のミーティングになります。 面接の対策や面接日の確認などをするらしいのですが そのミーティングも断ろうかなと思ってます。 なんと言って断るのがいいでしょうか? 他のところも面接してると言うのは伝えてます。 あと、人材紹介すると担当の方には何かメリットなどあるのでしょうか? ○○さんの人柄に惹かれて応援したいと思いました! 輝かしい未来が待ってますよ!!的な感じで、ぐいぐい来られてます、、
したところ、もう定員数に達成して、募集は締め切りました言われました。しかしその後ずっとindeedで募集がかかっていました。 それで再度募集がかかったのかと思い再度人材紹介会社で問い合わせましたが、定員数に達しましたと言われました。しかも友達と応募OKとか書いてあるので、大量募集かと思いましたが違うようでした。 では、なぜ求人広告も消さないのか?誇大広告過ぎるし消えないのかが不思議です。どういった理由が考えられますか? その広告を釣りにして人材集めだと思うのですが、その求人に募集したかった私はやるせないです。 ちなみに今もその求人はindeedに掲載されたままです。
解決済み
仕事せのモチベーションが上がらず悩んでます。 ・給与は45時間含み残業 実際の残業は40/月程です。 ・手取り23万。地方で働いている為給与水準的には低くないです。 ・賞与なし。全て個人の売上でインセンティブ制です。 ・退職金なし 毎日電話ばかりで気づくとスキルもこれといって つかないまま、ここまできました。 お昼休憩も社内のみんなが15時頃行き始め、 ご飯食べたら30分程で業務に戻ります。 支社内16名程いますが女性は私だけなので ちょっとした不満や女性としての悩みを気軽に相談できる人は誰もいません。 退職してもエリア的にそれほど求人はない為 転職すべきか、このままとりあえず続けるか どちらが良いのか分かりません。
最低な資格しか持ってなくて異様な実務経験年数、最初はキツい質問から始まり、キツい仕事内容とか色々、それに対して全てクリアし、質問したらうちはそんな違法労働させませんよ、そのうち仕事の話から世間話で約1時間かかりました。 面接官三人共にニコニコしてて、当日の持ち物と担当部署を伝えらえて、ロッカーの鍵渡されそうになり、本社の承認あるのではと質問したら、面接官の人事課三人共に我に返り、 そうでしたね。 お互いにこんな楽しい面接ありがとうございましたと言ってました。 これってもう合格ですよね? 人材紹介会社に報告したらこの会社人気で狭き門、そんな内容の面接だったんですか! 初めての事例、もう採用確実と言われましたが、 これって採用ですよね?
会社の面接に向けて自己分析をしました。 以下の添削と面接での深掘りを想定したアドバイスをいただけないでしょうか。 【転職したい理由】 派遣人材の提案をする中で、企業からの急な人員補充の依頼や競合他社が多い中、質よりもスピードを重視した人材選定となりがちで、企業の期待を満たさない人材の受け入れが多くなり(売り手市場でスタッフも他社並行多く、少しでも良いと思ったらその場で決めてほしいという押し込みも多い、最終的には最低限のスキルを満たせば受け入れとなり喜ばれない質の低い提案となっている) 営業として介在価値が感じられなくなってきた。 自分としては、企業の人材の本質的な課題解決を通じてもっと介在価値を感じたい。 【キャリアアドバイザー(CA)ではなく、人材紹介営業(RA)の志望理由】 確かにCAとして長期的なキャリアを一緒に考え転職を支援することで人に満足し喜んでいただけたら介在価値を感じる。 ただ実際、これまで担当企業の派遣人材支援で企業の人材課題の解決に繋がった経験が最も自身のモチベーションが上がった。 長期人材の採用は、企業の事業や経営の成功を左右する程大きい影響があると考えており、採用支援を通じて成功に繋がったら、より自分の介在価値を高く感じて働けると考えた。
弊社は、人材紹介サービスでございます」とあるのですが、 このページの労働条件は、プレックスが紹介してくれる企業の労働条件ということですか?(労働条件なんて企業によって変わる気がしますが) 人材紹介が何なのかよくわからないのですが、よろしくお願いします。 https://jp.indeed.com/viewjob?from=app-tracker-saved-appcard&hl=ja&jk=7ce2bcd6876d334f&tk=1hc513i6kk8lq800
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