、某○-11でバイトをしています。 そこに面接に行ったときに、「日曜日はでれる?」って聞かれたので「基本的に入れます」って言ったのですが、どうしても出られない用事がありオーナーじゃない人に(パートの偉い人?)言ったら「分かった。用事があるならしょうがないからね」って言われたのでその日だけはお休みさせていただいたのですが、次の週の日曜日にシフトに入ったらオーナーがいて、機嫌も悪かったのか「高校生で日曜日入れないのは使えない。それだったら辞めてもらってかまわない」と言われ、パートの人にも「365日24時間営業しなければならないから年末年始は休めないよ」といったそうなのですが、みんな休むらしく「約束したこと守れないんだったら、さっさと辞めてくれってんだ」って言ってました・・・ そこで、質問なのですが、自分は12月に学校の海外研修旅行で12月の半月くらいはバイトにいけなくなります。なので、休む旨を伝えなければならないのですが、なんと言ったらいいのでしょうか?ただでさえ、一回入れなかっただけで随分嫌味言われたので、なんと言っていいかわかりません。ただ、ドタキャンとかで休んだわけではありません。 オーナーは日曜日の午前中に入らないと嫌味言われてしまいますし、ましてや半月もいけないとなると・・・ 年末年始も学校のゼミがありますし、郵便局の内勤のバイトも申し込んでしまったので(採用されるかは分かりませんが(苦笑))、基本コンビニのシフトに入れるのは17時~21時になってしまいます。 使えなければクビにするって面接時に言われていますから、そこも怖いですし、何よりもバイクを買うために自分から親に説得して始めさせてもらったことです。なので、途中で挫折だけはしたくありません。 自分はコンビニのバイト初めて4ヶ月目に入ろうとしていますが、今までの休日と日曜日をあわせて休んだのが2回だけです。シルバーウィークも全て出ました。なのに、どうしても入れない用事で休むと辞めろ言われるんですかね?他に高校生は2人います。 それと、年末が近づくとノルマ?をクリアするためにケーキなどのモノをバイトに半ば無理矢理買わせるということを良く耳にしますが、そういうところはよくあるのでしょうか? 長くなりましたが、ご回答お願いします。
解決済み
業マンと共にいきます。 20年前に付き合いはじめて、 しょっちゅうデートはドタキャン、 会っても、映 画館や観覧車で爆睡。 なんだこの人は?家庭があるのか?とずっと思っていました。 結婚も休みは取れず新婚旅行もないままでした。 結婚生活も、平日に19時までに帰宅することもなく日付が変わらないと帰宅しない毎日。 会社には23時までの食堂もあり、 給与も基本給を残業代が上回ることもありました。 労働基準局が3回も、改善、警告など 来られたようですが、定時に帰宅したのは、 2回。 私も年になり給与はかなりあがり、3桁近い時もあります。 で、今やコロナ。 緊急事態宣言が発令した当日のみ定時退勤。 500台の機器が何社かキャンセルされても、 毎日出勤し、 早く帰宅しても21時。 今日も出勤していきまして、 いまだ帰宅しません。 こういう危機管理のない会社はどうしたらよいのでしょうか。 ちなみに千人単位の中小企業で パートさんたちは 交代勤務になったようです。 要請でなく、 命令にしていただきたいです。
のですが、お力をかしていただきたいです。 6月の中旬にA社というところから内定 をいただき、7月15日 までに内定承諾書を提出するように言われ、提出したのですが、まだ就職活動をしていて、そのA社よりも行きたいと思える会社があり、そこの内定を目指し、現在就職活動をしています。 そこで、A社の方から10月1日に内定式を開催するので必ず来てくださいという連絡がありました。しかしその日は現在、就職活動中の会社の二次面接とかぶってしまっています。本来ならば自分の行きたいと思える二次面接に行くべきところなのでしょうか、他に内定をもらっていないため、とても迷っています。周りにしっかりと就活している人がいなくて、相談できないので皆さんならどのようにするか、ご意見をお聞かせください。よろしくお願いします。 そして内定承諾書を提出してしまってからの内定辞退はどのように対応すれば得策かお教えいただきたいです。 内定取り消し理由が承諾書に書いてあったのは卒業ができないとかだったので他に行きたい会社がありますって言う理由では不十分ですか? その辺りもアドバイスお願いします。 長々とすみません。
プがあるのですが、みんなで海にでかけるみたいです。 いつもなら一緒に行ってる感じなんですが、私は誘わ れていません。 特別行きたい!ってわけじゃないですが、誘われていないことにショックです・・・。 みんなで水着の話をしたりしています。 見て見ぬふりをするしかないと思うのですが、みなさんならどうしますか? たとえば、翌日みんなが日焼けして帰ってきたりしたらどういうリアクションをしますか?
テランです。私は今4年目です。1年目の頃から遊びに誘われてきました。その人を怒らせると仕事上で無視さ れたり機嫌をそこねると業務に支障をきたすため断れず毎回付き合っていました。しかしドタキャンや遅刻などをされ続け(遅刻しない時はないです、謝罪もなしです)嫌気がさし3年目の頃から無理やり予定を作り断ったりしていました。でも断っても断っても何回も誘われ一週間に一回はあう、多いときは勤務も合わせて5日連続一緒などもあり正直疲れました。上司に相談しましたが線引きをすることが大切と言われ何もかわりませんでした。自分でも断ることが大切、線引きが必要ということは重々わかっていますがその先輩が怖くてはっきりあなたとはもう遊びたくないとは言えません。色々な手段を考え予定を入れる以外にその人より先にシフトを見て休みが被る際のいいわけを先に考えておくなどしました。しかしその先輩は勝手に私の休み希望を提出したり(旅行に行きたいそうです)、何日と何日は空けといてなーと自分勝手にラインしてきます。ほんとにやみそうです。ご飯や遊びは実費です。むしろその先輩より多く出すときもあります。また車も毎回ださせられます。今年度をもって異動希望も出しましたがあと数ヵ月と考えても耐えられません、、、また異動はあくまでも希望のため通らない場合もあります。私はもうどうしたらいいかわかりません。同じような経験をされたかたなどアドバイスいただきたいです。
考えを聞きたく投稿です。 半年以上勤務して、全体的に緩いのはわかったのですが。。。 先日、シフト予定表が入ってると思い、スーツで出勤したのですが…いきなり今日は生徒さんが休みなりましたので、お休みですと連絡が入りました。 たぶん、使いやすい先生は、そのままシフトに入ってると思います。 新人で週1しかこない子とは、ワークシェアリングの意味で使うのはありですが… 以前から、冬場は風をひいいたとかで休みになる生徒がいたので気にもしてませんでしたが、今回は中間テストや中間試験終わりの社会見学、修学旅行で生徒が来ないということが起こり、当日に連絡。。 ●これって前もってわかってますよね?? ●こんなことありましたか? (新人の塾長や担当替えで塾長が新地域担当されるとかを除けば、) 少し腹たってます。バイト代の上がりの変動が、生徒の増減以上に変動することや逆にこっちが、今日は、飲み会いきたいから、急遽休むのはありなんですか?? こっちは、コマの15分前に出勤してるのに。。。 それと、生徒都合と塾都合で、振替するのは構いませんが、担当できない教科持たされるのは…マジ無理。とくに、1対3のシステムはマジでツライ。国語(教え方わからんし、担当教科違うし)、高校英語、中学数学で1対3はきついです。 ホント、適当ですよ。塾も金落としてなんぼ、私たちも、気分よく来てもらってなんぼで、割り切りでしょうか? ラクして金くれる、やめたくなったら、2週間前で辞職報告でいいすよねという気持ちです。生徒は、なついてくれるいい子もいますが… 面談なくても、教室長は塾の都合の振替なのに、全然、教えに入らないし。。。 あーなんか変に正義感出すと、ストレスww PS、先日、アドラー心理学の本を買いに、ブックオフ行ったのですが、そこのでの、バイトの店員さんの対応がよかったこと。あなた様もそのような働きぶりであることを思うと、働くって何と思いました。 まあ、比較的、よく出る本だったからかもしれませんが、「あ~あの本ですね。。在庫あればこちらにありますし、一緒に探しにいきます」と、普通の書店は、検索端末でわかりますが、古本は中古需給に左右されるから、なかなかわからない事も多いのですが、 店員さんの対応○でした。本好きなとこもあるんだろうなと思うとバイトの鏡ですねww にしも、塾の他講師は…気に入った女子としかしゃべらん女講師…まんべんなく喋れよ。金もらってるなら、気の合わない生徒でも。。。イラ
満3才で幼稚園に入園になります。幼稚園は、19時まで延長出来ます。小学校は、まだ、学童を申し込んで いませんが、いつでも受け入れてもらえる状況です。 派遣会社に登録してスポットで働くか、近場のコンビニでバイトするか迷っています。 スポットの方が、コンビニより時給が150円も良いです。 子どもの学校行事や、病気等考えると、スポットの方がいいかな?と、考えています。 また、祖父母&兄弟は頼れません。
火大会に行きたかったし約束をしてたので花火大会の3週間くらい前に「この日はいけません」って言いました。「予定あるので」「何の予定?」と言われ「花火に行く約束があります」といいました。まぁ前々から言っておけば大丈夫かなって思って言いました。責任者に「クリスマスは来れるの?冬休みはいつ?協調性ないね」とかいろいろ言われました。じゃぁ朝ならでますよ。って言ったんです。 そしたら今日シフトを見たら花火の日に夜番で入っていました。なんの断りもなく責任者にシフト入れられていました。店長に言い訳ですが「大学4年で就職活動の面談がある」と言ったら「責任者が作ったから知らない。それに○さんは病気とかでドタキャンとかしたし、花火は歩いて帰れる距離の人がいいから。就職の面談だったら他の日でもできるでしょ?なんでその日にいれたの?」って言われました。「だって平日は予約がいっぱいだから」って言ったんですけど取り合ってもらえませんでした。責任者にメールしても「大学何時から?」って言われて「5時半から面接です」って言ってからシカトされています。ばればれのうそでしょうか? ほかに歩いて帰れる人はいます。それに責任者だって店の前に住んでいます。なんで責任者は休みなのに私はバイト? その人は自分の嫌いな人とは一緒に仕事したくないらしくいつも私とは一緒にならないようにシフトを組んでいます。それに「○サンからメールで○日これないって言われた。いいや。無視しよ」とかいって無視とかする人です。私もそうやって今無視されているんですね。きっと。 店長は女(おばさん)で責任者は28でイケメンで元ホストだったのでかなり口はうまいです。毎日店長と電話やらメールをしています。その責任者は店をオープンさせるらしく15日でやめます。 なのに店に協力しろとか言ってきてむかつきます。自分は自分のためにやめるのに。私だって就職活動もあるし車の免許もとらなきゃだし、卒業旅行も行きたいし。 腎臓の病気で8月中休んでいたんですけどそれもドタキャンになるんですかね?なんか悲しい。。。。
土日休みだったのに5月から土曜日出勤が増え6月は日曜日以外出勤になりました、飲食店で働いているので仕方な いと思うのでまぁいいとします問題は7月です、7日連勤って労働基準法的にどうなんですかね?人が足りないのかよく分からないが3時間勤務とかあり正直行くのが面倒です。後中卒の同期が一人いるのですがその子は毎週2日休みがあり4時間づつ(30分休憩)しか働きませんしドタキャンするしずっと皿洗いばっかりやっていてホールに出てくれないサイドメニュー作ってくれない、3ヵ月も立ってるのに全然仕事が早くなくてイライラします、私も高校入りたてで初めてのバイトには緊張しましたがそれでも1ヵ月もかからないうちに仕事は覚えて自分なりに仕事効率を見つけてラスト(閉店)はバイトの子と片ずけるのをどれだけ早く終わらせれるかタイムアタックを良くやっていました(もちろん綺麗にしてます) 給料も食事代で1万円引かれるし謎の旅行費で1万円引かれる、社長にお金は貯めようねとか言われて毎月1万円引かれる(辞めた後とかに戻ってくる)貯金とか個人でやってるからやめろよの一言しかないわ 読みづらいですが愚痴来てくれてありがとう^^
ご飯を食べに行く程度だったのが徐々に毎月必ず集まる日が設けられ、 最近は月に何度も会が設けられることもあり…ついには旅行に行くことにもなりました。 会合も平日の仕事後ならまだいいのですが、ご家庭をお持ちの方の都合により土日のどちらかが主になります。 正直言って土日は友だちや彼氏といっぱい会いたいですし、仕事の事は忘れたいです。 1ヶ月前、早い時はそれよりも前には次の日程を決めるので、その為に会と重なると友だちや彼氏からの急なお誘いは断らざるを得ない場合もしばしばあります(;_;) 会合が増えてからプライベートな予定を立てられる日も少なくなりました。 尚、私は軽い持病があり、休日は自分のペースでゆっくりしたり人と会いたいですし、しっかり休まないと体調を崩してしまう事もあります。 ちなみに持病の事は皆さんご存知です。 張り切って次の会を設けていく方は先輩なので何も言えません。 さりげなく他ののメンバーに探りを入れても『この会は素晴らしい』みたいな感じです(+_+) 無理な時はドタキャンをする時もありますが、回数が増えてそろそろまずい感じになりつつあります。 職場の人数が少ないのでこんな事で波風をたてて人間関係をこじれさせたくありません。 こじれたら仕事がやりにくくなるというか、できなくなります。 この事が本当に苦痛で最近は鬱状態です。 プライベートな時間がもっと欲しいです!! そもそも自由奔放なタイプなので、必要以上に群れたり縛られるのも嫌なんです。 解決策はないと諦めておりますが、それでも気持ちの面で少しでも楽になりたいので皆さんのご意見や体験談などをお聞きしたいです。 よろしくお願い致しますm(__)m
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