行ったところ適応障害と診断されました。 (会社には、病院に行く為休むと言って休んだので診断書の提出を求められている状態です。) 診断書では休養期間は今月末までと記載されていますが、退職届での退職日も今月末とするべきですか? もう会社に行くつもりはないですし、今すぐに辞めたいので明日、明後日の日付にするべきか悩んでいます。
解決済み
職理由のところはどのように書けばいいと思いますか? 「一身上の都合のため。」だけでよろしいんでしょうか?
がこの上司がパワハラ上司で退職届を持っていきたくありません。この人に持っていくとパワハラの言動と引き留めで畳み掛けられます。 そのため、社長に直接提出しようと思います。一般的に直属の上司じゃなくても良いのでしょうか? 前の退職者にはパワハラ上司は「まず自分に持ってこい。それが常識だ。」と言ってましたが……。
都合ではないので1年以内でも失業保険が出ると書いてありました。
、ここは治外法権の場所だ、退職はさせない退職は俺の許可制だ、逆に懲戒免職にしてやると言われました。 たしかにパワハラ上司の就業規則には記述しています。 ということはこれからもこの会社ですか? 現在寮に閉じ込められています。 とう逃げたらいいですか?
回答終了
他で働く・体調が悪く実家へ戻る」 とのメモがあったら 次の勤務先は既に見つかっているのでしょうか。
分されます。 そこで私は すかさず退職届をだしました。 今辞めても退職金も同じです。 パワハラ上司から「きたない お前はずるい 次の会社におまえの個人情報を根こそぎもらしてやる 嘘もながしてやる」といわれました。 次に行く会社は私の友人の紹介で行くところですでに今のパワハラ上司の言動は事実となって余計なこと言ってきてるようです これはどうしたらよろしいでしょうか? 次の会社の社長には事情を説明してあります。
回答受付中
会社のパワハラ窓口にも何度か相談してから退職届を書き、その退職理由にもパワハラでと書きました。 退職する際の書くように言われた書類に、会社からの退職理由に文句を言わないみたいなことが書かれた欄にサインしてしまったのを今思い出しました。 事務員に言われるまま「こことこことここにサインと判子を」と流れ作業みたいに書いてしまったことが悔やまれます。 今からではもう変更は難しいのでしょうか。
のために綺麗に一身上の都合と書く必要がない場合の退職届の文面はどう書いたらいいですか? 就労不能は一般企業で、作業所なら就労可能な場合。
に申立て書とパワハラをした本人の録音CDとパワハラによると書いた内容の退職届の原本画像とパワハラ時、早退した証拠を提出しました。 今日、ハローワークから連絡が来て、会社側はパワハラがあった事は認めているが、回数が一回だから認められませんと言われました。 回数が重要なんでしょうか?
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