30代会社員です。 転職した会社(60人規模)で、ひとりでは到底こなせない量の責任と仕事を仕事を教育も足りていないまま任され、質問すると怒られ、重要顧客の苦情処理なども上司へのエスカレーションを断われ自分で対応し、先輩たちには仕事を押し付けられ、サービス残業続き(多くの場合につけてはいけないうえにつけるとしても15分刻み)で疲弊し、休みも希望通りとれず、さらに新人なのに部署内の改革を任され(上司の承認のもと)実行したため先輩たちから顰蹙を買い、陰口をたたかれいじめをうけて部署にいられなくなり、希望を出して異動をしました。 異動先は、さほどやってることは前部署とは変わらないかむしろハイレベルなのですが、比べ物にならないほどよく管理されており、管理職により手順書は明文化され、教育やバックアップは十分、休みの希望もとおり、残業はほぼなしかあっても残業代を一分単位で請求でき、上司はイレギュラーがあるときちんと判断してくれ、または仕事を引き取ってくれ、仕事を押し付けられることもなく、先輩たちは基本助けてくれ、とても快適に仕事をしています。 今思えば、前の部署の上司は、自分の仕事が回っていないから、面倒ごとや新しい仕事があるとスタッフに押し付けることしかせず、ミスがあれば本人を注意する、ということしかしていませんでした(私は手順書の整備やIT部署との仲介もやっていたのですが、本来これらは管理職の仕事でした)。そもそも仕事を理解していないまま、自分のできない仕事をスタッフたちに押し付けていたのです。 しかし、もともとリモートの多い会社で言語が複数あったりすることあり、前の職場の惨状は、経験した新人たちしかしりません(そして多くはやめていきます)。管理職は自分の都合のいいように上に報告しているのか、私のような新人やいちスタッフがやった仕事が管理職の成果になっているということも度々あります。 つまり私は前部署の管理不足により、もともとやりたかった仕事をできなくなってしまいました。前の部署の人たちの陰口で「あいつは自己中だ」という噂が広まったのも、私の仕事が正当に評価されていないのも悔しくてしようがありません。今の部署での仕事は満足していますが、今もなお、前の上司が社長に私の悪評を伝えたりしていて(社長から注意を受けました、弁明しましたが)、悔しくてしょうがありません。 とりあえず、サービス残業指示の証拠(チャットの履歴)を人事と社長に提出しました。先述のようにリモートが多くコミュニケーション不足の会社なので、人事も社長も初めて知ったようで驚いていました。 パワハラのことを調べたら、過大な要求、人間関係からの外し、精神的攻撃には当てはまりそうです。労働局にも相談しました(部分的には抗議できると言ってくれましたが…、どうなることか)。労働問題にくわしい知人の弁護士にも正式に相談しようかとおもっています。 やりたかった仕事からは異動せざるをえなくなり(もう戻りたいとは思いませんが)、社内の陰口をうけ、評価もされず、精神的にも傷つきました。どうにか会社に非を認めさせたいのですが、なにか手立てはありますか。やめることになってもいいので、徹底的にやらないと気が収まりません。よろしくお願いします。
解決済み
るのか? と不安です。 どなたかご存じないですか?
。今、転職しようか悩んでいます。 今の会社 介護職 ・年収445万(昨年度) ・早番、遅番、日勤、夜勤あります ・早遅が主で夜勤月4回くらい。 ・通勤が1時間半くらいかかり早番は始発出発、遅番は終電帰りでどちらも時間ギリギリです。 ・遅番に関しては終電バスが間に合わないことも... ・22時から7時までの短い夜勤の為、夜勤明けが休みの扱いで明けの次の日は仕事です。 ・夜勤を月4回やれば実質の休みが4回減るわけです。 ・入社してから盆暮れ正月、関係なく働き続けました ・介護職にしては年収は良く福利厚生も厚いです。 ・今年度で8年目で慣れていますし、職場の人も優しい人が多いです。 しかし、通勤が厳しいのと規則正しく夜勤がない生活に憧れ転職活動を始めました。 内定をもらっている会社 ・年収320万くらいだと思われます ・通勤30分 ・9時から16時半の実動6.5時間 ・就労型支援A型に3年実務経験を積んだあと、放課後デイサービスに異動し児童発達支援管理者として働く予定 ・障害の知識や関わったがなく、未経験といって良いと思います ・休みが月8回の為、週6日働くこともある ・ゴールデーウィークなどの大型連休はなく、年末年始は休みですが月8回休みという縛りがあるため、どこかで出勤しなくてはならない ・福利厚生も今の会社よりは良くない。 みなさんはどちらを選びますか? もとも規則正しい生活に憧れ転職活動を始めたわけですが年収が100万以上、下がるのは不安です... 長文を読んでいただきありがとうございます。よろしければ意見ください。
る資格を教えて下さい。
縁なのですか? このまま問題なく働いていけるのでしょうか? また、派遣会社で倒産ってありえるんですか?
1年半です。 子供が3人おり、主人の給与も減給になったのと、赴任のための二重の生活費で家計に余裕はあり ませんが、パートも扶養内103万以内にして欲しいと言われているので、ガッツリ働くことはできません。(103万を超えると主人の会社から家族手当がもらえない) 月7万弱のパートで働いています。 パートに出ていることによって、夕飯が面倒になり、外食や出来合いの惣菜を買うこともしばしば。 パート代は生活費というより、そういう浪費に流れている気もします。 主婦の方に質問です。明らかに家計の足しになるくらいは稼いでいない、そういう働き方って、やはり、家にいる時間がもったいないとか、保育園に通わせたいからという理由なんでしょうか? 私自身は 実母がずっと働いている人だったので、専業主婦のやり方がわからず、働かないことが罪のように感じてしまいます。 パート自体も自分にとっては どうしてもしなくては生活できないという切迫感がないため、(間違いなく裕福ではないですが)ちょっと自分のキャパを超えることがあると、辞めようと考えてしまいます。 仕事でイライラ➡︎子供にあたる これが、生活がかかって働いているママさんなら、子供も理解してくれるのでしょうが、時間があるからと勝手に働きに行って子供にあたるというのは理不尽なだとも思います。 どういうスタンスで働いているかご意見お聞かせください。
りません。 どれがいいですかね?
いますが、なぜ派遣社員を選択したのでしょうか?
務を行っております。 次のような場合、労働基準法上問題が無いのか教えてください。 妻の契約形態は、昼勤(9:00~18:00)もしくは早番(7:00~16:00)で、月16日が基本です。 昨夜ですが、23時頃に会社の上司より妻に電話があり、「インフルエンザで欠員が出てしまい、現場が回らない。出勤してもらえないか?」という内容でした。 質問は2つです。 ①上記のようなパート従業員に契約外の勤務(夜勤)を従事させても良いのでしょうか? ②また、妻は本日早番が元々シフトで入っており、夜勤から早番にも入っています。このような長時間労働は認められているのでしょうか?また、本日が16時以降まで勤務になるのですが、この場合、連続16時間以上の勤務になり、通常の正規社員であれば明日は休暇になると考えますが、時給のパート従業員の場合は、どのようになるのでしょうか? 労働基準法に詳しい方の回答をお待ちしております。 ちなみに妻が務めている会社は、個人経営の小さな事業所ではなく、某大手金融会社の子会社です。 近くに他の事業所もあり、このような場合、他事業所からの応援も含め対応するのが会社の責任と思うのですが。。。
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