を希望しているの勤務先(美容室)の募集欄に、パートは雇用保険と労災保険のみ加入との記載がありました。 (正社員の方は雇用労災健康保険厚生年金に加入出来るそうです。従業員数は14人です。) 私は週に4日、8時間勤務を希望しており、その場合大体月に15万程度の総支給になると思います。 そこで質問なのですが、この上記の勤務形態で厚生年金に加入せず、国民年金を支払う場合メリットはないのでしょうか。 だとすれば、パートでも社会保険に加入できる会社で働く方がよいのでしょうか。 ネットで調べているとやはり、パートでも厚生年金に加入出来る会社の方がいいのではないかと思うのですが、結局のところよく分からず… 今書いている質問の仕方もあっているのか分からないのですが、、、( ; ; ) 詳しい方どうか教えていただけますと幸いです。
解決済み
ます 12万の場合は厚生年金健康雇用とか全て引かれる場合ざっくりでいいのでいくら取られますか? あと15万の場合と 18万の場合もざっくりとでいいので教えてください
回答受付中
ト) 10月から同じように扶養内で働こうと思えばかなり勤務を減らさないといけません。 けど保険をかけてまで働きたくありません(今の職場はいっぱいいっぱい) もしもう一つパートを増やすとして、二つの職場合わせて月8.8万円や週の勤務時間の上限などの決まりを超えるなら、やはり保険かけないといけなくなりますか? そして今の職場にバレますか? やるなら今の職場に内緒でパートを増やしたいです。 希望は 今の職場→8万円(週20時間) もう一つ職場→3万円(週9時間) 程度で働きたいと思ってます
合、30時間未満の勤務で月給が10万8333円を超えた場合、年間収入が130万を超えてしまうと社会保険加入になるのでしょうか? 時給1100円×6時間の月18日勤務だと月108時間、118,800円ほどの計算になるかと思いますがこの場合はアウトでしょうか? 時給1100円×6時間の月15日勤務の99000円+交通費(3000円)の働き方にして、10万8333円以内に収めるべきでしょうか?
回答終了
ないかも知れませんが見ていただけると幸いです。 アルバイトの給金が1ヶ月で88000円を超える場合、社会保険に入らないといけないらしいのですが、 もう既に親の社会保険?に入っています。 この場合でも入る必要はあるのでしょうか?
すけど毎日9時間程度勤務してます。
合) ■社員20名以下の法人にパートとして勤め始めました。もちろん社保適用事業所です。 ■契約上の所定労働時間自体は、社会保険の被保険者にならない範囲です。 (週の所定労働時間および月の所定労働日数が一般社員の4分の3以下) ■時給が高めで残業もあり、賞与も支給されるため、ざっと計算したところ年収が240〜260万円程になりそうです。 ■残業時間をプラスすると、ほぼ毎週一般社員の4分の3の労働時間を超えています。 ■それどころか、時々一般社員より長い実働時間になる週もあります。 以上を踏まえて質問です。 現在、夫が個人事業主で国民健康保険に加入しており、年金等ももちろん自分で支払っているのですが、 契約上の所定労働時間を変更しない限り、 社会保険に加入することは無いと考えて大丈夫でしょうか? 「所定労働時間」に残業は含まないとは理解していますが、 思った以上の年収と実働時間に心配になってしまい質問した次第です。 詳しい方ご教示いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
ていますが、今後103万の壁が70万になった場合、今までの1企業月88,800超えないとか 合算で月108,333超えない等の基準はどう変わっで行くのでしょうか。 詳しい方教えて下さい。 沢山は働けないけど70万じゃちょっとキツいです。
多くの職場は社会保険負担してあげるかわりにたくさん働いてもらおうとするのは当然の考えで、未加入→80時間/月 社会保険→160時間/月 …という印象ですが、社会保険アリなのに労働時間が極端に少ない職場などというものはあるのでしょうか??
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