なければならなくなりました。この場合は、余ってる有休があれば消化?又は介護休暇で休職ですか? うちの会社は介護休暇は無給です。。。教えて下さい。宜しくお願い致します。
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回答終了
の仕事をしています。 実際手厚い介護は出来ない職場 親も今通っている施設で楽しくやっているのだろうか?虐められていないか心配です。 歩く事もままならず毎日寝てばかりです。 親の老いに向き合えず辛いです。 どうしたら良いでしょうか?
を施設に預け、やっと一段落しましたが、 日を置かず父が入退院などなかなか思うように過ごせません。 しかもひとり親ですので仕事もあります。 ここのところ半年ほどは何度も早退や欠勤などさせてもらい、その度に良いよと言ってもらいますが、流石に頻回なため、申し訳ないのとどうしようも出来ないの板挟みです。 仕事を辞める訳にもいかないので、騙し騙しどうにか続けていますが、周りは口には出さなくてもやっぱり迷惑ですよね?ちょっと今日はそんな感じがしました。 仕事は接客なのですが、あまりに続くなら仕事を見直すしかないのかなと思いました。 介護をしながら仕事をしている人はどんな仕事をしていますか? 本当なら自宅で出来ると良いのですが、資格もないし外で稼ぐのが手っ取り早いのです。 どうしたら良いのでしょうか? 生活保護は、今のところ避けたいです。
暇の有給は取れるのでしょうか。
感じますが分ける意味はなんですか?色々と調べてみましたが納得のいく文献が見つかりませんでした。よろしくお願いします。
設に入れますよーなんて絶対言ってはいけない決まりなので、私は調査の時は相談は包括にして下さいと言うの ですが、先日調査した家族から施設に入れますよと私に言われたからって包括で言い張っているとクレームがきました。市の職員から私に事実確認の電話がきたので、もちろん言ってないと答えましたが後味が悪いです。調査員をしている方はこんな経験ありますか?余計な事を言わないようにしていてもこんな風にクレームがくるとは。。。調査員歴6年ですが初めてなので今後何かいい方法があれば教えてください。
社員で雇ってもらえることはあるのでしょうか?
ェクトガイドの66ページ 問題105の解説に、要介護認定等基準時間の算定方法は「5分野の各行為ごとに要する時間および、特別な医療に関する項目から求められた時間を合算する」と解説してありますが、中央法規の別冊のワークブックの44ページ 16行目の審査・判定の項目には「介助等にかかる5分野の行為に区分して、コンピューターにより要介護認定等基準時間を算定」との記載があります。 分かりやすくすると一問一答の解説ですと 5分野+特別な医療=要介護認定等基準時間 ワークブックの解説ですと 5分野=要介護認定等基準時間 となります。 これはどちらが正解で、どのように解釈すればいいのか、分かりやすく教えてください。
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