集しているか聞いても大丈夫ですか?
解決済み
てるのですか? 時間帯的にも問題ありません。
至急 オープニングスタッフのアルバイトに応募の電話をかける時は最初なんと言えばいいですか?
回答終了
不採用なら連絡はしませんって言われてますもう採用の可能性ないですよね?
ているアルバイトスタッフです。 携帯の機種変代の捻出に困っていたところ有給の存在を思い出し店舗の運営管理をしている本部に電話しましたが「アルバイトに有給は出してないよ」と言われました。 一応電話の音声は録音しており給与明細から出勤日数や労働時間の証明は出来るのですが、実際に労基に相談するとどうなるのでしょうか? 有給が認められたとしてもその後不当なシフト削りなどが行われ、労基なんかに行くんじゃなかったという結果になる事はあるのでしょうか。 ちなみにアルバイトスタッフですが、店舗の責任者シフトにも入ることが出来るバイトとして時給を上げて頂いているので 不当にシフトを削られたとして 勤務態度が悪かった、などの理由は通じないと思います。
ょうか?電話では特に言ってなかったです。
ろ、「ちょうど定員がいっぱいになったんだよね〜」ということを面接の際に伝えられ、案の定 合否の電話ではその理由で断られました。しかし、今見てみると「新着」で新しくアルバイト掲載が出されていました。最初に応募した時は確か新着とは書いておらず、掲載されてから日がたった状態で応募していたと思います。この場合「新着」の掲載に対して再度アルバイトの応募をするのは大丈夫な事ですかね?
ですが、 実際に昨日行ってみると期間中違う仕事をするように言われました。 求人票にはスーパーの品出し、と書いてありまして、 面接や研修の際には品出しということで進んでいたのですが(たまに忙しいときはヘルプで他に行ってもらうこともあるかも、とは言われていましたが)、 昨日行くと人手が足りないから期間中君にはずっと精肉コーナーで仕事してもらうから、と言われまして、話が違うじゃないかと思っています。 正直言って勝手に変えられたことはとても嫌ですし、 元々知っていたら応募していなかったので、 元々の仕事に変えてもらうか、辞めたいと思っています。 今日電話でその旨を伝えたいと思っているのですが、 内容が内容なのでどのように言えばよいか困っています。 できるだけ角は立たないようにしたいと思っているので、知恵をお貸しいただけると助かります。 よろしくお願いします。
いたので気づきませんでした、数時間後折返しのご連絡お待ちしておりますとメッセージが来ました。無視したらやばいですか?
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