ストレスを感じていますが、 仕事自体は楽しいのであまり考え込まないようにしていました。 (何回も辞めようと思った事はありますが) その上司は、私がお付き合いする相手についてや、結婚、妊娠、性格などについてイチイチ助言をしてきます。 先日、妊娠の報告をした時はかなり怒られました。 …というのも、そもそも私が4月いっぱいで辞める予定だったのですが、急に私の先輩が先に辞めてしまい、結局私に辞めるのを少し延ばしてくれと言われ 上司は私を当てにしてたので怒ったんです。 回りのスタッフも、その上司に対して不満はありますが何も言えません。 今まで何人も辞めていく人をみてきました。上司に『辞める』と報告した瞬間、態度が180度変わります。みんな精神的に辛い思いをして辞めていきます。 新しく入ったスタッフからも、上司について相談を受けていますが、そのスタッフも辞めるようです。 スタッフが続かないのは、スタッフが悪いのではなく、上司にも責任があるのをわかってほしいですが 無理なんでしょうね。 毎日会社に行くのが苦痛で、円形脱毛になってしまいました。 同じような経験をされた方、意見をください。 中傷などは辞めてください。
解決済み
を間違ってB社に持って行ったような感じです。 ただB社の受け付けで封筒を見て違うことに気づいたので書類の内容自体は目に触れられることなく持ち帰りました。 本来はあってはいけないミスですししっかり気をつけなければいけないのは本人も自覚していて上司からも厳しく注意を受けて終わりました。 ですが翌日それを聞きつけた他部署の同期が 書類の宛先間違えたんだってね。そんなの解雇物よ。解雇される。 と言い始めました。 間違えた本人は反省していたし落ち込んでいたのになぜまたそうやって煽るようなことをするの?と思います。 元々ミスが多い同僚で人から言われたことをずっと気にしているような人です。当日はとても落ち込んで反省していましたが翌日は切り替えて前向きになっていたのに、解雇だ。と全く関係ない詳しい事情も知らない他部署の人が言って来たせいでまた同期は どうしよう…といろんなことを不安がり始めました 同僚がしたミスは一歩間違えば大事になっていたし笑い流すべきではないミスだったとは思いますがそもそもそこに関わった複数の人のミスが重なっていて同僚だけが悪いわけではない感じでそういうのも含めて注意を受けていました。 そういうのを一切知らない人が偉そうに口を挟んできて、解雇だ。と関係ないのに言い始めてとても迷惑です。 同僚のミスにはうんざりしているし落ち込むたびに話を聞いている私の身になってくれ。余計なことは言うな。と思ってしまいます なぜ関係ないのに口を挟んできて煽るのでしょうか? とても迷惑です。部署が違うのであまり関わることはありませんがたまに会うといろいろ偉そうに言って来て正直目障りです 自分の部署の先輩に文句言ってやった。今日もケンカした。とまるで武勇伝のように話して来ますがどうでもいいし私からしたらドン引きです。 そんなに周りに敵作って何が楽しいの?と不思議です
おります。 うちの社員で一番の古株のお局がいるのですが、 このご時世、かつ社員が多い為、以前にも増して残業が少なくなりました。 残業が無いと給料も上がらないわけで…。 私が従業員のシフトを決めているのですが、 先日このお局に、もっと残業を増やしてほしい。と言われました。 「今は忙しくないし、人も余っている。」と言ったら 「そんなの関係ない!私は好きなようにして良いんだから!!」と言われ その時「気に入らないなら辞めてもらって結構です」と言いたかったのですが これは経営者側からの一方的な解雇にあたるのでないか…と思い言い止まりました。 会社としては前々から彼女が社員の中の癌であることは承知していたので (気に入らない社員を退社に追い込む・上司にも口答えする) できれば自主退社を望んでいるのですが、無理なので また彼女が会社とトラブルを起こした時に、こちらの切り札となる 有効的なセリフはないものかと思いまして。 皆様のお知恵をお貸し下さい。
係の交渉権を得るため《当時は一人でも多い組合が局の総務部等との労働交渉の交渉権を得られる仕組みでした。 》に脅されて組合を移動したのですが、元所属していた組合の人間や関係者(野次馬みたいな人間とかも含めて。)達に、プロ運動家みたいなのが主体となってプライベートをさんざん晒されて、書けないようないやがらせやいじめをされて、配達先にも誹謗中傷をされたり、わたしの発言を捻じ曲げて加工して広められて悪評などをネットや口コミで拡散をされて疑心暗鬼になり、若いときゆえに戦い方もわからなくて辞めざるを得ないと思い込まされて辞職したのですが、もう辞めて12年もたつのですが、今でもプライベートを晒されてくるしんでいます。その後の転職先でもいろいろと吹き込まれて上司に「郵便局にさえ行って無かったらなあww」などと言われ退職に追い込まれました。今は派遣の仕事で働いています。しかし先日、そこでもパワハラやセクハラをされて我慢をしていたのですが、性器を触られたり浣腸をされたりビンタをおふざけを装いながらも半ば本気でされて変態的反応をするように強要されているところや受け答えを撮られて面白おかしくさらされていることがわかりました。いきなり派遣先の社員がスマホで撮影を始めてセクハラをしてるところを無理やり撮ろうとしたのでわかりました。それで昨日、深夜まで携帯で母と話して、そのあとも気分が悪いのでスーパーに行って帰ってくると私の家の固定電話に深夜の1時15分に立て続けに4件も無言電話が入っていました。おそらく例の郵便局関係の人間によるおまえのプライベートのことは知っているという脅しと心理的揺さぶりである可能性が極めて高いと思います。今まで何百、何千回と同じようなことがありましたからほぼ間違いないと思います。馬鹿とか辞めろとか死ねとか、はがきが送られてきたこともあります。それとか私が配達していた○○町からあだ名をつけて馬鹿○○とか、ろくに話したこともない組合の人間や配達先とか近所の人とか学生などの一般人にも広められプライベートで今でも言われ続けています。むろん私の被害妄想・精神病とかたづけられても仕方のない話ですが、この国で毎年何十万個と一般市民に向けて堂々と売られている盗聴や盗撮の機器は、不倫を疑った人や、覗き趣味や探偵だけが買っているわけでもないし、買ったまま置物にされているわけでもありません。客観的に分析して現実に行われて続けていることである可能性が極めて高いでしょう。郵便局を辞めて、工場とかに行っても経営者や同僚に吹き込まれ辞めてたりして、数年後にとある公務員の職場に勤めてからも上司がいろいろ吹き込まれたらしくしつこく問い詰めてきて難癖をつけ続け過去の郵便局のいじめのことを話したら精神科に行くように強要され、何かあった時の責任逃れの保身のため一日中全力で力を入れて窓ふきしろ、できなかったら職務怠慢と言われ、疲れて左手で拭いていたら「おまえは掃除もできない。職務怠慢」等の記録を執拗に続けられ辞職に追い込まれました。就職氷河期で志望先と違う郵政省に入り、たまたま2大巨大組合の争いに巻き込まれしまっために、たちの悪い人間にやられ続けました。なぜここまで一方的にいじめ・いやがらせ・人権侵害を死ぬまで受け続けないと受けないといけないのかと、さすがに精神が壊れました。実際組合の人間からは自殺するまで追い込むと面と向かって言われました。彼らのような種類の人間たちは異常にしつこいし自分たちが全て正しいと思って人を苦しめ殺し続けています。自殺するよりはましと思うのですが。彼らからの人権侵害を永遠にやめさせる知恵はないもかという思いと苦しみを吐きだしたかったので書きました。精神科にはすでに行っております。それは幻聴だとか集団ストーカー妄想だという言葉は聞き飽きました。これだけ大々的に盗聴器や盗撮カメラが売られている国で全てが被害妄想でもないと思います。いろいろなお考えをお聞きしたいです。よろしくお願いいたします。失礼いたします。以前にも同じ質問をして思うところがあり削除したのですが回答いただいた方すみませんでした。そして私は上記流れの中で過ちを犯したことがあり深く反省と謝罪をしました。 人に言っても妄想扱いで精神病者として見られ、前職で追い込まれたときに、つい郵便局で人生が狂ったと話したら退職に追い込まれました。最近もつい言ってしまいました。また問題になりそうです。今後は人には特に職場では言わないように戒めとしてここに残しておきます。3猿特に言わざるですね。将来もし介護施設等に入っても言ってはだめですね。被害にあっても妄想とかたづけられますから。健康で長生きして堂々と幸福に生き抜きます。
人 パート3人です 上司にあたるのは正社員になります パート3人にそれぞれに 一つのことがらの内 容を別々に伝えます。 後から 他の人は何か話したか 確認してきます また 一人を仕事中完全に無視をしていたり 2年勤めていますが 正社員として就職した人達は3人いましたが それぞれ 退職するしかないような状態に 追い詰めていました 関わりたくないので どんな 対応してよいのか 教えてくだい
上司とうまくいっていないようです。 話を聞いていると、旦那はどうも仕事が出来ない部類(要領が悪い、手 先が不器用等)のようで、そんな状態に上司は苛立っているみたいです。 私も仕事をしていてそういう後輩がいたのでその上司の腹立たしい気持ちも解らなくはないのですが、聞いていると少し言い過ぎという感じで、旦那も毎日へこんで帰ってきて見ていて辛いです。 出来れば上司には激昂ばかりではなく、褒めて伸ばすようにもして欲しいですが、そういう風にしろとも言えませんし… やはり旦那が変わらなければいけないとは思うのですが、中々努力してもうまくいかないようです。 あまりにも辛そうな時は休んでも良いと私は思うのですが、休みが風邪等で目立つと嫌みを言われるような職場で、そこも更に気持ち的に逃げ場が無くなる原因だと思います。 私に出来ることはないか旦那に聞くと、愚痴を聞いてくれるだけで有り難いと言いますが、それしか出来ない自分が妻として無力で切ないです。 私は今は子供が小さいのでパートで働いていますが、手がかからなくなったら正社員で働こうと思っていますが、まだ数年ありますしそれまで旦那の精神が持つか心配です。 いくらポジティブな旦那でも毎日存在を否定されるようなことを言われれば鬱になってもおかしくありません。 転職を強く勧めるか、どこの職場でも同じと諦め我慢して勤めてもらうか、また私が出来る手助け等どんなことでも結構ですのでご助言頂けると幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします
導していたらリスクに電話され陰湿ないじめをしているといわれました 上司がイエスマンで事なかれ主義で波風を立てたくないので そのパートになめられており、その上司の時は急に休んだり、 曜日を変えてあげたり自由にしているので他のパートさんから 不満が出ており、仲間はずれ状態です。 それも困るので私が社員なので彼女に言ったところ 彼女だけに私が陰湿ないじめをしていると言われました。 このまま、彼女には彼女のペースでのんびりできる仕事をしてくれればいい。 自由に休もうが、他のパートさんにいじめられようが 上司が許しているならそれでいいとしてしまえばいいでしょうか?? 「出来るだけ早急にある程度の仕事が出来るように 厳しくします。」と上司に相談してOKをいただいて 接してきました。 それで今回電話されあることないこといわれ その上司が「私だけを悪者にして申し訳ないね」と言った事に カチンときました。 他のパートさんもその上司にはほんとに腹を立てています。 だんだん、問題が大きくなってしまいそうです。 ただ、上司も奥さんと子どもがいるので問題を起こして 格下げなりたくない気持ちも分かります。 私のせいでそういう立場に追い込むのもイヤです。 私はどうしたらいいでしょうか??
ッシャーのかけ方が違うというか 人間的に尊敬できないというか これって違法ではないのでしょうか? 明らかに この上司に嫌われた人は どうでもよいことでみんなの前で詰められて 泣くことになったり 仕事に必要な研修にも参加させてもらえなかったり 昇給がない人もいるようです。 また、できないならギブアップしてよ。とか やめることを強要しているように感じる言葉を発したり ○○さんはバイバイ。などとやめさせる意向があることを周りの人に話したりします。 私にはそれは仕事の評価によるものとは思えません。 また この上司 わざとなのかはわかりませんが 適材適所ということを知らないのか できない人をできないところに持ってきて 人を追い込むようなことをするんですよね~。 そして とても仕事ができるというか会社のためになる人が辞めていきます。 残された方は どんどん辛くなります。 人として全く尊敬できませんし このままでは 会社のためにもならないのですが 表だって何かをやってしまうと 自分の身が危ないんですが これって 違法性はないんですか? どこか 話を聞いてくれる様な所はないんでしょうか? 私は今の仕事が好きなので会社を辞める気はないのですが・・。 何か良い方法があれば教えていただけると助かります。
せて頂きます。 私の務める会社で、新店舗をオープンさせたのですが その立ち上げ準備中に後輩社員(男)が、女性新入社員へ 「お店が落ち着いたら、今度、皆で一緒にお疲れ様会で飲みに行こうよ」 と他の従業員が居る前で誘ったらしいです。 もちろん他の従業員もその場で誘っており 彼女の歓迎会も込みで行おうとしていたみたいです。 私の会社は飲食関係の仕事で、従業員のほとんどが 飲むことが好きな人ばかり、事あるごとに飲み会を開いています。 私もお酒は飲めませんが、その場が好きなので良く行きます。 そこで問題が発生したのですが、先ほどその誘われた女性社員の方が 「〇〇さん(後輩社員)に一緒に飲みに行こうと言われセクハラを受けた」 と相談に乗ってくれと私のところへ来ました。 しかし彼女には申し訳ないのですが、私にはその誘い方のどこら辺が セクハラなのかが分からなく、その場は彼女の話を聞く事しか出来ませんでした。 もちろんその後に、後輩社員・その場にいた従業員などから話を聞きましたが 誘い方も普通で特にセクハラらしき発言はなかったそうです。 そこで質問なのですが、 ①彼女曰く「飲みに行こう」がセクハラにあたる との事ですが、この言葉はセクハラにあたりますか? その場にいた人全員に確認しましたが、 「二人で」とはいってはおらず「皆で」と必ず言っていたとの事ですが、如何ですか? さすがに「二人で」だとセクハラにあたるとは思いますが・・・ ②彼女は後輩を訴えると言っていますが、出来ますか? また、訴えられた場合、後輩はどのような処分になってしまうのでしょうか? 皆さまのご意見・アドバイス等お教え下さいませ。
做すことができる」「経歴詐称で懲戒解雇しても解雇権の濫用にはならないと思われる」でしょうか? ・ある社員は、かなり若いが前職で「係長の仕事をやっていた」と言って応募 ・受け答えも悪くないので係長待遇として採用した ・後日、何らかの形で前職の人と出会って、その社員が係長ではなかったことが発覚(実際係長になるには10年早いくらいの年齢)) ・本人を呼んだり、前職の人の裏どりをした結果「実際はヒラだったが、上司の係長が年功で歳重ねて昇格しただけの無能だった」「そのため、上司の仕事を殆ど巻き取って進めていた」「会議では上司の係長の担当は資料を朗読するだけ」「決済も印鑑押すだけの体裁に整えてたのは件の部下」というのが真相 と言う場合、これ自体は詐称になるでしょうか? というのも「係長の仕事をやってました(役職はヒラ)」みたいな言葉遊びですがもしそこで面接官が「役職が係長だったのですか?」と突き詰めなかった場合、採用担当のミスと言うことでしょうか? ちなみに、その中途採用された係長の人は現職では「少し期待には届かないけど及第点以上(プロパーで係長になった人たちの最下位よりは能力はある)」というのは前提とします。
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