は中小企業で経理として勤務してる20代前半女です。まだ未婚ですしもちろん妊娠の経験はありません。 この度職場の先輩が妊娠し、7月に出産を控え産休に向けて引き継ぎを現在受けております。 (大方引き継ぎは終わりました) 元々同じ業務を分担して行っていた為特に難なく引き継ぎを終えようとしていますが、この先輩妊娠してからというもの全然仕事しません。 妊婦さんなので周りも圧は掛けませんし、私も妊婦さんは体調が優れない事があるだろうと思い、直接言うことは無いですが、電話1つも出れませんか? 1日ずっと手持ち無沙汰にし、PCでネットサーフィンをし、スマホをイジり、コクコクとうたた寝をする。 電話かかってきても取ることはない。 確かに私は引き継ぎを受けたので業務を遂行する必要がありますのでやります。けど電話くらい出てくれよ!!って思います。 私や他の社員が他で手が離せない時でも3コールなっても出ません。 朝礼ギリギリで出勤もするし、朝の掃除も出勤ギリギリだからやらないし、妊婦さんはこんなにえらいんですかね!!!!!!笑
回答終了
ょうか…。 この度、産休に入られる妊婦さんが職場にいます。 その職場で産休育休の経験者が私しかいなかったため、妊婦さんに「産まれて落ち着いたら在宅ワークを会社から請け負おうと思うんですが、できると思いますか?」と聞かれました。ちなみにご両親は遠方、旦那さんは仕事がお忙しいためほぼワンオペ予定だそうです。 一応私の体験談で、私の場合ではね…と前置きを置いた上で、ほぼワンオペで仕事を請け負うのはかなり大変だと思う。仕事量が少なかったり、赤ちゃんがよく寝てくれる子だったら出来るかもしれないけど、当分は赤ちゃんの様子や自分の体調と相談してから仕事するかは決めたらどうかな〜と返事しました。(ほぼ原文ママ) その方は仕事を請け負う気満々だったらしく、私の言葉でかなり不安になってしまったようで、同僚に妊婦さんを不安にさせるな、とりあえずは楽観的に出来るんじゃないと言ってあげたらどうだ、と言われました。 でも赤ちゃんのお世話って本当に大変で、しかもワンオペ予定の方にそんな無責任な事を私は言える気がしません…。 皆様ならどう答えますか?
送られてきました。(まぁ私が1週間前に欲しいと頼んでいて送られたのが遅かったのですが) もう里帰りのため実家に帰省していたので完全オフモードだったので、正直仕事の話や職場の方の連絡にはビクッとしてしまい、うんざりな感じでした。 写真も私被写体で撮られた写真だったので、もう必要ないなら消して下さいと伝え、それた゛けた゛と冷たいかと思い、「写真撮るの上手いですよね」と一応一言。そこから他の写真は上手くとれてないんですよーという話から、会社の人の話になり…。 この一言、「ま、産休中に思い出すのも毒なので忘れてください」の言葉が未だにイラッとしてしまいます。こちらはノリで話していたし、あんたから連絡なければとっくに会社のことなんて忘れてたわ、とも思いますし。 また異性なので、余計にこの妊婦のナイーブさも分からないんだろなと思いました。 どうしたらこの発言を忘れられますか?1日経っても体がストレスを感じていますし、緊張する感じ?が抜けません。この連絡以降です。 相手に嫌だったと伝えるべきでしょーか。
回答受付中
人の話しです。 とても妊婦さんに理解のある上司がいる職場で、妊娠後も色々とフォローしてくれていたそうなのです。(具体的には重いものは持たせない、体調不良で立ち仕事が苦しくなった時は申告してくれれば代わりの人がその仕事をしてくれ当人は体に負担が少ない事務仕事に変わる等) そんな中、その理解ある上司が最近異動になってしまい新しく赴任してきた上司がモラハラ、パワハラが多い方が来てしまったそうです。 友人も当然ですが、目をつけられてしまったそうです。 具体的には、 1.具合が悪くなってきたときに申告したところ、妊婦で具合が悪いからと言って座るな。代わってもらえると思うな。時間内はずっと立ってやれ。と言われる。 2.シフトもコッチの都合でシフト通り出てもらわないと困る。と言われる 3.シフトもなんの相談もなく減らされる 4.シフトが入ったと思ったら妊婦とわかっているのに極端に人数の少ない日に入れられる。 などです。 当人も仕事の内容を理解した上で周りに迷惑が掛からないように、頑張って精一杯ついて行こうとしているそうですが、いかんせんどうしても難しい場合に上司に相談しても上記のように取り合ってもらえなく、苦しい思いをしているようです。好きな職場で産後も続けたいという事もあり、頑張っているそうですが非常に心配です。 当人情報ですが現在、初めてのお子さんを妊娠している妊娠20週の20代女性です。 質問したいのは、このような上司の場合はパワハラやモラハラ、マタハラ、には該当するのでしょうか?? また該当する場合はどのように対応させていけば良いのか? 逆に該当しない場合にはどのような行動をすれば良いのかという事です。 有識者や経験者の方のご意見を頂ければ幸いです。長文、駄文大変失礼しました。 よろしくお願いします。
解決済み
なる会社も多いと思います。 弊社は介護や育児や妊娠中の社員は在宅勤務を引き続き行うことになりましたがそれ以外の社員は原則出社になりました。 うちの部署は妊娠三ヶ月の方がいますが、ほかの社員が妊娠してるからって在宅勤務なのはずるいと陰口を言ってます。 育児や介護はまぁ仕方ないけど…‥という感じです。 その妊婦さんは初めての妊娠で今まで勤務態度が悪いこともないです。仕事も他の方に押し付けたりしていません。 私自身は中学生の娘がいますが 妊娠当時にテレワークできてたらとても助かったのにとは思います。 しかし、男性や出産未経験の女性にこういう事を理解してもらうのは難しいでしょうか? 胎児だってちゃんとした守られるべき命なのになのに…とちょっと複雑な気分です。
屋に、妊娠しつわりが酷くなってから全く行けておらず明日で6ヶ月になって体調も安定してきましたが、早退し迷惑かけるのも嫌だったので、シフト提出はしていませんでした。 しかし、コロナの規制もほとんど無くなり客足が増えた事からアルバイトの人数が足りない日も出てきて1日だけ3時間出るのですが、制服についての問題が出てきました。 店長のみ妊娠の事を知っており、お腹が目立ってきたら他の人にも言おうかなと話していました。 制服は、男性はチノパンに厨房でも使えるかかとのある靴に、Tシャツ 女性は、草履に半ズボン、上が浴衣みたいになっており、足を隠すために酒屋のエプロンみたいのを巻いています。 半ズボンは何故かウエストのゆるゆるなのを持っているので、お腹は苦しくないと思いますが、草履だと厨房に入った時滑る時があったり安定しません。エプロンもポケットにハンディやスマホなどを入れてるので重たくなって、基本胸とお腹の間で縛ったとしてもお腹に重さがかかってしんどいです。 以前居た店長は女性でしたが、正社員だったのか分かりませんがTシャツにチノパンでした。 普通は制服変えられないかもしれないですが、妊婦の場合は仕方が無いし、楽なものに変えてもらう権限ありますよね、、?
持ちが悪いとか色々言って、休憩時間を大幅に超過しても休憩室で座り込んでいます。体調が悪いなら帰れば良いのに8時間勤務したことになり、これで給料を満額もらえるのはおかしいと思います。課長は、仕方がないだろ周りがフォローしろと話になりません。
、やっと授かりました。 朝7時〜お昼までクリーニング店の受付のパートをしています。 受付業務はワンオペであり、シフトもギリギリの人数で回しているため中々休みが取れずに、つわりがキツくてもエチケット袋を持って頑張って行っていました。 しかし段々ご飯が食べられなくなり、食べられても吐いてしまうため体重が9キロ程落ちてしまいました。 病院から4週間自宅療養の指示が出たため、13週目頃から1ヶ月程休職していましたが 先日の健診で自宅療養の指示が解除されました。 体調は少しずつご飯を食べれるようになってきたのですが、まだ吐いてしまうこともある感じです。 そのことを会社に伝えたら、「来週から復帰してね」と言われました。 元々体調が戻れば復帰するつもりだったので 「体調が良くなれば復帰するつもりでいますが、まだ吐いてしまったりと不安なのでもし厳しそうだったらまたご相談させてください」と伝えたところ 「相談されても困る。あなたがいないとシフトが回らない。吐くのが怖いって言ってるけどそんなこと言ってたら何もできないでしょ。暇な時に病院に点滴打ちにいって出勤日までに体調戻して。」と言われました。 泣きながら「いつ吐いてしまうか分からないので外に出るのも怖い。せめて体調が悪い時だけは相談させてほしい」と伝えたのですが「無理。来月20日までもうシフト組んだから出勤して」の一点張りでした。 旦那や家族に相談したところ、「無理して何かあってからじゃ遅いし、そんな理解のない会社はすぐに辞めるべき」と言われました。 旦那や家族の意見を聞いて辞める意志を固めたのですが、つわりで辞めてしまうのは甘いでしょうか? また会社に辞めることを電話しなければならないのですが、高圧的な態度がトラウマになってしまい電話をかけるのが怖いです。 勇気の出るお言葉を頂けたら嬉しいです。
メイクして身だしなみ整えて出社し、帰宅したら旦那さんのためにをご飯作ったり家事したりしてる女性ってえらいですか?
腹が大きくなってきたので、ワンピースを着たいのですが、できれば会社の人(上司といっしょに仕事する人はしっています。)に妊娠していることをまだ知られたくないので、できるだけビジネスシーンで使える(OLが使える)ワンピースを教えて欲しいです!! 妊婦の先輩方、どなたかご教授くださいませ!^_^
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