います。たまにメールとかで話をすると夢がある人や、仕事のやりがいをみつけて頑張っているという話を聞くとすごく心が痛くなります。自分は今現在23歳で今年24歳になる者なのですが、専門学校を卒業後一般企業に就職したものの3ヶ月で退社、その後フリーターとして2年5ヶ月もの間居酒屋でアルバイトをしてきました。自分でも就職をしないとやばいと思いつつ就活をする為にハローワークに通ったり、求人サイトに何個も登録したり、支援センターに通って相談したりしてるのですが、自分が何をして良いのかわからなくなってしまいました。特に趣味もないし、やりたい事も何もない、自分には何も無いんだなって思います。面接で専門学校と関係ない所に就職していることについて必ずと言っていいほど聞かれます。エージェントを通して、飲食店から内定をいただきました。来月から正社員として働きます。社会人としてキャリアを積みたいと思っています。とりあえず目標は1年を目指します。何処の企業でもやはり前向きに頑張ることが大切ですよね?でも飲食業だと将来が無いとか、体を壊したりするとヤフー知恵袋で見たりするとすごく不安になってきます。とりあえず、頑張ってみるしかないですよね。誰か教えてください。
解決済み
すが、会社全体として責任転嫁が蔓延しているように思え、会社の人間が信じられなくなり、自分の中でどのような気持ちで仕事をしたらいいのか毎日悩んでいます。ちなみに、私は顧客窓口をしております。 さて、私自身が責任転嫁を感じる例としては ●社員自体が顧客からの依頼を面倒くさがってやらない。主な理由としては「自分の仕事が増えて定時で帰れなくなるから」「気分的にやりたくない」「顧客が嫌いだから」など。加えて、あくまで当社が手間を掛けずに出来る範囲でしかやらない。万が一顧客の強い希望があっても私の責任の元で私一人でやってほしいといわれる。その際、その旨を無駄にメール等の書面で残したがる。 ●口頭で指示、連絡したことは、ほぼ絶対忘れるか「聞いてない」「知らない」 こちらがやりとりしたメモ(日付と時間付き)があっても、「書面で指示くれなかったから責任は負わない。私さんの指示ミス。」といわれる。 ●上記に対し、私が「それでしたら、今後は全ての指示・連絡は書面にします。」というと、「書面が多すぎて確認出来ない。△△くらいのことは、口頭でいいから。」となる。そして、上記に戻って・・の繰り返し。 ●「この仕事内容でできるか?」と確認を書面でとり、「これくらいだったらできる。OKです」とこれまた書面でもらって引き受けた仕事。OKであったはずの工程でミスがあったが、「元々自分たちにこんなレベルの高い仕事をお願いすること事態まちがっている。顧客の依頼だから仕方なくOKした。」「仕事がありすぎて忙しいからミスした。」などの言い訳のオンパレード。 ●私の顧客と数百万ほどの金額が絡むトラブルがあった際、お互いに落ち度があったから。。とお互いに謝罪しあっていて、責任の所在が当社と顧客でイーブンだった。が、自称交渉上手な経営陣が余計な一言(かわいそうだから全額払ってもいいけどねー的な言葉)を言った為、最終的に当社が全額支払う羽目になった。経営陣・私と顧客の最後の打ち合わせ時に一言を放った経営陣から「最後、この支払額でいいかどうかはお前の意見を持って決める。意見を言え。その上で、おまえから(取り決め)書類に署名と捺印をしろ。」と言われた。 ●出荷前の最終検査の結果が不合格だった場合、検査部署から「不合格だったんだけどどうする? 私さんはどう思う?私さんがOKだと思うなら出荷するよ?」といわれるので、 「何で私が判断するんですか?不合格なんでしょ?不合格なのに出荷するの?」というと 「責任負いたくないので。判断お願いします。」との返事 挙げるときりがないです。 ただ、普段の会社全体の雰囲気としてはアットホームでゆるいとは思います。 (私語とか雑談が多くて、たまに集中できなくなる弱点がありますが。。) 私は新卒入社したのですが、「折角内定をくださった会社だから、せめて会社への利益を出せる社員になろう」とがむしゃらに仕事をしてきました。雑用だろうと、皆が難しいと思うよと言う仕事だろうと「この経験は絶対どこかで活きる。経験あるのみだ」といろんな仕事にチャレンジしてきました。 一応、創業以来最年少でリーダー職も頂くことができました。 ただ、時間が経つにつれて社内事情というものが段々見えてきて、仕事にチャレンジしても協力者がいなければ、自分の成長の見込みもないし、仕事をしていく意味もないのだろうな、とも思います。 ここ1年ほどは仕事意欲が減退し、あきらかに自分でも「こんなにやる気がない人間だったっけ??」と思うくらいです。 30歳前後になると仕事への考え方変わるとも聞きますが、この悩みが私自身が会社という組織で仕事をする上での妥協を覚えたのか、それともスキルアップをしたいのに出来ない環境への歯がゆさなのかわからないです。 転職も視野にいれたほうがいいのかな・・・とも思ったりするのですが、 「転職先でも仕事がちゃんとできるかな?」「実は会社ってどこでもこうじゃないか?それであれば、 このまま我慢してたほうがいいのでは?」とか要らぬ考えばかり堂々巡りしてます。 何か、アドバイス頂けないでしょうか?よろしくお願いします。
ル業(料理人など)を目指す者です。 いま現在は訳があって離職し家事や家業を手伝っているのですが、家業にオファーがない時や、病人や怪我人がいない無事な時は小遣いかせぎに出ています。 今回、2年~3年前ごろ頻繁に利用していた就職情報誌(ネット版)の媒体から久々にメールが舞い込みました。スカウトメールというヤツです。スカウトといってもメディアに依り、大量採用の折『うかりやすいから、受けてみないか』という媒体の社員からの連絡を指すばあいもあるんですが今回は、大体の情報や働きたい部署希望の給与額を記入し、登録しておくと企業の担当者~お誘いがかかるといったタイプの内容でした。 今回なやんだのは、勤務地は働きたいリゾート地だったのですが必要な資格の欄に『要調理師免許』とありました。 「免許がないのに働けないだろう」と、家族に相談してみたらガンと、やり込められました。 実際、中卒で調理師学校へいき1~2年働いていた人に「キャリアの希望を書いていない際、何で判断するのか」と聞いたことがあるんですが詳細は電話で取り決めたり、問い合わせをするそうです。 今回、直ぐにではありませんが働かなくては色々実費で歯のメンテナンスをしたりお金のかかる事が増えてきたので、バイト先を探しています。 今回のように各種学校を出ていなくて、調理場だけだと10ヶ月から1年ぐらいの経験しかない場合、(旅館業全般としては2ヶ年以上あります)ただ、試験を受けていないだけで同じレベルぐらいであればメールに対して応募できるんですか。 あるいは、免許未習得で辞退するのでしょうか。
250人) のことでお尋ねします。 この会社に入って 一年になります。私は事業部をひとつ任せてもらっています。入社のときに 業績がよければ いずれ分社化して 法人化して 任せるとの約束でした。 しかし、私がその仕事についても 3カ月給与はなく なんだかんだでごまかされていました。 (その間は準備期間だったので、会社に利益は出ていません) やっとのおもいで契約しましたが内容はよく覚えていません。双方持つということはしていませんでした。当時の私はそんな知識もなかったのです。 その後社会保険証をもらいましたが、一ヶ月後 「子会社の所属にするから返して」といわれ返しました。その後 半年以上たっても 新しい保険証はきません。 途中何度か さいそくしても「ああ~、まってね」と繰り返すばかり。先日とうとう 強く言ったら 「権利ばっかり主張しやがって!!」と強くいわれました。私は女性で34歳 ワンマンな社長は48歳です。 今、うちの事業部は売り上げは悪いです。しかしそれは 予算も何もなく 広告費もなく 私が自腹でやりながらです。 いずれ、自分の事業になるなら・・・・・と耐えてきましたが 今日 「しばらくは 国保で」とひとことメールがきて、やりきれなくなってしまいました。 社長は 自分でも「俺は投資家タイプとよく言われる」といいますが 確かに30億をグループ企業として売り上げている実績は尊敬します。しかし「売り上げが 上がらないのに キレイごとばかり言うな」とか 「お前がそんなキレイごと言うとわな・・・・・」なんて言って くると、今の顧客は私が個人で開拓し、頑張ってきても成果は会社・・・・・・やりきれません。 「経営者として、考えろ」とよくいわれますが それと 保険証のことは 違うと思います。 先日、体調悪くて 知り合いの病院にかかりました。 保険証がきたらコピーを渡すことにして 実費じゃなくみてもらいました。このままだとそこにも迷惑がかかります。 このまま公の場にいって 社長の機嫌をそこねたら 今まで頑張ってきたことが 水の泡です。 失業してしまいます。 どうにも動けません。どうしたらいいのでしょうか・・・・・。
りは分からないよ」と言われました。私は最近、バイトの人間関係で悩んでいて誰にも相談できずにいました。そのとき店長は気づいてくれたのか話を聞いてくれました。その時に言われた言葉です。確かに私は自分の中で溜め込む傾向があります。でも仕事なので相談とかしてたら迷惑なんじゃないかなと思います。発信とは相談とか自分の意見を言うことですか??
しました。 従業員7人の小さな会社です。 現在、現場責任者を任されています。 今月に入り、社長が突然体長不良を訴え、出勤回数が極端に減り、今週は1度も出勤しない状態になってしまいました。 その間、会社の携帯電話が止まり、ホームページも閉鎖され、会社のメールも使えなくなり、 以前利用した派遣会社、ビルの賃貸料金、クライアント等から、 取りたての請求が1日数回連絡があります。すべて、内容は料金未払いです。 社長と連絡が取れないとの事で、直接訪問もあります。 現場責任者として、対応しますが、経理等すべて社長の管轄なので、料金に関しては、 全く関与しておりません。 さらに、会社のポストや社長のデスクには、未開封の「請求書在中」という封筒がたくさんあります。 社長とメールや携帯などで連絡はとれるのですが、先行き不安で仕方ありません。 去年の10月にも掲載依頼した求人会社から、未払いの件で弁護士が来て、 会社の物を差し押さえされた経験もあります。 そんな悪循環な環境で業績は悪化していき、 キャリア(固定電話、携帯電話、ケーブルテレビなどの通信サービスを提供する企業) からの入金予定もほとんどありません。当社の収入予定は、他にありません。 そこで一番心配になってくるのが、給与です。雇用体系は従業員なので、 毎月翌月25日払いとして給料えお貰っていたのですが、 昨年末に資金繰りがうまくいかず翌々月1日払いに変更と言われたばかりです。 もしも会社が倒産した場合、未払い分に当たる2か月分の給与は支払われるのでしょうか? また、その時に必要な物はありますでしょう?手続き等教えて頂ければと思います。 そこまでいかなくても、給料の支払いが何の予告もなく遅れた場合は、労働基準法違反に当たるのでしょうか? 社長がこのまま連絡とれなくなってしまうのが不安です。 どうか、ご回答お願いします。
私は前職(実務経験6年以上)は研究職ではあるのですが、ほとんど研究職らしい仕事をしておらず、どちらかというと現場作業や設備のメンテナンスといった製造・工務職に限りなく近い仕事に就いていました。そこで、仕事をしている内にその現場作業や設備管理のようなメンテナンスに関して興味を持ち始め専門的に仕事をしていきたいと思いました。異動願いは数年前から提出していましたが、10年以上は同じ仕事をやってもらうということでキャリアアップは望めないと思ったため転職に踏み切ったということが大きな理由です。 そして、気がついたことがあるのですが私が経験のある職種はあくまでも研究職だということです。 普通ですと新規開発・研究開発・特許申請・製品改良提案・化学分析解析などといったことが挙げられるのですが、私は基本的な分析機器を利用した基本的な分析しかやっておらず研究職としては程遠いのが現実です。 現場作業や設備関係のことの方がメインで行ってきたのは確かでそれらに関する経験ないしは少なくとも基礎知識・経験はあるのですが、製造系や工務系の職種としての経験はないため未経験となってしまうということです。 このため、八方ふさがり状態となっています。研究職としてはほとんど専門的なことをしていなかった→現場パトロールや現場の危険性の経験や計器室で運転管理を行っていたが製造職としては未経験→設備のメンテナンス(定期点検、主に事後保全、バルブ交換・配管閉塞清掃・計器類の故障チェック・配管洗浄・反応管清掃・ヒーター類電気設備分電盤点検・ポンプチェック・予備品管理・備品発注など)や設備立上げ・立下げなど行っていたが工務職としては未経験。以上のことから、中途採用ですので即戦力を期待していることからどの職種も決め手に欠けるため書類選考でお祈りメールがくる毎日です。 転職活動をする上で、メンテナンス・製造職種に就くために関係のありそうな資格取得をし知識で補ったつもりですが経験を突き詰められると職種未経験がネックとなってしまっておりどの職種にも就けないループ状態となっています。 一生決まることのないまま時間が過ぎていくのをただ黙って過ごすことしかできないのかとネガティブになってきています。書類選考ではこちらの言い分も聞いてもらえません。職種経験がないと転職自体がそもそも無謀であったということなのでしょうか?
てです。 1件目は会社の事務所で話し合いの形で登録をし、2件目は待ち合わせをして喫茶店で話し合いでした。 1件目は個人情報を根掘り葉掘りと言う形で正直あまりいい感じじゃなかったのですが大手なのでお願いの形をしました。この時点ではこの1件だけだったのですが、他の会社で心惹かれるものがあり登録をしたところ好印象でした。 差異は、 1件目は転職回数と希望の休みについて「難しい」と難色気味だった。 2件目は一切触れず、経験年数で「大丈夫」と話してくれた。 の点で2件目の方が好印象です。 本日、1件目よりメールがきまして、要約すると「紹介先に同一のものが送られていたのですが、先に言ってください」と言う内容で、まず、なぜ同一のものを送られているとわかったのかと言う個人情報の件と、なおかつそれを私に言うのは謝罪を要求していると言うことなのか?の2点で一件目にもやもやします。 しかし、お断りしたいのですが狭い業界なので角を立たせたくありません。
す。 転職活動をするにあたって、在職中にすべきか、退職後にすべきか、どちらが 良いのか皆様のご意見をお聞かせください。 資金は十分に蓄えており、モチベーションも高いので、退職してすぐに活動をするつもりでおります。 しかし、在職中の方が企業担当の方からの印象も良いのかな、と思ったりもしています。 どちらが良いのでしょうか? 宜しくお願い致します。
で質問させていただきました。ありがとうございました。 私の友人が中国の4年大学で今月4年生になったのですが、彼は日系企業への就職を希望しています。 でも費用面から頻繁に日本には帰国できずに就職活動をどうしたらいいのか・・・;;と悩んでおり、 先日こちらで相談した結果、中国にも日系企業が就職説明会を開いているという情報を頂き日本に帰るよりも費用がかからないということから、中国(北京や上海)で就活をしようと考えているようです。 そこで私もお手伝いということでセミナー情報や就職説明会の情報を探しているのですがなかなか良い情報にめぐり合えません;; できれば10月以降のセミナーや就職説明会をさがしているのですが・・・ どなたか中国に留学している日本人留学生の就職情報がのっている良いサイトなどご存知でしたら是非教えてください!! お願いいたします!!m(_ _)m ちなみに希望は日系企業で、中国駐在でも日本勤務でも中国に関われるのであればいいようです。 私も無知すぎて;;協力したいのですがうまくいきません;;どなたかアドバイスお願いします!
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