りました。 ただ、そのお店は父が出資していて、店長は父に雇われた人です。 そのためオーナーの息子が働くことになってしまうのですが、これって他の店員さんからしたらかなり気まずいですよね? 店長にはオーナーの息子であることは公言しないように言ってあるそうですが、珍しい姓なのですぐにバレてしまうと思います。
解決済み
る所は地元の人たち集まる小さなお店なのですが…私はファッションに詳しいわけじゃないので出来てもレジ打ちとか、洋服の知識や センスが求められない部分だと思うのですが… 衣料品店のバイトはどんなことをするのでしょうか?
すが 開業後事故で長期入院になり店を他の方が買い取りたいと言われ転売しました。 今回面接するのですが履歴書に記載する場合はどのように記載すれば良いのでしょうか? 平成●●年●●月個人事業主 衣料品店開業 平成●●年●●月個人事業主 衣料品店○○←ここは退職とかになるのですか? 転売した際屋号はそのまま渡し売却しました。 回答よろしくお願いいたします。
みなさんどうお考えですか? 私はプライベートでは買う気の時以外は接客して欲しくない人です。服は大好きだけど接客は苦手なのでイヤイヤやってる感じです。接客ってやっぱり大事だと思いますか?接客しなくても欲しい物があればお客様は買うし買う気のない時は接客されても買わないと思いませんか?回答ヨロシクお願いします。
ショップの開業を行おうと検討しているのですが、いろいろと準備をしていて気になったので、思い切ってこの場をお借りして質問させていただきます。 しばらくは、自宅(アパート)を事務所兼倉庫のような形で使おうと思うのですが、衣類を取り扱うので湿気やカビといったものがどうしても気になります。 防カビ剤などつかえば良いのでしょうが、もし、衣料品の保管方法でこうすると良いなど先輩方のご意見お伺いできれば大変ありがたいです。
スタッフなどです。可能であれば履歴書はそれぞれ別に書くべきでしょうか?
回答終了
く、1店舗あたりのスタッフ人数も減り、少人数体制で回している状況です。 スタッフは厳しい中でも、アプリやメルマガなどの獲得、イベントのご案内からプラスにつながるように提案接客などを頑張ってくれています。 いくら接客をしても、VMDを変更してもうまく実売に繋がらない事も多い中でモチベーションを保ちながら働いていますが、本社の上司は数字だけを見て、うれていないことのダメ出しをしてきます。 もちろんそれが仕事だと思うので仕方ないのですが、色々とどう動いて実践してダメだったら違う方法をと試行錯誤して成功した例や反省点をメールするのですが、返ってくる言葉に私は唖然とします。 私の働いている店よりも坪数が少ない競合店があります。そこよりも売上が取れない時もあります。 そこに負けないように戦略を立てたり、逆に売れ筋を聞きに行ったり工夫していて、その旨を伝えると。 「そこより売れて当たり前ですよ笑笑」 の一言が帰ってきました。笑笑付きで。 これって上司として頑張ってる部下に言う言葉ですか? 坪数が広いからもちろん数字をとらなきゃならないのはわかります。 でもそううまくいかないこともあり、みんなで色んなことを考えて販売に勤しんでいるのにこの一言です。 返す言葉がないので返信していません。 私達がこんな言葉に傷つくのがおかしいですか?
衣料品の販売経験はあります。 チェッカーもしていました。
様が2点セット(インナーとベスト)の商品を持ってきました。 インナーがMでベストがLサイズでサイズが異なっていた為販売できず、 Mサイズご希望でそのインナーとセットのMサイズのベストを持ってレジに戻りました。 (うちの店ではバラバラでは売っておらず商品に番号があるので同じセットの番号で販売します) そしたらベストのデザインを見るなりこれはもう購入したからいらない、別のデザインがいいと言われたので 「ではもう一度選ばれますか?」という言葉をかけました。 お客様は見てくると言ったのでそのままレジで待っていたら 「Mサイズないじゃない、ないなら言ってよ、二度手間だった」等色々言われ怒られました。 私はお客様が欲しいデザインも分からないし 見ていただいた方がいいと思ってかけた言葉です。 私はその時同じ種類のMサイズの商品を見てあげて レジに持ってきてあげるべきでしたか? Mサイズはないと把握しご案内すべきでしたか? お客様の気持ちを汲み取ってあげれなかった申し訳なさもありつつ、少し理不尽じゃない?とも思っています。
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