士は飽和状態で、就職のあてがないと分かりました。とはいえ、私が就職するのは10年ほど後になりますし、需要と供給が変化することもあると思います。 結局、これからの時代、弁護士で生計を立てていくのは可能でしょうか、不可能でしょうか?(東京都内の法律事務所に就職したいと考えています)
解決済み
いおじさん」が生まれるのか? 弁護士ドットコム 新卒一括採用で職種を限定せずに「就社」した人たちが、若い頃は馬車馬のように働かされながらも、中高年になってから、上がった賃金にみあった仕事をしていないと批判される「働かないおじさん」問題が長年指摘されている。
回答終了
ットコムを見てたら、そう思ったが 一般弁護士の一部の姿を映し出しているサイトかもしれないけど 弁護士ドットコムに関わりない弁護士もいるし弁護士ドットコムに批判的な弁護士もいるだろう(今は5だけど2chの弁護士スレでも、コム弁にはなりたくないというレスも見たし)から、弁護士全般に対してというのは言い過ぎかもしれないけど。 どういう所がかというと、揉めさせる方へ持って行ったり 、刺激になるような事を言って、煽っているように見える人もいることや う~ん、抽象的な言い方しかできないのが、もどかしいけど、寝た子(泣く子)を起こそうとしたり、起こさなくて良い(日本社会では起きない方が良い場合もあるような事や条件によってはそれもありでも、そこまで見てなくて、ただ自分の儲けになるからのように見えたりする事も多々あったので)場合でも、煽ってるように見える事もあって、奥様らしい人からも、【また(離婚を)煽ってる】と書き込みされていた。(これは見えると言われてしまうかもしれないし、実際そうかもしれない面もあるかも。関係修復や夫の気持ちを戻すにはどうすれば、というような相談をしてる人もいた) 何事に関しても、【善後策を考える】と言うのは、大切なことではないかと思うけど 弁護士たちが政策のせいで煮詰まって(増員のせいで仕事にあぶれる人が出てるとか出てないとか)、そのせいで個人の案件の離婚もやりたがる弁護士が増えて、なぜか物凄く女性贔屓に判決を出す裁判官が増えたせいか、離婚でも女性側をやりたがる弁護士が多いようで、弁護士ドットコムを見ていても、男女で回答の傾向が違ってる、こういう風潮も弁護士たちが【善後策を考える力が無かった】からではないだろうか。 旧年次改革要望書で弁護士増員も男女平等も言われて、内閣府は男女共同参画も掲げて色々やってる 誤った政策や失政のしわ寄せという事は言えると思う でも、一般でもそういう事はある 行政訴訟は、無茶苦茶 その犠牲になった地域もある 要らない堰を作られたせいで、水流が変わって漁業が打撃を受けた所も知ってる でもその後その水流を活かしたのか、養殖場を作ってうなぎの養殖に乗り出し、三越のテレビショッピングで紹介されるまでになっていて、【凄い!!!】と思った それでそういう事を、うつ病の弁護士でブログをやってて、法曹批判や弁護士増員批判や、法科大学院批判をやっている弁護士に書いたが全然反応無かった。 もっと他にも、親戚(従兄弟の従兄弟なので血縁関係はない)で、その弁護士と同じ大学出てる人で、一般企業に勤めて、心身症になって(まだうつ病政策もされてなかった頃なので、薬の犠牲にもならなかったのかも)、休んで会社も辞めて、都立高校の先生になった人もいたので、そういう話も書いたが・・・ うつ病も色々な状態があって、場合によっては【ルサンチマンの塊】様状態みたいな人もいるのではないかと思えた。。。 一応穏やかに書いていたと言えば書いていたかもしれないが、ネットが良くない影響を与えたか数年前の初期のブログより、書いている内容がおかしくなっているというか、【闇ばかり見ない方が良い】と言っても何が闇かわかってないようだった。 これも【善後策を考える力の不足】から来ているのではないかと思う。 どう思いますか ( ・-・ ).。oO(´・-・`) カテゴリは変更するかもしれませんし、BAを選ぶ方式にも疑問があるので、最終的に雑談カテゴリに移行させるかもしれませんので、ご了承下さい。
回答受付中
,400万円返済すれば執行猶予5年と弁護士ドットコムに回答あります。 返済出来なければ何れぐらいの刑期でしょう? 但し診断書偽造は40枚以上ある様子です。
質問です。 http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20150924-00003730-bengocom-soci 支給基準があるというのはどういう場合のことをいうのでしょうか。 また、給与に関する規定が次のような感じの場合、会社の給与の中に交通費が含まれるのでしょうか。 A:給与は固定で交通費を含む。 B:給与に交通費を含まず、会社からは出さない。 C:給与と別に通勤手当がある。全員定額。 D:給与と別に通勤手当がある。最低限の額は支給するので、あとは自分でやりくりしてもらう。 自分は使われる側の人間ですが、それでも場合によっては差額を返さなくていいというのがどうも納得いかないです。 弁護士次第で解釈が変わるのはわかるので、それならそれで解釈を教えてください。 条文や判例のコピペやリンクは止してください。 きちんと回答くださった方の中から、ベストアンサーと知恵コイン500枚を差し上げます。
立だったので、産休の先生が帰ってくるとの事情があり、同じ保育園で契約満了になってしまいました。 同じ派遣会社で働きたいと思って探してもらいましたが、希望に沿う所を全く見つけてもらえなかったので、他の派遣会社に依頼し、希望に沿う保育園を見つけてもらいました。半年真面目に勤務したので、有休取得ができると思って3月中に一度聞くと「できると思う」という返事だったので、10日間休みをもらってから新しい職場で働くつもりでいると、「当社で4月も勤務するのであれば出せるが、他で勤務するのなら、出せない」と言われました。 それなら、4月16日まで契約していただき、その間、単発の仕事があれば引き受けるということでお願いできないか聞きました(派遣社員が休暇を取りたい場合、代理でその保育園に出向するということもあるとのことだったので)。 でも、それもできないというのです。 そしてその派遣会社が提案する、全く意にそわない派遣先で勤務してほしい、そうすれば有休を出せるというのですが、その場合、派遣先が有休を認めなければとれないと思うので、10日間取得後、新しい派遣会社の提案した派遣先に勤務はできなくなりますよね。 こういう場合、どうしたらよいのでしょうか。 この派遣会社の言い分に従うしかないのでしょうか。何かよい手段はないのかなと。有休なしをきついなと思いながら半年間勤務したのに、理不尽な気がして。 弁護士ドットコムで相談したら、時季変更権について労働基準監督署に相談するか専門の弁護士に相談するよう勧められました。 ただ、あまりことを荒立てると、今後業界で仕事がしにくくなるかなとそれも気になって。
ドットコムに問い合わせがあって、電話がかかってきてたので、折り返しました。」 と言われたので、誰から電話がかかってきたか聞いたら、名前を聞いていないので分からないと言われました。 そのとき、私しかおらず、確認しますと言って電話を切りました。その弁護士は法律事務所とかではなく、個人の携帯から電話をかけているようでした。 あとで上司(Aさん)に確認すると知らないから放っておこうと言われたのですが、怖いです。 会社には何個か電話番号があって、私がいる部署の電話は、限られた取引先しか知らないし、そもそも電話があまりかかってきません。 いきなり弁護士とか言われて間違い電話かと思ったのですが、そちらの電話番号は何番ですよね?と言われて、それがあっていました。 なので、確実に誰かが職場からかけたものだと思われるのですが、弁護士に用事って一体どんなことなんでしょうか? その部署には私と上司4人がいるのですが、その日は私とAさんしか出勤しておらず、他はテレワークです。 でもAさんには知らないから放っておこうと言われて… 会社から弁護士に電話をかけるって一体どんな内容でしょうか? 私は別に訴えられるようなことはしていませんが、Aさんが知らないって言って誤魔化していたのが気がかりです。Aさんはそのあと弁護士に折り返ししていた感じはなかったですが、私が帰ったあとにしていれば分からないです。 会社から弁護士に電話をかけるって普通じゃあり得ないですよね?いったいどういうことなんでしょうか?
8/15です。電話で一方的に「明日から来ないで」と。 雇用契約書も交わしていませんし、労働条件提示書?も貰ってません。 弁護士ドットコムで相談したところ、解雇だということを明確にするために、退職証明書を貰えと言われたので、貰いました。解雇通知書も貰いました。 求人票(ハロワ)には、社保加入となっていました。 B企業:8/1から25までアルバイトをしました。 雇用保険だけ加入しました。こちらは自己都合で辞めました。(Cの長期バイトが決まったため) C企業:8/28から働き始めました。社保加入しました。 (昨日、A企業から書類が送られてきました。振込銀行口座や扶養控除申請書など。 3日分の給与は払ってくれるらしいです。) 8月分の社保は、A企業とC企業の両方から引かれるのでしょうか?
、予備試験合格のどれでしょうか? やはり東大卒、一橋卒、慶應卒が強いのでしょうか。もし学部が微妙なと ころでも(中央法や筑波横国など)、在学中に予備試験に合格するなど、東大のローに行くなどすれば就職はできますか?
3年から10万円〜の退職金が支払われるようになっています。 これは雇用契約書に記載があり、就業規則にも記載がありました。 退職金の支払いは調べると退職から1~2ヶ月で支払われる所がほとんど。 勤続3年以上で家族より先に退職した元従業員にいつ頃支払われたのか確認し、退職から1ヶ月ぐらいに振り込まれたと聞いたので8月31日まで待ち、支払われていなかったので元会社に問い合わせました。 社長直々に返答があり、会社が退職金として掛けてきたのが約13万。戻って来たのが約9万。なので退職金は支払われません。と言われました。 雇用契約書にも就業規則にも、上記の様な場合退職金は支払われないと記載はありませんでした。 退職金は受け取れないのでしょうか? 私の手元には退職金あり(勤続3年から)と記載のある雇用契約書の控え、4年間分の給与明細があります。 退職金についての書類は会社で記入し控えはもらっていませんでした。 この会社は今までの退職者の8割から、残業代未払いや雇用契約書の偽造など様々な理由で訴えられています。 家族が退職を選んだのもこのような不信感や、4年の間に倒産危機が3回、業績悪化による給料カットが2回あり、危機感や不信感を抱いて退職しました。 今現在も元会社は火の車なので、言い訳を並べて退職金を支払いたくないだけなのではと思っています。 弁護士ドットコムという法律相談サイトにて相談は並行して行っていますが、退職金が未払いだったけど支払って貰えた方や、家族が元会社から言われたような理由で支払って貰えなかった方の意見が聞きたく質問しました。 もし退職金を受け取れるのに元会社が支払いを拒否し、弁護士を立てて退職金を請求した場合、弁護士費用の方が受け取れる退職金より高くなりそうなら訴えは起こさず泣き寝入りしかないのでしょうか。
求人の検索結果を見る
弁護士には将来性がある?稼げないとされる理由やAIの影響を解説
仕事を知る
弁護士には将来性がないという話を聞き、資格取得へのチャレンジを躊躇している人もいるのではないでしょうか。...続きを見る
2023-08-08
弁護士に向いている人の特徴とは?仕事のやりがいや大変な点も確認
弁護士は高収入で華やかなイメージがありますが、実際は肉体的・精神的なプレッシャーが大きな職業です。責任が...続きを見る
パラリーガルの志望動機はどのように書く?盛り込みたい要素と書き方
選考対策
法律事務所で弁護士のサポートを担当する事務職員を、パラリーガル(法律事務員)と呼びます。パラリーガルの選...続きを見る
育児しながらテレワークをするコツは?メリットや仕事の選び方も紹介
育児と仕事を両立させるために、テレワークで働くことを検討している人も多いのではないでしょうか。テレワーク...続きを見る
2024-05-09
テレワークはワークライフバランスの実現に有効?仕事と生活の調和を図るポイントを解説
テレワークはワークライフバランスを実現しやすい働き方の1つです。働きやすい会社の特徴も押さえておくと、転...続きを見る
コワーキングスペースとシェアオフィスの違いは?メリットや注意点も
リモートワーク・テレワークの導入が進む中、会社や自宅以外のスペースで働く人も増えています。コワーキングス...続きを見る
テレワークに必要なものとは?必須アイテムからあると便利なものまで紹介
働き方改革やコロナ禍などをきっかけに導入する企業が増えたテレワークですが、始めるに当たり必要なものは何で...続きを見る
バーチャルオフィスとは?特徴や導入するメリット・デメリットを解説
ネットサービスの進化や勤務形態の多様化に伴い、オフィスで作業をしない働き方が広がりを見せています。このよ...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です