で38万 ②週4勤務で30万 背景としては、今までずっとフルリモートで仕事をしていましたが、今回の仕事はフル出勤です。体力的に週5フルタイムだと続けられるかなと言う不安があります。 また業務委託で他の仕事もしており、フルタイムとなるとそことの両立ができるのかと言う懸念もあります。 体力に余裕が出るので週4がかなり魅力に感じてますが、給与もかなり違うのでどちらを取るか迷っており、今日中に決めなくてはいけません。 他の案として、最初は週4で働き、慣れてきた頃に週5にシフトすると言うアイディアもあります。 皆さんならどちらがいいと思いますか? また何かアイデアや提案、考え方についてのアドバイス等あればよろしくお願いします。
解決済み
ーをされるようになりました。 仕事があるときに依頼を受け、期限以内に仕事をし、月末には次の月の仕事可能なシフトを提出していました。 今までは、シフト提出した際に「確認しました」と一言きていましたが、業務委託契約してか1年たとうとした時から仕事の依頼がこなくなりLINEの返事もなくなりました。 契約終了なら一ヶ月前に告知する契約になっているので、ただたんに仕事がないだけかと思っていましたが、こちらが連絡しても無視されています。 シフト送った時に1週間既読がつかず、もしかしたらシフトデータの不備があったのかもと思い、 データが破損していてご確認できない状態でしょうか?もう一度お送り致します。 と連絡を入れたらやっと既読ついたのですが、返事はなく、これはこちらから辞めたいと言わせようとしているのかな?と思うように。 こちらからもう辞めると伝えようか考えましたが、悔しいので連絡くるまで待ってみようかと意地になってる部分あります。
行っているため賃金を上げて欲しいと相談をしましたが軽くあしらわれ、 もっと売り上げを伸ばせと言われました。 契約書には売り上げを伸ばせ、などのことは記載していません(営業職ではありません) •この会社についてどう思うか •額面をあげるにはどうすればいいか 上記2点をお聞きしたいです。
てもらおうと思ったところ、請負契約なのでそのような要求には応えられませんと言われました。 仕事を依頼してるのになんでこう断られるのでしょうか?意味がわかりません。 普通やってもらってるのであればこっちのいうことは聞いてもらうのが普通ですよね? なぜ請負だとダメなんでしょうか。
ジオで業務委託を受けているのですが、委託を請けた時と渡されたギャランティに差異があり、取引先に連絡しました。 理由を聞いたところ、キャンペーンをやったらスタジオが赤字になってしまったのでギャラが下がりましたと言われました。 また、私からレッスンの代講の連絡をスタジオ側にしたのにスタジオからお客様へ連絡ができていなかったみたいで、私の報連相不足のせいで損失が出たと言われてしまいました。 (代講を頼んだインストラクターは当日来ていました) 上記、異議を唱え辞めますと伝えたところ、 スタジオ側から、私の報連相能力不足のため委託解消しました。と周知されてしまい私のせいということにされてしまいました。 私へ対しての風評被害をどうにか解消したいです。 汚名を払拭するために一緒に働いていたインストラクターや親御さんたちに本当の理由を話したりしてもよろしいのでしょうか。 スタジオ側の問題で契約書も交しておらず、スタジオでの約束(外部へ情報を洩らす、親御への直接な連絡等)なども特に聞いておりません。 契約書がないのでギャランティに対して強くは言えないのですが、どこまで抗議すればよいのでしょうか。 ご回答、アドバイスいただけますと幸いです。
回答受付中
。 ですが、続けたくもない インボイスもはじまる 9月が契約更新月ですが、 更新しないで終了したいです。 その際は会社は社員を雇うとのことですが、 私は引継ぎをしなくてはいけないのでしょうか 全般(管理まで)やっていますが、 お金をもらっている範囲は 会計処理 1行 130円 請求書入力1行 150円 給料計算 1人あたり 500円 資金繰り表 1か月 5000円です。 そのほかのこともしていますが、数値化できないとか外注のガイドラインに沿うと請求できません。 会社はそういうこともひっくるめて外注にだしているんだよという考えです。 私は外注には引継ぎの概念がないとおもっているのですが、 引継ぎはしなくてはいけないのかを教えてください。 気持ちよくやめることなどできないので訴えられなければ会社ともめてもかまいません
ことは問題ですよね? 毎月、給与の条件はその都度話していたのですが7月の間全く先方に連絡が取れず7月度の給与を8月に入ってから給与を変更すると言われました。 また7月の給与は8月の成果次第と言われています。 7月の給与を保証する書類などはない状況です。 この場合、仕方なく7月の給与は諦めるしかない形ですかね?
きに副業で行っていた業務委託をできれば続けようと思っています。(だいたい月に3万円~5万円いただいています) その仕事を続けながら、ハローワークで求職活動を行いたいのですが 受給対象となるのでしょうか? 開業届は出しておりません。 就労時間としてはだいたいですが週に10時間~14時間ほどです。 調べると待機期間7日間に就労することは出来ないと記載があったので この期間に業務の受注をストップするなどは可能です。 支払いは月末締めの翌月支払いとなっております。 訓練校に通いたいと思っているのですが、もし受給できないのであれば 月3万円前後では生活が苦しいため悩んでおります。。 よろしくお願いいたします。
ります。 以前も私のチームの特定の問題児についてこちらで相談させていただいておりました。 該当のメンバーは結局チームのやり方に腹落ちせずすでに転職してしまったのですが、彼女がいなくなってからも同様に自分都合で業務をこなすメンバーが絶えません。 きちんとした研修や業務目的、ターゲットの理解などがオリエンテーションで実施されていないことが原因であるかと思ったので、活字を読む労力をなるべく使わずに小学生でも理解できるようイラストなどを使って楽しい雰囲気たっぷりでプレゼン資料を共有し、余計なストレスを産まないよう「求められていることをしっかりこなせばよい」という考え方をしてくれればみんなもっと楽になるのではないかという意図で、チームのマインドセットの再構築からしていきましたが古くから在籍しているメンバーからは「今まで他の上司からは言われてこなかったことを”主観”や”独断”で指示してくる口うるさい上司」と思われています。新しく入社してきた子たちは、それぞれ不満はあるだろうけどそれを表に出さず仕事は仕事と割り切って対応してくれており、成績もとても良く日々精進してることが数字にも反映しています。 業務の負担やチームの編成などが目まぐるしく変わる環境かつ、クライアントワークなので要求や指示もデマンドに併せて柔軟に対応していかねばなりません。そういった「ビジネスの視点」がなかなか伝わらず「個人の業務負担をいかに効率良くこなすか」にしか特化されないトレーニングしか実施されてこなかったことにより、役職はちがえども描く全体像が同じチーム間で異なってしまっていることが元凶だと思っています。 ただ、トレーニングを行うチームやサービスクオリティの管理をするチームは、プロジェクトとしては同じ括りではあるものの私の管轄外でその役職でお仕事をしている方がいらっしゃるため、私1人で現場を知らないその方達の教育に注力するにも物理的に手が回りませんし、改善についての質問、相談、提案を自発的にしにきてくれたこともありません。 私自身の上司については、現在彼女たちの業務を私で負担しなくては現場がまわりせん。言葉を選ばずにいうと「自分の周りは全員、気の利かない仕事ができない人たち」です。チーム内に協力してくれる同じ役職の他メンバーもいないため、単なる中間管理職でしかない私が会社全体のマネージメントをできる規模での問題解決どころではなくなってしまいました。 せめて、今在籍している部下たちが仕事を嫌になって辞めてしまわぬよう、成績は落とさずして、いかにクライアントの要求に応えられるかだけを指導することが私の契約上での本来の役目だと制限して自分のタスクに集中するようにしてますが、そろそろ限界です。 諦めずに部下を指導してきましたが、年齢も離れているにもかかわらず反抗的な態度をとられるため、本心では「正社員のくせにバイト気分もいい加減にしろ」です。 当方が、管理職としての役不足であるのでしたら改善策はどんどん取り入れたいです。対面はシフトがかぶらないため文字のやり取りではありますが、部下の声を聞くために毎月簡単な1on1も実施しています。 しかしながら「それが業務負担になる」などと放棄されるか適当に回答されるという始末。教育担当は、私ではないすでに退職した前任受け持っていた「成績が伴っていない部下たち」に当てはまる傾向です。 「そんな会社辞めちゃえば?」となるのは最終手段として私も考えていないわけではありません。ただ、その子達が自身の立ち回り方を見直してくれれば、他のメンバーにおいては本当に優秀な子たちに育ってくれたので、自分がどれだけ結果を出せるのか、人を指導できるのかまだ諦めたくない気持ちもありますし、チームとしてももっと成長できると思っています。彼らは成績が伴っていないだけでサボっているわけではなく、こだわりを違う形で持って仕事をしてしまっているだけだからです。 大前提として「なぜやる必要があるのか?という背景やビジネスの本質的なところを理解しゴールを明確にすれば、自ずとやるべきことが見えてくる」というスタンスで指導しているのですが、それ以外に中間管理職だからこそやらなくてはいけないことなどはありますでしょうか。 他責にしてしまうのは簡単なので、自責で何ができるのかという点にフォーカスしたご相談とさせてください。
者からの紹介で、週1働いています。 二つの職場ともに牧場なので、単純な肉体労働です。 短時間のパートなので、あまり深く考えず、経営者の親族の牧場で働き初めました。 が、労働条件通知書も雇用契約書も交わさない働き方が不安となり調べた所、業務委託では労災がないことを知りました。 業務委託のはずなのに、働く場所は指定(牧場)、現場の指揮命令を紹介先の経営者より受ける、時給である、始業時間と終業時間を指定される、など普通の労働(パート、バイト)のように扱われています。 これは偽装請負にあたりますか? 偽装請負だとしたら、二人の経営者にとつてどのような得があるのでしょうか? 私は今後、どのように行動すべきだと思われますか? 回答宜しくお願いします。
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