すが、ここ最近仕事等のストレスで特に酷くなっていました。 昨晩は一晩中食事も摂らずに深夜まで泣き続けてしまい、同居人に迷惑を掛けてしまった為、今朝会社を早退して病院に行くことを決意。 気になっていた精神科の予約が取れなかった為、仕方なく、数年前に一度だけ行った怖い先生がいる心療内科に恐る恐る行きました。 前回は抑うつ状態と診断され漢方薬を処方して頂いたので、今回も気休め程度に同じ漢方薬が欲しい…と思っていたのですが、今回は「睡眠層後退症候群」と診断され、まさかの定期通院が必要と言われました。 正直先生の威圧感が怖く、流されるまま先生に合わせて答えていたので、まともにちゃんと話せていません…。 今日もたまたま仕事抜けて来られた様なもので、普段なら病院と休みが合わないので通院は難しいな…と私が渋っていると、 「そうやって仕事のせいにして!病院で職場や色んな人に迷惑掛けてるのがわかってるのか!人生大変なことになるぞ!病気のことをちゃんと家族や職場に報告しないのが悪い!!」とこっ酷く叱られ、「迷惑掛けてる」が心をえぐり、また号泣。 職場に報告しないから通院できないなら職場に病名言え!と言われても、そんなの職場に言ったらどうなることか…。 傷病扱いで休みを取れるかもしれないけど、色んな人に詮索されたり、多忙な中定期的に早上がりなんてしてたら、皆んなから白い目で見られて、私の情緒が更に悪化して治療どころの話じゃないのは想像できます…。 先生はそんなこと知らないだろうけど、とにかく口が裂けても言えるような温かい職場ではないので難しいんです。 2週間後また来て欲しいそうですが、怖いですがきちんと先生に電話して治療断念させて貰ってもいいでしょうか? 先生の仰る通り、仕事を盾に先生の厳しさから逃げている自分もいるのですが、とにかく今は弱った心に先生の説教や脅しはとても耐えられそうにありません。 先生のことも職場のことも憂鬱です…。 人として最低ですが、とんずらしてもいいですかね…。ダメかな…。 長くなってしまって、申し訳ないです。 通院中の肩や、精神科心療内科に罹ったことがある方等々…どなたかこんな私にアドバイス頂けると、大変助かります…。
解決済み
の中が今、働く母親を応援する風潮にあるのも分かっています ・ただ、現実的に困っているのを理解していただきたいです 私は小規模な歯 科医院で働いています。スタッフは院長、歯科衛生士(Aさん)、歯科助手(私)の3人しかいません。 Aさんは31歳で、今1歳だか2歳だかのお子さんがいます。 私は29歳既婚で、子供はまだいません。 Aさんが産休に入るより前に、産後はどうする予定ですか、と尋ねると、Aさんは「仕事が好きだしすぐにでも働きたい。子供は預けられる月齢になったらすぐに保育園に預けて復職する。近くに母親も住んでるから、何かあれば預かってもらえる」と言っていました。 現在、Aさんは産休育休の期間を終え、正社員として復職しています。 しかし、よく休みます。 保育園の行事などは、まだ事前に分かっている分いいのですが、「子どもが風邪をひいた」「熱を出したから保育園から引き取る」など、当日になって急に休むことが度々あります。 近所にお住いのはずのお母様もお仕事をされているらしく、預けられないことが多いです。 うちは予約制の歯科医院で、衛生士はAさん一人なのです。 当日に急遽休むということは、その日にご予約を頂いている衛生士担当の患者様にキャンセルをお願いするということです。 うちでは1日にみえる患者様の約半数が衛生士の担当(歯のクリーニング、定期検診など)です。 本当に困るんです。頂いたご予約を当日になってお断りしてしまっては、患者様からの信頼を失ってしまいます。 私がAさんに代わり、患者様お一人お一人に電話をかけ、謝罪して日時の変更をお願いします。何で私が。 子育てしながら働くことの大変さは分かります。でもはっきり言って、とても迷惑なんです。 これがもっと、スタッフの人数が多くて、衛生士が一人休んでも他の衛生士が対応できるような院なら問題ないでしょう。 でも衛生士はAさん一人なんです。責任を持ってほしい。この少人数の院に復職すると決めたのは自分なのだから。「仕事が好き」「子どもが小さい内から復職したい」と望んだのは自分なのだから。 今の世の中、子育てしながら働く母親に対して迷惑だなどと言えば、こちらが悪者扱いされます。でも、現実的に仕事として本当に困ってるんです。 お伺いしたいのは、 ・子育てしながら働くことが悪いとは言いませんが、復職するなら職場を選ぶべきではありませんか? ・Aさんを迷惑だと思う私の考えは間違っていますか? ちなみに、本人に迷惑だと伝えたことはありません。それができる世の中ではないと思いますので。
月から今のパート先で勤めています。 仕事もなんとか覚え始めた感じだったんですけど、営業もしなくてはい けなくてそれで毎日悩んでいました。 私は人と話すのが苦手ですし、初めて会う初対面の人にセールスなんて出来ません しかも一人でなんて… 毎日毎日悩みました どうしたら喋れるかやれるか自分なりに考えたりもしました でも、半年いて営業の方は全く結果も出せず結局辞めることを選択 それで先週の水曜日に辞めますと上司に言いました けど、辞められたら困ると2回引き止められそれでも辞めたいと言ったら人がいないから来月末までいてと言われました 正直無理です…その場で言えばいいのに言えなくて… 行っても今の精神状態で仕事できるか分からないし会社に行くのも皆の中にいるのも辛いです 今日も朝起きて支度したのに行こうと思うと胃がお腹が痛くなって電話して休みました 今日も行けそうにありません 休むと電話するつもりですが、会社からはもう来なくていいと言われるでしょうか? また同じことの繰り返しで辞めますと言ってからも毎日毎日毎日考えます悩みます どうしたらきっぱりと行かなくてすむでしょうか… はっきりそれが非常識で最低だとしてももう行きませんと言えばいいのでしょうか
ほぼ全員に対し、『コロナの影響で夜は特にお客さんが少ないので明日から半分の社員を休業にします』と言われました。 私は前半休業グループになり早速翌日から5/8迄休業になりました。 3月から痛かった肩を治そうと思い4/28~6月中旬迄接骨院と病院を合わせて25日通院しました。 5/8に休業期間が終わり、後半グループが休業中の5/9~6/8迄の1ヵ月間に通院の為に有給を7日使いました。 その7日の有給の内1回課長に有給申請を提出した時、『この日にあなたが休むと2人しかいないからなんとかいけない?』(有給申請受付拒否)と言われたけど、『予約をキャンセルしないといけないから、すみませんがお願いします』と申し上げて受理してもらい休めました。 その日は結局5人のパートが出勤。 6/9~6/21の間に本来10日間の出勤日が休業になり、6/22から通常の勤務に戻り6/22 24 25 26 29 30に出勤して28(日)は有給にしました。 29(月)14:30頃会社に来る様に命令があり行くと、会長と社長と課長がいて、会長に『土曜日曜の有給が多い。肩が痛いのは知らなかった。(社長には伝えていた)1ヶ月に7回も有給取らないで休みに病院に行けばいいだろ。社員が半分休みでお前が有給で休んだら2人しかいないから配車しきれなくなる。そうしたらお客さんから電話きても断ることが増えて二度と電話がこなくなる。この責任をどうやってとるんだ。取れないだろ。そんな勝手なことしたんだから来月から12勤(隔日)にする。休みが多いからいいだろ』と言われてその時は納得して承諾して解散になったけど、3種類のシフトで12勤は一番拘束時間が短い為、当然売上も一番少ない。 1番長い拘束時間のシフトよりも1ヶ月に50時間も短い。 単純計算で1時間1000円として1ヵ月に5万円も売上が少ないシフトに変更された。 やられたからやり返す嫌がらせ、パワハラでは? 4/21に社長は社員全員に対し、半分の社員を休業して台数が半分になるから有給はなるべく控えて下さいと言うべきだと思いませんか? 社員を半分休業ではなく、パートを全員休業にして社員を全員通常出勤にするべきだったと思いませんか? 私が有給申請を提出して社長が有給申請を見た時点で社長は私に電話をして『病院は休みの日に行けば有給を使わなくてもいいんじゃないの?』と私に質問をするべきだったと思いませんか? ペナルティーとして1番短い拘束時間の隔日勤務シフトを定年迄させるつもりなら、労働基準監督署と弁護士に相談した後、弁護士と一緒に会長と社長に最短シフト移行の取り消し又は期間を3ヵ月以内にする事を要求して認められない時は簡易裁判所に少額訴訟申請をする旨を伝えようと思いますが定年迄勤めるつもりなら、弁護士と示談交渉はしない方がいいでしょうか? 質問が多いので1つだけでもいいので答えて欲しいと存じます。
れます。 半年間、地域社員を目指して頑張ってきたつもりです。 現在、上司による嫌がらせ・脅しになるであろう発言を受け精神的にしんどくなっています。 正直、私の仕事の出来は、出来のいい仕事もありますが、全体的にはあまり良くないです。 それは自覚してます。 なので、上司からそう言われるのも分かります。 ただ、そこまで言う?という発言があります。 その発言により現状しんどくなっています。 その発言には「いちいち口答えすんな」があります。 私は新人ですし、いくらその上司が嫌いだとしても 口答えなど出来る立場でもないし、そんな勇気ないですし、していません。 先日、工場長と電話で事情を話しました。 上司からこのような発言を受け、精神的にしんどいと伝えました。 言われた事 ・上司と話したが、そういう意味で発言していない ・私が原因であり、私が悪いような言い方をされる ・私にも原因があると言えば、「でしょ?」 ・辞める気がないなら何言われても強気でないというふうに言われる ・その発言は、皆の前で怒鳴って言われたんじゃないでしょ?と言われ、はいと答えると、それはパワハラにはならないよ。 ・心療内科初診は1ヶ月先まで埋まっていたが、予約を取り受診すると伝えると、 「そこの心療内科は凄いんだね。心療内科なんて大きい病院にも入ってるし、もっと探したらあるよ」 ・今は診断書も無いので、ずっと休むと臨時社員だから欠勤日数からしていつ契約切れるか分からないよと言われる。(現在5日休んでます) このような対応でした。 私は、入社当時は前向きに考え仕事もこなしてました。 しかし、その上司のあらゆる発言を受けているうちに、マイナス思考になりつつあり、変わってしまいました。 その上司に関しては、他の従業員からも色々話は聞いており、注意していました。 日頃の発言や態度を見ていても、そこまで言う?というふうな発言を聞いてきています。 他の従業員も言われているのは毎日のように目撃しています。 上司の言う、仕事の出来があまり良くない原因も、その発言からきて精神的にしんどくなりきてると思います。 自分の仕事の出来が良くないのは自覚しており、上司に言われるのも理解出来ます。 私が工場長に言いたかったのは、そこまで言う?という発言に関してです。 上司として、「いちいち口答えすんな」これを言うのはどうなのかという事です。 それなのに、ひたすら私が悪いような言い方をされ言葉を失いました。 話の中では、この発言に対しては殆ど触れず、ひたすら私が悪いような言い方をされ、原因である上司をかばっているようにも思えました。 仕事の出来が悪いからあーだこーだと散々言われ、話しているうちに「何言ってもダメだな。」って思いました。 正社員は守られていますしクビには出来ないですし、会社側としても、上の者が居なくなれば困りますもんね。 この会社の対応を皆さんはどう思われますか?
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