屋を渡されました。 ですが私が使用し始める前からその寮を使用している方がおり、本来その方のみが使うはずのもう1部屋は、その方の私物でいっぱいで倉庫兼趣味部屋みたいな状態になっており、その私物が私が使っている部屋にも一部置いていて、当人のはリビングで生活しているような状況です。なので、普段自炊する私ですが、その方がリビングを占領しており、キッチンも思うように使えない事が多々あり、口では自由に使ってと言ってきますが、流し台は使用したフライパン、食器等でいっぱいだったりと、自分の事しか考えない人なんだと感じます。因みにその私物は仕事に全く関係ない(スキー、インラインスケート、ロードレース系の自転車)です。関係性として、同じ会社の人間ですが、直属の上司とかではなく、歳は30近く上の方です。もちろんその方は別に自宅は持っています。 時折、俺の家にお前を住まわせてやってる的な対応をして来ます。 この方の思考が理解できません。 何かいい対応策などあれば、お知恵を貸して下さい。
解決済み
りし、月〜金まで業務、土曜に帰ります。 土曜に帰る途中で、せっかくなので乗り換え駅で昼食を食べたりお土産を買うなどしたいと思ってました。 予定を決めてから思い返したのですが、この行為って問題になるのでしょうか? もちろん、交通費の請求には食事処への交通費を含むつもりはありませんし、その週は土日が休み扱いです。 しかし、休日移動日にも日当が発生すると知り、これは大丈夫なのか正直心配になりました。。 上司には確認しにくいのでご意見お聞きしたいです、よろしくお願いいたします!
回答終了
元々私たちは3月まで1年間遠距離をしていました。 ですが、彼氏の職場がかなりブラックだったのと、お互い結婚を考えているので、将来のために彼氏が私が住んでいる県に転職し、引っ越してきてくれました。 彼氏は専門職なのと、その業界が人手不足のため、転職先がすぐに決まりました。 ですが今働いている職場(転職先)もかなりブラックで、残業代も出ず、出張も多く、毎日残業で深夜まで働かせられる事もあり、以前の職場よりも大変らしく、辞めたいと言っています。(会社の先輩たちも辞める事を考えているそうです) そして来月から半年間、出張に行くかもしれないと上司に言われたそうなんです。 まだ決定では無いそうですが、話が出た時点で行く可能性の方が高いと思うと言われました。 彼氏は「〇〇と一緒にいるためにこっちに来たのに、また遠距離みたいになるなんて来た意味が無い。他にも会社に不満があるし、出張に行くなら辞めたい」 と言い出しました。 私も出張に行ってほしくありません。 ですが仕事なら私が口を出すことでは無いのかなと思い、、、 私はどのような言葉をかけてあげるのが正解なのでしょうか? 転職させたいならさせてあげた方が良いのでしょうか?
まま、コロナで入国制限が変わり10日ほどで退職した会社があります。 その後違う国で働く際に馬鹿正直にその会社の職歴を記載して、雇用証明書も提出して労働許可証を発行しました。 社会保険、雇用保険、年金払ってない10日の職歴なので記載せずに今回日本の大手企業で採用されたのですが 海外出張で上記の2か国にも行く可能性があります。 入社後に書類不備だったりから ビザがうまく発行できなくなる可能性などから 10日の職歴省略がバレて解雇される可能性はありますでしょうか。 入社前に気づいてしまいました。
、捻れて片側Tバック状態。しゃがむと腰から派手なゼブラ柄のパンツもろ見えです。 私、歳下男性です。 訪問先はお客様です。やらかしてんなぁと思いますが、指摘するのも逆に変に思われたら嫌だし、指摘したところですぐ直らないので見なかった事にするしかないですか? 自分は初めて一緒に行きましたがしょっちゅうこの格好で出張してんのか?と思うと同じ会社の者として恥ずかしい。 何か良い気づかせ方あればお願いします。
の店舗(新幹線で2時間)が人手不足により、半年間、月4〜5回出張といいますか、応援で入ることになりました。 会社の方としては、実家があるから出張宿泊費用が浮くという考えです。 初めての出張当日の朝に会社から携帯に電話があり「ご家族の方にも申し訳ないですが、よろしくお伝え下さい」「ご家族の方は大丈夫ですか?ご迷惑になりませんか?」と聞かれましたが、平気だと会社には答えました。 しかし我が家は母子家庭で、実家は母親とその彼氏が住んでいます。しかも1LDKのアパート。 最初はソファに寝てましたが、気まずいし苦しいので現在は自費でビジネスホテルに泊まっています。 出張交通費は会社から出ています。 ビジネスホテルは自腹です。 面倒なことになりそうなのでビジネスホテル泊は隠していましたが、仲の良い社員にポロッとビジネスホテル泊の事を伝えると、会社の人に伝わってしまい…。 会社から、そういう事情があるなら宿泊費用を出すからと怒られました。 これって私が悪いんですか? 宿泊費用を出す気があるなら最初から提案するべきではないですか??
することは認められるのでしょうか? 友人Aは先日、午前中営業所で勤務し、午後1時から研修に向かい研修は午後4時に終了しました。普段は午後2時から45分間の休憩が取れますが、その日は研修時間とかぶり取得できませんでした。また、営業所へ戻るにも研修地から営業所へ移動時間は自転車で15分かかり、そこから45分の休憩時間を取得しても退勤時間の午後5時となるため、戻る意味がなくそのまま自宅へ直帰しました。後日、出勤すると退勤時間より1時間早く出張先から直帰したので、1時間有休を申請するよう上司から指示されました。このような場合、有休申請はおこなわなければならないでしょうか?労基法や民法上はどのようになりますか。また公務員で同様なケースがあれば、労基法の対象外になりますが、それも教えてください。
のホテルに泊まりホテルの横が研修する場所です。駅前にはパチンコやら飲み屋やら色んなお店があります。 ホテル代とか全て会社持ちです。ご飯も全て会社負担です。 妻に流石に1週間出張辛いから3日目ぐらいは研修終わったらパチンコ行きたいと言ったら、妻に 全て会社負担で勉強しに行くんだから!パチンコ我慢しなさい!パチンコ行くためにお金渡すんじゃないし、一緒に研修受けてる人にパチンコ行ったのバレたら笑われるよ! 出張中パチンコなんて情けない!行ったら絶対許さない!とめちゃくちゃ怒られたんですが、出張中とはいえその日のやるべき事をやっての自由時間何しようが構わないと思うんですが行くべきでは無いですか? 妻に反論したら、 上司にその日の研修終わった後、お酒飲んで良いですか?は聞ける? パチンコ行って良いですか?って聞ける? 上司に確認取れない事はするな馬鹿!と怒られました。
いのでしょうか。 誘われたときは絶対に断らなきゃと思ったのですが、部屋へのエレベーターを降りる寸前に突然言われたので、頭が真っ白になり、断ったら評価が悪くなるんじゃないかなど考えてしまい、断れず上司の部屋に行きました。 結局何かされたなどはなく、10分ほどで理由をつけて退室できたのですが、上司への信頼はその時点でなくなり、その後の仕事でも必要最低限の業務連絡しかせず、雑談などは極力避けるようになりました。 しかしそれから1年後くらいの評価面談で、上司から報連相が足りないと言われ、原因があるのかなど追及されたので、出張での件があってから正直接しづらく感じているということを伝えました。 不快な思いをさせたなら申し訳ない、という謝罪はありましたが、1年も引きずることなのか、一度嫌なことがあったらその人をずっと嫌うなんて極端じゃないかなどと言い返されて正直ショックでした。 上司の名誉や自意識過剰だと思われるんじゃないかと考えて誰にも相談していなかったのですが、これはハラスメントになるのでしょうか。 それとも私が極端な人間なのでしょうか。 直属の上司なので、折り合いをつけて割り切って仕事するべきだとは思うのですが、どうかご意見を聞かせてください。
後社長に報告を行い良い反応をもらった直後、お土産を渡した途端、「遊びで行ってるんじゃないんだぞ!」と叱られました。 数も人数分のお菓子程度です。 お土産はNG何でしょうか? それとも社長という生き物は情緒が乱れやすいのでしょうか。 全くもって意味不明です。
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