っています。 この仕事に対するしんどさに耐えれません。 負けず嫌いな性格もあってか、成績はこの業務に 変わってから1年ほどですが表彰を受けたり、課せられた目標は達成しています。 悪い商品を売っているとは思いません。現在の国内の低金利の継続・インフレ、円安による資産価値の変化なども含めリスクを踏まえきちんと説明し納得していただけるよう、営業しています。 ただ、そうやってお客様のことを考えて営業するだけではなく店の収益目標も考えなければいけない。ある程度手数料や、月末になれば今月どれだけ数字が詰まるか考えていかねばならない。 そして、購入された方へのアフターフォロー。田舎ならではのこまめな訪問がないと、信用が得られなかったり。 高齢者への対応、相続問題、保険や、税制。そして銀行の預金業務 わたしの能力ではおいつかないと感じる事が多いです。 責任に潰されそうです。 でも、周りは辞めると勿体無いと言います。 それも頭ではわかります、でも、がんばることに疲れたのかもしれません。 お客さんのためを思って仕事をしたいのに、そうするとしんどく辛くなります。 辞める勇気が欲しいです、、 でも、頑張りたいとも思います。
解決済み
金庫について興味がわきました。 理由は営利を目的としない点です。特に感銘を受けたのは貸すも親切、貸さぬも親切という言葉です。 しかし、実際仕事内容を聞いてみると、地銀と全く変わらず、ノルマもあるし、貸さなくてもいいのに借りてもらったり、と理念とは若干違うように思いました。 銀行と信用金庫の違いは、信用金庫の方が地域がより限定されており、営利を目的とせず…あとは法律が違うとしか理解しておりません。 もし、仕事内容が同じならば、福利厚生などもしっかりしていて、給料も高く、業務が幅広い銀行の方がよいと感じました。 なぜ、営利を目的としないのに新規開拓も多く大変なのでしょう? やはり営利を目的としないのは建前だけなのでしょうか? 詳しい方がいましたら教えてください。
いたします。(どれか一つでも答えていただけたら嬉しいです) ①面接の際に「今日の日経平均株価は?」と聞く銀行が多いと聞きましたが、この質問をする銀行側の意図は何でしょう?数字だけ知っていても意味がないような気がします…。 ②「今は昔と違って大企業の資金調達の手段は株式や社債発行による直接金融が大半で、中小企業は多くが銀行からの借り入れ(間接金融)に頼って資金調達をしている⇒だからこれまで大企業中心に融資をしてきたメガバンクが融資対象を中小企業中心のものに広げる動き(いわゆるビジネスローンなど)を見せてきて、地銀はこれまでにない競争にさらされている」ということを本で読みました。 現在も地銀各行は、中小企業融資を進めつつあるメガバンクと融資先を奪い合っている状況になっているのでしょうか? ③②のような状況だと、メガバンクとの競争を強いられる地銀がこの先成長していくためには、地銀としてはどのようなことをすることが求められると思われますか? 僕は、こんな状況だからこそ地銀は、取引先企業と長く親密な付き合いを通じて企業情報を蓄積していくことで顧客のニーズを掴み、企業との信頼を醸成していくリレーションバンキングの推進が大事だと思っています。メガバンクもRBの推進を目指しているのならこの考えは意味がなくなりますが…。 ④RBの推進を図ると、取引先企業と長期的に付き合うという意味で行員の融資審査が正確になったりコンサルティングを通じた事業改善が期待できるので、不良債権や貸し渋りの防止につながると思っています。この認識についてどう思われますか? ⑤都市銀行、地方銀行問わず、投資信託や生損保険窓販などをワンストップで行なう銀行が増えていますが、この銀行の動きによって保険業界や証券会社は銀行に業務シェアを奪われ、悪影響を受けたりしていますか? ⑥銀行が健全な経営を行なっているかどうかは、ホームページやパンフレットに書いてあるどの情報を見れば分かりますか? ⑦財務内容が健全な銀行について、どのような印象を持ちますか? 僕はそのような銀行に対して、ただ融資するだけではなくしっかりとその後も取引先の経営状況を管理し(面倒を見て)、しっかりと回収してるんだなあと感心します。 無知な質問ばかりですみません。 認識不足でズレた質問もあるかと思いますが、ご回答お待ちしています!
いんです 第一希望がみすぼFGなのですが人気の企業で、 有名大学の方ばかりの就職が多いと聞きました。 一応特定職 (一般職?)希望なのですが やはり絶望的でしょうか? ちなみに大学は東京の私立女子大希望だったんですが 経済的事情で山梨の私立大になりそうです(;_;)
生は、ほとんど営業に配属されますよね?総務とかに配属されることは、ほとんどないですよね?
でしょうか。 また、どのくらいまでの給与等が望めるでしょうか。 現在の職務状況 大卒アラサー女。 都内会計事務所正社員(3年目)、巡回10件未満、入力20件弱。 社保完備、交通費全額支給、年収額面300万円、他手当なし。 閑散期残業なし、繁忙期(12・2・3月)のみ残業ありで、年間で50-70時間。(残業代未支給) 退職金なし 有給休暇あり(年末年始を計画有休消化に充てるため実質年5日ほど。増加なし) 保有資格 簿記二級、MOS(ワード・エクセル・パワポ)、税理士試験会計科目。 経験があり、即戦力になりうる業務 ・仕訳 ・年末調整 ・給与計算 ・社保手続き ・個人決算(申告手続きまで可能) ・法人決算(簡単なもの) その他特記事項 ・会計事務所勤務前は小規模法人で一人事務員をしていたので、経理のほか給与計算や社保手続きも一通り可能 ・税理士試験で所得税受験経験(初年度受験で不合格ですが、かなりガッツリ勉強をしたので知識は一般よりだいぶあると思います)、消費税学習経験(普通の人よりは知っているね程度)があります 現在、税理士試験の勉強をして 勉強は今後も続けていきたいと思います。 ただ、税法を勉強すればするほど、知らなくて損することはあっても、知っていて大きく得をすることもなく、これ知ってたから損をしなかったなという事例はほとんどなく、顧客は税の知識は前提として、それ以上にコンサルティング的なものを求めているのでしょうが、そちらは全く自信も知識もなく、所長に聞いても経験といわれ、この仕事に向いていないと思いますので、税理士になって独立や、大手税理士法人での勤務は全く望んでおりません。 正社員で勤務したいですが、ライフワークバランスの重視を求めております。 やめたいと考えているのは、 ・顧客が個人事業主が多く、他の会社で役に立ちそうな知識を得られなく、また、顧客対応をする以上はと、私も法人税ではなく所得税の勉強をしてしまったので、法人の知識がほぼほぼ身についていない状態です。 ・給与が安く、退職金もないため長く続けることが不安。実際、体を壊してしまい、医師の診断等もあり、よく休む方がいるのですが、全く考慮等なく、容赦なく給与から引かれています。 その分残業しても残業手当がないのはもちろん相殺等もなしです。 ・人のレベルが驚くほど低い。知識の有無だけでなく、社会人やってたのかなというレベルの人や、驚くほど頭の悪い人が多い。会計事務所・経理職も未経験者で税法含め未学習の人が多いですが、教育制度等もないので、社保の基礎的な質問、所得税の基礎的なことを聞かれても答えられない人ばかりで、嫌になるほどレベルの低い人が多いですが、所長が教育等するのでなく、お客さんのところで楽しく話して解約にならなければいい、さらにスタッフも安く使えればいいというスタンスであること です。 ただ、繁忙期以外は残業がないことや、有休はたいてい体調不良等でなくなってしまい無給にはなりますが、テスト前にお休みをくれることは感謝しており、この環境を捨ててこれ以上にいい環境に出会えるかというのは不安でもあります。 また、正直仕事も楽ではあります。 今回で、確定申告の経験も3度目になり、また所長はやめた人に対しても税理士登録の際の書類に押印等はしてくれると言っているので、今後やめようか悩んでいますが、客観的に見てどのくらいまで望めますでしょうか。 また、この状況を鑑みてやめるのがいいかそれともまだ我慢したほうがいいでしょうか。 転職が多いので悩んでいます。 ただ、巡回も苦痛ですし、会計事務所の労働環境、働いている人々を考えても、会計事務所での勤務は望んでいません。 自分では客観的な判断をできないのでご指導お願いします。
いました。理由は父親は建築士なのですが、「普通の人じゃできない仕事をするってカッコよくないか?」という 言葉を聞いて、なら人を助けられる医師になりたい!と決めました。 でもそれは気持ちだけで頭がすごく良いわけではなく普通です。 それでも医師になりたいんです。というか、それ以外の夢が見つからないんです。今までずっと医師になりたい、と思っていたので他に自分がなりたい職業が分からないんです。 話が逸れましたが、医師になるためにはやはり学年がトップ3に入る程の学力がないといけないのでしょうか。 高校は偏差値がどのくらいが良いのでしょうか。 今から勉強を頑張ったらなれるでしょうか。 ご回答お願いします。
。 クリスマスの今日、そのパート先に若い営業マンが挨拶回りに来ました。 「社長と○○部長(商品部)は いらっしゃいますか?挨拶に伺いました。」との事で、その二方がいる別の階へ私は案内しました。 するとその部長は営業マンに「こんな忙しい時に迷惑!何考えてるんだ。もう来るなよ。」とかなり怒ってました。 私はその方がどの程度の付き合いかもよくわからなかったですし、同じ日に金融関係の方が経理部長に挨拶に来た際は特に問題なく挨拶して帰ってました。 なので、他の先輩パートさんのようにお客様を案内したのですが、あまりにも部長が怒るので案内した私も悪い気がしました。(私には怒ってきませんでした。) ここで質問なのですが、一般的に年末の挨拶回りはいつまでにするのが常識なのでしょうか? その営業マンはアポはなしで、挨拶兼カレンダーを渡す予定で来てました。 小売業でスーパーなので業種的に今が一番忙しいという点を踏まえて教えていただければと思います。
融機関で営業をしているものです。 クレジットカードのノルマがあります。 上司から獲得しろと言われますが、正直言ってとりたくありません。 年会費がかかりますし、こちらから営業して作りたいという人はほとんどいませんし、 すでに持っているならばわざわざ作る必要もないと思えます。 上司からはすぐ解約できるし、お願いして作ってもらうものだと言われましたが 誰の得にもなりません。 ノルマという数字のためだけにとりあえず作ってもらう感じです。 バカバカしく、お客にも申し訳ないので私は本気では勧誘していません。 それでも組織にしたがって獲得すべきでしょうか? 私が甘いのでしょうか? 仕事だと割り切ってお客にお願いして作ってもらうべきなんでしょうか? 私は今のところ上司から何を言われようが獲得する気はありません。
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