ルバイトをやめて数年無職になり、そこから派遣アルバイト、派遣社員、正社員と職歴が変わりました。 アルバイトは職歴にならないため職務経歴書には記載してないのですが、派遣バイトをしていた職歴は職務経歴書に記載が必要ですか? 派遣バイトについては、派遣会社に登録をして週2~3日程度で勤務していました。(毎回派遣先が違う感じでしたが、派遣社員という扱いでした) この時雇用保険や社会保険には入っていませんでしたが、派遣なのでこれも職歴としてカウントしていいのでしょうか。 それか初めて社会保険に入ったのは派遣社員として週5日働いてた時だったので、ここから職歴として記載するべきなのでしょうか。 今の所派遣アルバイトの職歴も派遣社員として記入してますが、エージェントの人からは特に何も言われていません。 これでもし入社して社会保険の履歴がわかった場合、職務を偽ったなどでバレたり問題になったりするのでしょうか?
回答終了
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に行きました。 職務経歴書の書き方を指導をしてもらったところ、書き過ぎだと言われました。 志望動機:約300文字 自己PR:約500文字 自分がどうしてその行動をしたのか、それによってどのような成果が出たのかを記入したので、業務内容なども含めるとそれなりのボリュームになりました。 たくさん書かれていたら読むのが大変。 読み手の気持ちを考えて書くようにと言われ、反省しました。 ハローワークで記入見本をいただいたのですが、とてもシンプルに書かれていて、これでアピールできるのかなとちょっと不安になりました。 結局どんなに書いても、職歴と学歴が合わなかったら見てもらえないのでしょうか?? あと、手書きにするか、パソコンで作成するか悩んでます。 字が綺麗と褒めていただけることがあるので、手書きも良いなと思ってるのですが、今時手書きは変でしょうか?? アドバイスいただけると嬉しいです。
解決済み
望、30代中盤、2年のブランクありという絶望的な状況で転職エージェントを利用した転職活動をしています。 職務経歴書を初めて作成したので添削を希望したのですが、1社目のエージェントからも、2社目のエージェントからも修正の必要はないと言われました。 さすがに不安になったので2社目のエージェントには「あまり良い出来だとは思えないので修正すべきところを教えて欲しい」と念押ししました。 すると「スカスカな状態で提出される方も結構いる中で〇〇さんは職歴や実績をちゃんと埋めているから大丈夫。情報量が大事なので。」と言われました。 職務経歴書は質より量が重要という意見をあまり見ないので半信半疑です…。 これは私の状況的に転職が成功する見込みが薄いので、適当にあしらわれているだけなのでしょうか…?そもそもよっぽどヤバいもの以外は修正なしとするのが通例なのでしょうか? エージェントをされていた方、過去にエージェントを利用したことがある方、採用をご担当されている方のご意見をお伺いしたいです。よろしくお願いいたします。
工事の会社です 実績なども新築物件を担当して特別ななにかをやり遂げるなどもなかったのでなにを書くか悩んでいます アドバイスもよろしくお願いします。 [担当業務]集合住宅や一般住宅などの屋内配線工事、電気設備工事、空調設備工事などを担当してきました(新築物件やリフォームなど年間12〜15件) [実績、成果] 現場監督や別の業者とコミュニケーションを取りながら業務を行うことでコミュニケーション能力が磨かれました。 2人で作業することが多かったため、連携をとりながら品質や納期を常に意識し、円滑に業務を遂行してきました。 一般住宅や集合住宅などの建築物の電気工事に携わり電気設備の様々な知識が身につきました。
、提出書類が『履歴書と職務経歴書』でした。 私は、通っていた高校がバイト禁止のところだったので今までバイト経験がなく、職務経歴書に書くことがありません。 こういった場合はどうしたら良いのでしょうか? 皆さんの経験やご意見を頂けますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
けって結構無理ありませんか? 転職するということは何かしら不満があって行うわけで。 その理由を書けばどう足掻いたってネガティブな、あるいは批判的な文章になりざるを得ません。 かと言って前職の話を書かないのであれば、それは転職の意味がないわけで。 前職に不満がないのに転職することになるからです。 僕は文章的に『(前職では)○○が出来なかったため』から始まるので、前職の話を入れると、どう頑張ってもマイナスにしか書けません。 皆さまはこの部分、どうやって書きましたか?
け、結果も残さず辞めた会社の実績なんか黒歴史でしかないですが、 無理矢理、誇張して書いて 御社にこのようなスキルを持って貢献できますとかハッタリかまさなければならないのが騙してるみたいで辛いです。 なるべく職務経歴書なんかわざわざ求めて 篩(ふるい)にかけようとする会社はやめておいた方が無難ですよね? 可愛い子とか何か救いたくなるような顔の人だったら職務関係なしに採用されるから生まれ持っての顔ってやっぱ重要ですよね。 この世の中は運がいいか悪いかの違い、単純すぎてつまらん
を使っているときに二枚目に差しかかった場合、表の区切りはどうしたら良いのでしょうか? ・用紙の上下左右の余白もこれくらいがいいっていうのがあれば教えてください。 ・編年体式か逆編年体式のどちらが一般的ですか?社会人歴7年目の27歳で、次3社目です。 もし逆編年体式にした場合、履歴書も直近の職歴から記入するのでしょうか? 前回の転職では職務経歴書の提出がありませんでした。無知の部分が多いので教えていただきたいです。
りません。 その期間も在籍期間にあたると思い、期間も明示して勤務していたように記載していました。 あまり深く考えないで選考を進めた私が悪いのですが、内定を頂いた今になって職歴詐称にあたるのではと思い、辞退しようかと思っています。 (面接時は特に聞かれませんでした。) ・休職は4年前に5ヶ月間 ・履歴書は嘘は書いていない ・職務経歴書は在籍期間にはあたるからと思い、休職期間中も働いていたかのように記載がある ・リファレンスチェックは無い 休職していた時期的に、源泉徴収票や住民税からバレることはなく、自分で言わない限りはわからないとは思うのですが、皆様ならどうしますか。 ※深く考えなかった私が悪いので誹謗中傷は控えていただけますと幸いです。
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