います。 休日についてなのですが、契約書には何日以内とかの記載は特になく、土日は基本的に出勤との事くらいです。 土日出勤はもちろん異論はありませんが、ほかの曜日や休日日数については自由だと思っていたのですが暗黙の了解で月8日の休日しか取れない状況です。 シフトに穴がなければ休んで良いと先輩に言われますが、人員不足の為月8日以上休もうとするなら確実に穴が空きます。 でもそもそも契約書にはそんな記載はないので穴が空こうがそんなこと知ったこっちゃないという感じなのですが。。。現状月8日以上休みが取れません。 この状況は我慢するべきなのでしょうか。それとも契約書に記載がない以上、シフトに穴が空こうが関係なく休みを取る権利があるのでしょうか。 詳しい方教えてください。よろしくお願い致します。
解決済み
事はあるかと聞くと今のところは特にないのでまた声を掛けますねと言われ2ヶ月も経ちました。やる事が無いなら退職をと思い退職の旨をメールで相談しました。 また、9月に在宅で少し働いた分を10月半ばに請求書を書いて雇用主にメールで送り、確認しましたと連絡があってから未だに振込がなく…… 退職の旨と一緒に、請求書を提出した分はお給料の振込をお願いしますとメールを送ってから3日以上返事がなかったので、その後2度ほどメールを送りましたが一向に返事がありません。 返事もなくお給料が振り込まれない場合は労基へ行くべきですか?また、辞めたい場合は退職願でなく退職届を出す方がよろしいでしょうか? 色々と無知ですみません
回答受付中
ーをされるようになりました。 仕事があるときに依頼を受け、期限以内に仕事をし、月末には次の月の仕事可能なシフトを提出していました。 今までは、シフト提出した際に「確認しました」と一言きていましたが、業務委託契約してか1年たとうとした時から仕事の依頼がこなくなりLINEの返事もなくなりました。 契約終了なら一ヶ月前に告知する契約になっているので、ただたんに仕事がないだけかと思っていましたが、こちらが連絡しても無視されています。 シフト送った時に1週間既読がつかず、もしかしたらシフトデータの不備があったのかもと思い、 データが破損していてご確認できない状態でしょうか?もう一度お送り致します。 と連絡を入れたらやっと既読ついたのですが、返事はなく、これはこちらから辞めたいと言わせようとしているのかな?と思うように。 こちらからもう辞めると伝えようか考えましたが、悔しいので連絡くるまで待ってみようかと意地になってる部分あります。
で38万 ②週4勤務で30万 背景としては、今までずっとフルリモートで仕事をしていましたが、今回の仕事はフル出勤です。体力的に週5フルタイムだと続けられるかなと言う不安があります。 また業務委託で他の仕事もしており、フルタイムとなるとそことの両立ができるのかと言う懸念もあります。 体力に余裕が出るので週4がかなり魅力に感じてますが、給与もかなり違うのでどちらを取るか迷っており、今日中に決めなくてはいけません。 他の案として、最初は週4で働き、慣れてきた頃に週5にシフトすると言うアイディアもあります。 皆さんならどちらがいいと思いますか? また何かアイデアや提案、考え方についてのアドバイス等あればよろしくお願いします。
ているのですが、 ①大袈裟に言えばお客様が来なかったら給料が0という事ですか? ②新人さんの最低保障給与ありとか書かれていますが、新人では無くなったら保障は無くなるということですか? ③シフト制なのですが、出る日数が少なくても多くても最低保障分はもらえますか? よろしくお願いします。
けられ開始後それらが原因で仕事に支障きたしています。 初月の報酬も遅れており、正直継続が難しいです。 なんと言って契約を終わらせるのがいいのでしょうか?
。 ですが、続けたくもない インボイスもはじまる 9月が契約更新月ですが、 更新しないで終了したいです。 その際は会社は社員を雇うとのことですが、 私は引継ぎをしなくてはいけないのでしょうか 全般(管理まで)やっていますが、 お金をもらっている範囲は 会計処理 1行 130円 請求書入力1行 150円 給料計算 1人あたり 500円 資金繰り表 1か月 5000円です。 そのほかのこともしていますが、数値化できないとか外注のガイドラインに沿うと請求できません。 会社はそういうこともひっくるめて外注にだしているんだよという考えです。 私は外注には引継ぎの概念がないとおもっているのですが、 引継ぎはしなくてはいけないのかを教えてください。 気持ちよくやめることなどできないので訴えられなければ会社ともめてもかまいません
てもらおうと思ったところ、請負契約なのでそのような要求には応えられませんと言われました。 仕事を依頼してるのになんでこう断られるのでしょうか?意味がわかりません。 普通やってもらってるのであればこっちのいうことは聞いてもらうのが普通ですよね? なぜ請負だとダメなんでしょうか。
れば知りたいです。 今年の3月に2年勤めていたWeb系の制作会社を辞めて転職したものです。 今年の3月に辞める前の1か月前から引き継ぎ等を行いっていたのですが、引き継ぎ先が居らず実質情報だけ残して退職という形になりました。 そのため、引き継ぎ先を6月までに見つけるかそれまでは業務委託契約で稼働してくれないかと言われ、現在稼働しています。 契約内容はかなりふんわりしていて、その部署に関わる包括的な業務という感じです。 前提として転職しているため、メインは今の会社であくまで余裕のある時間に対応しますという風に伝えてはいたのですが、昼間も稼働しろ稼働しないなら家凸するといった連絡が来ており、正直ストレスしかなく本業にも影響がでそうなので契約を解除したいと考えています。
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