日10時間以上働いていますよね。 なぜそんなにも頑張れるのでしょうか。
回答終了
した。 まだ休みたい日がないので、保留していたのですが、2月のシフトを決める際、人手が足りないため、普通に休みの日を有給として休むことになっていました。 「本当は、希望の日に休まないといけないけど、人がいないから休める時に休んでいこうね」とシフトが決まってから言われました。 休みたい日が無かったため、今回は了承しましたが、本来はダメなことですよね…? また、飲食店ではあることなのでしょうか?
解決済み
回答受付中
時間は月190時間から200時間で 月の休みは6から8日です。週の勤務が40時間を超えることが月2週あります。 こんなに働いてて固定給なのですが 労働時間は違法ではないですか?詳しくないので教えていただきたく思います。 補足 今のお店は正社員が私含め二人です。 週45時間の勤務の時もあります。
常に態度が悪い社員がいたため本社にクレームを入れました。 後日、該当従業員に厳しく指導するとの事でしたが、実際の厳しく指導なんてするんでしょうか?
ますか? 回答ください。お願いします。
、長期的に働きたいというのは良くないでしょうか、
いけばいいでしょうか? リクルートスーツでもいいし、私服でもいい という事ですよね?
「忘れ物のお客様の電話対応を行った人はいますか」 という連絡がありました。 スマホの故障で返信できたのが6時間程経った時でした。 スマホが直って返信はしたのですが返信が遅れた理由は話していません。 翌日返信が遅れた理由を話して謝るべきでしょうか? そこから店長からの返信はないのですが呆れられているのでしょうか?
日祝日は働いて欲しいと言われました。 それはもちろん承知の上です。 ですが、その他の日で2、3日の連休は取れたりするのか気になっています。 面接の逆質問で連休は取れるのか聞くのは失礼にあたりますかね、、
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