転職したいと考えています。 以下の理由で退職したいと考えているのですが、このような理由ではどこもやっていけないでしょうか? また直属の上司に相談しづらい場合はどうしたらよいでしょうか。 退職理由 ・男性職員しかおらず居心地が悪い、怖い (上司も部下を冗談で踏みつけたり子供の悪口をいったり、高圧的な態度で怖いです) ・業務をしっかりと教えてもらえず、聞いても教えてくれない(イベントの企画の仕方などを教えてもらえず、聞いてもとりあえずやってみろ!と言われる。またイベント直前になってからあれはやったのか?と聞かれるなど) ・精神疾患があり働いていける気がしない。また高圧的な態度に耐えられず手の震えや胃炎になる 転職先が決まっていないのに退職してしまうのはだめでしょうか。現在一人暮らしをしているのと、年間の業務も考え7月末に退職したいです。 それまでに次の仕事が見つからなかったらアルバイトで食い繋いで行こうと思っています。
回答受付中
私は子供が大好きで中学生の頃子供たちとよく遊ぶ機会がありました。その時に私が学校でミスをしてしまい落ち込んでいたら元気づけてくれる子がいて、私は子供たちの優しさがとても嬉しく、いつか子供たちを支え、成長や学びをサポートをしたいと思い、学童保育を志望しました。 私は体力があるので、屋内でも屋外でも自分の体力を活かし、子供たちと運動や遊びを通じて、子供たちの健康を増進(ぞうしん)したいと考えています。 子どもたちの気持ちに寄り添い、一人一人の成長を見守り、信頼されるスタッフになれるよう努力します。
解決済み
頭が爆発していて全くついていけません。 仕事を教えてもらっても待ったがきかなく、もう一度聞く時間がやってこないまま時が過ぎ去ります。出来てなくてもそのまま放ったらかされ、置いてかれます。仕事がままならずその日は吸収しきれず次の日を迎えるというような毎日です。全く慣れません。仕事が上手くこなせず迷惑もかけまくっています。 私の努力や事前準備が足りないというのも自覚はしていますが、学童指導員は何かしらの能力がある人でないとやっていけない現場なのでしょうか。このまま成長できるような気がしません。 非常勤、常勤問わずやっぱり経験ある人が多いのでついていけず自分のできなさに毎日うんざりしています。新人指導員は同じように仕事のできなさに悩んでいるでしょうか。時間が経つのを待てば慣れますかね。 特に人間関係もギスギスしていて、気が強い人が何人かいるため、私のことを影でどんくさい頼りないなどと言っているようです。「早く退職したーい」とも聞こえてきたこともあります。イビリも感じているし、耐えられず泣き出しそうです。新人とはどこまでできなくて当たり前なのでしょうか。 とりあえず1年失敗を重ねてでも続けるのか正解ですかね。
されて辛いです。 私から話しかけたら遊んでくれますが、自分から話しかけてくれる子は未だにいないし、嫌なことを言われてもされても注意の仕方がわからすいつも奴隷のように扱われます。 他の正規の方やパートの方はすごく子どもから好かれていていつでも周りに子供がいて、それを見ると余計辛いです。 面白い話も全くできず、鍵っ子だったため学童の遊び方もよく知らず、正直私が子供だったらあまり関わりたくないタイプだなと思ってしまいます。 子どもに関わる仕事は向いていないんでしょうか。
休み等の休憩が必要な時に、休憩場所がないため、必ず外に出ています。 バス通勤のため、車の中で...とかはできません。家も1時間で行って帰って来れる距離ではありません。 中で休憩取ることも可能ですが、休憩なのに子どもに話しかけられる、常に子どもの声が聞こえて心が休まらない為、外で休憩しています。 融通きかせてくれて、12時からの休憩で近くの飲食店でご飯を食べますが、毎日外食になるしお金も出て行くだけです。また、時間が余って外でフラフラしてる時、夏は暑すぎて倒れそうです。 どうしたらいいと思いますか?
回答終了
ドバイスお願いします。 ・子供が好きで将来的に保育に関わる資格を取りたいこと。 ・集団生活、遊びを通して子供達と一緒に成長したいと思っていること。 ・子供達が学童保育をより楽しく感じてくれる場所にするお手伝いをしたいこと。 (未資格で働けるのがそこしかないです) また、子育ての経験は無いのですがどうすれば相手側にやる気、雇いたいと感じてもらえるでしょうか? 色々応募しているのですがやる気や誠意が伝わっていないのか中々採用されません。 よろしくお願いします
系の学部ではありません。バイトを始めてから今年で1年になります。 今年小2の女の子との接し方について、とても悩んでいるので質問させて頂きます。 彼女が小1の頃から知っているのですが、私が学童バイトへ行き始めた頃からよく先生〜と声をかけてくれました。彼女はいつも1人で、私が来るとすぐ駆け寄ってくるのでだいぶ懐かれているな、と思っていました。 しかし、徐々に私に対し殴っていい?と聞いて殴ってくる、一緒に遊んでいてもいつもズルをする、別のグループの子供たちと遊んでいる時には、私が負けるようにそのグループの子供達に私の手札を教える、など、挙げればキリがないのですがとにかく私が嫌がることをやってきます。恐らく構って欲しいからなのでしょうが、それが1年ずっと続いています。ちなみに、彼女が他の子供と遊んでいる姿をあまり見た事がありません。 余裕があれば構ってあげられるのですが、最近は付き添いが必要な子供に付き添わなければならない為、とにかく精神的にも身体的にも余裕がないのでイライラしてしまいます。初めの頃はなんでやめてって言ってるのにやめてくれないの?と聞いたりしていたのですが、笑うだけで何も答えてくれませんでした。最近はキツめにやめてと言うだけにしています。私がキツく言ってもヘラヘラと笑って嫌がらせを続けてくるので、無視することもあります。 対応としては最悪だという自覚はあるのですが、どうすればいいのかもうわかりません。職員の方に相談したいのですが、施設の人手がとにかく足りていない状況なので相談する時間や余裕がお互いになく、できない状態です。 自身の対応が最悪であることは既に自覚しておりますので、アドバイスや解決方法などがあればそちらをご教授頂ければと思います。 長文・乱文失礼いたしました。よろしくお願いします。
)になりたい思っています。そのため放課後支援員資格研修は心理学科卒業"見込み"で4年生の間に受けることが理想ですが、それは実現可能でしょうか。
さんの意見が聞きたいです。 うちの学童はとにかく子供と関わらないことを主体にしています。 自分で行動する力を身につけさせるためなのか分からないのですが、子供が話しかけて来ても他の子と遊んだり別のことをしてと誘導するように言われました。 もちろん子供を見守る仕事なので1人の子と話をし続けるのがダメなのは分かるのですが、子供が聞いてー!と話しかけてきてほんの数分でも応対するとほかの支援員さんに注意されます。 また、子供がぬりえなどを見せて来た時にしゃがんで褒めてたらしゃがまないで、話さないで、と注意されたり、遊んでいた子が泣いていた時にお話を聞いてたら、1人に集中して応対しないで、○○さん(責任者の方)にお願いして、とも言われました。 子供は繊細なのでその場でお話を聞いてあげないと、子供によってはとても傷ついてしまうかもしれないと思っての行動だったのですが、支援員として間違っていたのでしょうか。 また、今挙げたような注意をしてくるのは基本的に責任者ではない方です。責任者の方もスタンスは一緒なのですがここまで厳しくはありません。 泣いている子の話を聞いて報告したときも責任者の方には話を聞いてくれてありがとう、と言われました。 支援員の数名がとても厳しく、よく注意してくる状況なのですが子供と関わらない、というのは支援員としてどうなのかと思います。 少しも関わらないなんて支援員がいる意味はないと思います。言ってしまえば監視カメラと変わらないです。 私は出来る限り子供の話を聞いてあげて仲良くなりたい、という方針なのですが、間違っているのでしょうか。 皆様の意見を聞きたいです。
学童指導員があるそうなのですが、給料が決して高くないことから、なっても続けられなとぼやいているのを聞いて、そういうものなのかな?と思い、質問させていただきました。 公共のものについて考えると、私の住む周辺地区では、学童指導員は元保育士のパートさんが勤めてらっしゃるみたいで、正規職員の方はいらっしゃらないみたいなんですが、場所によっては市町村で正規職員として入られた方がいらっしゃるみたいですよね。 そういう方は公務員だし、公立保育園の先生と同様の給料をもらっているものだと思っていたのですが、違いがあるのでしょうか? 実情をご存知の方、よろしければ教えてください。
求人の検索結果を見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
仕事を知る
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
ビジネスにおける中抜けの意味は?時間の取り扱いと疑問点を解説!
法律とお金
勤務中に社員が一時業務を離れる「中抜け」は、宿泊業界や飲食業界ではよく見られる光景です。しかし、フルタイ...続きを見る
電車通勤のストレスを軽減するには?原因や対処法について解説
電車通勤をストレスに感じている人は、多いでしょう。通勤によるストレスは、仕事のパフォーマンスにも影響を及...続きを見る
時差通勤のメリット・デメリットを解説!導入前に知るべきポイントとは?
時差通勤を取り入れることで、従業員のワークライフバランスの向上や多様な人材の活用が期待できます。一方でコ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です