5000円 健康保険12000円 厚生年金22000円 雇用保険1240円 なのですが健康保険と厚生年金の金額はこれであってるのでしょうか? 40歳未満の男で、これ以外の手当は貰っていなく、扶養0人です。 至って普通の一般企業に勤めています。 素人ながら自分で計算すると、健康保険と厚生年金の金額が取られすぎてる気がします。 分かる方回答よろしくお願い致します。
回答終了
。 ①給与計算を毎日するとすると、21日から31日までは予定額で給与計算をして 月末(31日)に実際額がわかる。(採用するのは実際額?) ②1日から20日までは予定額で計算する。 ③21日から31日までの実際額+1日から20日までの予定額の合計が工賃のうちわけでしょうか? 給料の話なので、原価計算については労務費のみ給与計算と照らし合わせるので合っていますか? 原価計算と給与計算の順序がよくわかりません。 よろしければ教えてくださると助かります。お願いいたします。
解決済み
の委託会社で、 私自身は給与計算には関わる業務ではありません(人事部兼総務部)でしたがとても興味があります。 転職サイトを見ていても給与計算の募集掲載が多く、それなりに需要があるようです。 先程も記したように、私は人事部ではありましたが社保等の給与計算は管轄外で労務管理や採用のみでした。 ですが、前職が給与計算のOS会社だったのでそれなりに身近な業務内容に感じます。 やはり未経験では厳しい世界でしょうか? 今月から社労士の資格を取るため専門学校にも通い始め、できれば未経験ながらも給与計算の業務を覚えながら知識と経験を積んでいきたいと考える次第です。 来週、転職コーディネーターの方と面談があり、その時までに給与計算に関する大体の仕事内容等を頭に入れておきたいと考えています。 前置きが長くなりましたが、現在、社会保険関連の業務や給与計算のお仕事をされている方がいましたら下記の回答よろしくお願い致します。 ・給与計算の具体的な業務内容 ・使用しているソフト ・持っていた方がよい知識、資格 ・初心者、未経験では仕事を覚えるのにどれくらいの期間が必要か やる気は人一倍あります。 何としても25歳の段階で一生の仕事に出会いたいので是非アドバイスお願いします。
普通なのでしょうか? 800人規模の法人の総務をやっています。 今年の一月に入り、法人の約半分、400人分の給与と労務を任されることになりました。 未経験で知識も無いからかもしれませんが、給与計算期間は毎日3時間は残業しないと終わりません。 給与の流れとしては、毎月各施設の勤怠表が紙で送られてくるためそれを給与ソフトに1人ずつ入力、社会保険料等請求額の確認&差異の把握、確認票の作成、給与伝票作成と単純で、毎月やることは変わりないのですが、勤務形態が多いため給与ソフトだけでは計算できず、都度Excelに手入力して計算したりと複雑です。 また、非常勤と常勤で給与の締めも異なるため、毎月手当等の精算がややこしいです。 更には入退職者の情報入力や管理、社会保険の取得・喪失手続き、労災や育休給付の手続き等労務関係もこなさなければならず、毎日余裕がありません。 下っ端なのでもちろん来客対応や電話対応もあります。 正直ここまでやることが多いとは思っておらず、入社後のギャップに驚いています。 社会人経験がないため教えて頂きたいのですが、先述したような内容を新卒に全て任せるのは社会では普通のことなのでしょうか? 給与計算は基本間違ってはいけない業務だと思うのですが、私ともう1人の担当以外分かるものがおらず、確認もして頂けないような状況です。 このままこの法人で働き続けていいのか不安なので、アドバイス等頂けたら嬉しいです。 因みに、私が担当していない他の400人分の給与と労務を担当していた方は色々なことに耐えかねて来月辞める予定です……;;
いいのか?と思うことがありました。 例えば、 ①15日有給休暇が残っている職員が退職する時に、1日から15日まで有給休暇にして1/15付けで退職している ↓ 公休日なしで有給とることはできないのでは? ②週所定労働20時間のパートが週20時間働いた上でさらに有給をとっており週30時間になっている ↓ 有給も含め週所定労働時間内に抑えないといけないのでは? といった感じです。このあたりはどうなのでしょうか? 従業員達は有給休暇は1ヶ月のうち制限なく使えると思ってるみたいです。
パートです。 普通は、正社員の仕事ですか?
問があります。 色々あり、今月10日に退職しました。 1つ目は給与についてです。 給与は20日締めです。 出勤日は1/21~2/10までになります。 本来ならば22日間の労働ですが 15日しか出ていません。 7日間日数が足りないので 7日×日給=を月給から引いたらいいのでしょうか? もうひとつの質問は 給与が満額でない場合でも いつも引かれている社会保険料など 同じ額が引かれるのでしょうか? 総額に応じて変わるのでしょうか? 色々申請をする上で必要で至急知りたい状況です。 ご教示お願いしたいです。 よろしくお願いします。 就業規則など規約などがないめちゃくちゃな会社で 税理士さんに給与計算してもらっています。 前の会社に連絡したらいい、給与明細待てば?など意見あると思いますが それが出来ないので聞いています。
つけながら、チェックしています。 いくつか修正があった場合、 再度印刷することになりますが、 この場合、チェックの印がついていません。 そしたら、また再度最初から チェックして、しるしをつける必要があると思いますか? また同じ箇所を、確認すべきでしょうか? それとも、確認したから、しるしだけつけても良いでしょうか? 前回確認したところを再度確認するのは 手間で時間もかかります。 保存してある書類は全てチェックがついています。 初めて給与計算をしているので、 皆さんは、どのように確認、チェックをしているか、知りたいです。
いるのですが、仕事内容に不安が出てきました。 簡単な入力業務、社労士さんの補佐業務と書いてあったのですが、実際どのくらい仕事を任されるのかなと… 入ってみないと分からないのは承知ですが、だいたいどんな仕事を求められるか教えて貰えませんか? その事務所は20名規模で、扶養内勤務や子育てに理解があるようです。 シフト制ですが急なお休みも考慮しているので大丈夫と書いてありました。 1日5時間、週4日くらいで来れる方募集とのことで、完全週休二日制です。 時給1050円です(私は扶養内で働きたいので特に高給でなくてもいいと思っています)。 ただクチコミを見ると派遣で入った方が「社労士さんとマンツーマンでアシスタントをするので気が合わないと辛い」と書いてありました。 パートでも1人の社労士さんにアシスタントとして就くのでしょうか? あと給与計算をメインでやるのかなと思うのですが、給与計算の本を読んでみたらかなり覚えることが沢山ありそうで、それで不安になってきました。 急に休んでも大丈夫で1日5時間時給1050円のパートでどのくらいの仕事を求められるでしょうか? 社労士事務所で働いたことのある方いましたらぜひ教えてください。
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