には職員のいる部屋(事務所で20畳くらいの広さ)があります。守衛室には家庭用のエアコン、事務所には業務用の天井パネル冷房(?)があります。 守衛室の家庭用のエアコンが数年前に壊れてしまい、その代わりにスポットクーラーがあてがわれました。 (私がこちらで勤務を始めたのが4年前くらいで、それより前は、真夏でもエアコンは使わせてもらえず、扇風機でしのいでいたようです。 古参の警備員さんは、職員が夜遅くまで残業したときは事務所のエアコンがついてるから涼しいけど、職員が全員帰ったら暑くなる。職員は容赦なく事務所のエアコンを消して帰るから自分たちのことを人だとは思ってないのでは?と愚痴を言ってました。) 警備員のいる時間帯は職員がいないので、スポットクーラーを使う時は、守衛室に冷風を、事務所側に温風がいくように配置しています。 しかし、事務所内にコピーをしたり、備品を取りに行ったりと温風で暑くなった事務所に入らないといけないときがあります。 そのたびに(なんで事務所のエアコンを使わせてくれないんだろうなー)と嫌気がさします。 スポットクーラーなので、本当にスポット的に冷えるだけで、立ち上がるともわっとします。 警備会社にこのことを伝えても「職員に伝えたけど返事がない」とのことで、保留にされている状況。 1人現場なので万が一のことが起きても発見が遅くなる可能性もあり、心配しています。 ちなみにこの職場では、原因が熱中症かはわかりませんが、過去に2名の警備員が勤務中に亡くなっています。 警備員の中には70代の人もいるので、何かあってからでは遅いと思いました。 みなさんの意見を聞けたらと思います。宜しくお願いします。
解決済み
司がいるのですが、 「二人似てますね、兄弟ですか? 笑」と言ってきました。失礼やな、こいつと思いながら、仕事だしテナントさんだから ハハハと愛想笑いしましたが、毎回言われるので腹たちます。揉めるとビルのオーナーに迷惑かかるし、適当に受け流す方がいいと思いますか? それか 兄弟違います!と反発した方がいいでしょうか?
回答受付中
検定も不合格でリーダーになれませんよね?
いですか? 因みに軽度の鬱持ちです。
のうちの1人が私が入ってきたときから家どこ?や周りの若い子にも聞き周り、セクハラじみたことも言ってくるので冷たくというか軽くあしらうようき接してきました。 そしたらある日の朝から挨拶を無視されるようになり(いくら苦手でも挨拶はしっかりするものだと思っています) 私が出る時もあからさまに警備室に入り合わないようにしたり、名簿がないので聞いたら無視されました。 後ろにお偉いさんが来た時だけキッチリ挨拶をしてきます。 あと私の飲食店のシフトを勝手に見ているのか、私の帰りの時間や入りの時間も把握しててとても気持ち悪いです。 警備会社に言った方がいいでしょうか? それとも放っておいてもいいでしょうか? 無視はいいんですが、お偉いさん名前だけ挨拶してくるのがムカつきます。 対処法を教えてください。
りました。 その時に数時間話を聞いたのですが、とても苦でしかなく研修とは名ばかりの雑談が多く、自分の話しかせず自分の非を認めない人間が講習をしてくれていました。 内容としては「前回持ってきてと言った書類は?」←これは前回言われてなく全て相手方の「言ったはず」の勘違いでした。しかし、自分は絶対言ったの一点張りで他の職員様も聞いていたところ最終的には「言ったのだけどね、もしこれが本当に言ってなかったら自分はどうでも良いけど俺にとっては致命的やで」と脅しとも不安要素しかない言葉で研修が始まりました。その間も大事な部分は自分で「ノートを取れ」と言っていたので下を向いてノートを書いている時にも「なんや?寝てるんか?今俺が喋ってるからノート書くならザッと言った後に書け」等の高圧的な態度で言ったり話の中に(大半は自分の自慢話と他者を蹴落とす話昔は自分が女を追っかけてた話、子供はいるけど離婚して子供には興味がない話)職務と関係ない外国に対する差別用語の連発等があり、とてもモチベーションが上がったり仕事に対してやり甲斐を持たせるような感じではありませんでした。 そして途中の休憩中に会社を出て電話で「就職を辞退する」主旨を伝えたところ「分かりました、お伝えしときます」と簡略された言葉で終わりました。 これについて有識者様達の意見をお聞きしたいと思われます。自分は他の職も10年以上働いていて身分もわきまえて誠実な言動をしていたのですが…。自分に非があるのか、自分が思うように相手が雇う立場として成り立たないのかをお願い致します。 長々と失礼致します。
一番男らしくないと考えた職種は社会福祉士です。 結局は、どちらが女性にモテる職種ですか?
が入店して来た際に、 皆さんの店舗ではどの様な対応を取っておられますでしょうか?? 例えば店内放送で何か従業員にしかわからない言葉や音楽で知らせるだとか・・。 あるいは「当店は万引き防止の為、店内巡回を実施しております!」 という放送を時折、流すだとか・・。 無論、私服警備員の張り込みですとか・・。 あと、端末自体にはどんな感じで表示されるんでしょうか?? 宜しくお願い致します!!
というものを入社時に受ける必要があるとの事ですが、どの様に受けるのでしょうか?最初は警備のいろはもその建物自体、巡回や立哨等の決まり、全て分からない状態で入社になりますが、初日から巡回や立哨、その他その建物の施錠箇所やその他の決まり事を覚えながらというのが新任教育になるのでしょうか?それとも座学等で警備の基本を学ぶのでしょうか?具体的に教えていただければ幸いです。よろしくお願いいたします。
やってる方たちに新しく警備会社やるから来ないかと言われています。 ただし、指導教育責任者なるものを取ってもらいたいというもの。というのも指導教の資格を持ってないと警備会社を始められないのです。誘ってくれた方たちはそれは持っておらず、会社を興したら自分1人だけになり非常に不安です。既存の警備会社で、指導教をすでに持ってる方がいてサポートしてくれる方がいたら問題ないのですが。新任教育や現任教育もどうするか考え中で自分に任せようと言われたら正直自信がありません。大体全く新しい環境でやるというのが不安で仕方ないです。給料面も今勤めている所と同じくらい出すとは言っていますが、新興の会社でどうなるかが不透明な状況で正直心配です。メリットもあり、早起きせずに仕事に向かえる、今勤めている所は土日も構わず入れられますが新しい所は今の所メインでやる所は土日はないと言っていますので休めやすいという所がありますが。早ければ来月半ばに指導教試験の予約を入れて、再来月に試験があります。その為には今勤めている会社に申請書類にハンコを貰わなければなりません。なので移籍するなら早く貰わなければなりません。一体どうしたらいいのでしょうか?
回答終了
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