はわかりません。内容は会社の社風に合わないみたいなことが書かれてました。 ↑これはいいのですが、再就職についてです。面接を受けてるのですが撃沈です!10日で6社受けましたが全て不採用です。解雇予告通知を出された場合面接を受ける会社にバレてしまうのでしょうか? *面接時に前職は一身上の都合と言ってます。 *前職も面接先もバイト(パート)です。 よろしくお願いします!
解決済み
まい解雇予告書を渡されました。 この場合の解雇の種類は普通解雇で懲戒解雇にはならないのですよね? 懲戒解雇だと、即時解雇ないなると聞いたことがあるので
業保険(雇用保険)の給付制限(3ヶ月待機)の対象になるのは、どんな場合ですか?
され、懲戒解雇か自主退社どちらがいいかと迫られました。 いきなりだったもので動転してしまい、保留にしてもらいましたが明日には(言われた日の)懲戒解雇か自主退社か選べと言われました。 自主退社にした方が経歴に傷がつかなくて済むと言われました。 ちなみに私の解雇の種類は、安全義務違反との事。 理由は、 先日私は仕事で使う商品をトラックに積み込んだ際、積み込んだ物の蓋がきちんと閉まっておらず、後付け論なのですが、もしもこれが路上に落ちたら大事故に繋がると教えてもらいました。 が、このような事案は私自身初めて促されたことであり、且 現場ではこのようなことをみんなしている現実であり、そのようなことを今いきなり言われた所で、、、と思います。 私自身その事は二度としないよう是正のため、会社の報告書にあげましたし、 同じ事はしていません。 が、会社はその事を理由に、実質懲戒解雇と告げられました。 現在私は労働基準監督署に出向き、アドバイスをもらった所、私本人の希望は会社に居座り続けたいが、(ああ言えばこう言う状態なので)自主退社であり有給を消化してから辞めたいと言うほかないし、間違っても自分から懲戒解雇を希望しますと言うな、懲戒解雇というのは本来会社から通達されるものであり、選ばせるのもどうかしているとの事でした。 会社側は私に自主退社で温情をかけてくれているのかもしれませんが、私には有給も1ヶ月程あるし、会社も真面目に行っていたし、12月にはボーナスもあったし、退職金ももらえないし、いきなり即日解雇はあんまりだ!と思います。 私はたしかに仕事上不向きだったのかもしれませんが、 このような事で懲戒解雇になるのでしょうか? また同じような方で、不当解雇で訴えた方などいますでしょうか? 尚、職種はトラックドライバーです。 会社側の突っ込める点としては、 みなし残業代として、殆どの残業がサービス残業になる。(残業代をもらう場合はみなし残業代として3万円を超えないともらえない、もらえた場合も会社に呼び出され残業の理由を説明。なのでタイムカードはうみんな早めに押している現状。) 万が一残業代を貰うと、ボーナスの前借りといってボーナスを減らされる。 積載違反をしないと回らない実情。 積載違反をもし上司に報告すると、嫌な顔をするし、いや詰めるだろと言われる。 休憩を取っていないが、1時間休憩を取った事にしないといけない。 休憩を取り仕事をこなした後、上司に「えらい遅かったな。何してたんだ?!」とプレッシャーを与えられ、休憩を取っていたと言うと、それにしても遅いなと文句を言われるプレッシャーから休憩を取りにくいし、ストレスが溜まる。これはいわゆるパワハラじゃないか?と思う。 業務上のミスで会社に損害を与えた場合、10パーセントの代金を払うことになっている。 業務上危険なところが多い上、上司も知らんふりをしているし、無資格者にクレーンなどを操作させている。 ちなみに私はここの会社に3年近く勤めましたが、無断欠勤はないし遅刻もせず。真面目に通いました。 即日解雇はあんまりだと思いませんか。せめて普通解雇ならと、、、。 皆さんの意見をお聞かせお願いします。
類がありますが不利な順に教えて下さい。 また、再就職先に前回勤めていた会社を退職した理由や解雇された理由は自分が伝える以外の手段で情報が伝わったりするものなのでしょうか?
多いですか? そもそも解雇理由を労働者に伝えるのは企業側の個人情報保護法に触れる事になり、試用期間中なら解雇理由を教えない企業が増えてきてますか?
(フルタイム)勤務して参りましたが人間関係で揉め、解雇されました。 次の職場探しをしていますが、今回働いたことを履歴書に書くか迷っています。 保険は雇用のみで、年金や健康保険はかかっていませんでした。 解雇の種類は、分かりません。 今度給料を取りに行く時に書類を貰いに行きます。 これからの就職に向けてアドバイス宜しくお願いします。
雇通知書もらってやめたらどうなるのでしょうか? 何か利点はありますか?
の詳細を教えて頂けますか?
)で、「即日解雇」と採用者から話し合いで告げられました。 そこで、この解雇に対して書面発行してもらうのは直接電話で職場へ申告してもいいのでしょうか?試用期間開始から終了日まで記載を求めてもいいのですか?正社員登用を視野に入れての試用期間(三ヶ月)でしたので「解雇予告手当支給」に該当すると思います。 皆様の知恵をお貸し願います。
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