近辺が一番いいですが、ひばりヶ丘くらいまででもいいです(*^^)v 知ってる方がいれば教えてください。
解決済み
アルバイトなんですが 3月下旬に入って11月17日に辞めました。 書は15日〆翌月5日払いになっているので すが 3月に働いた分の給料が、 30日〆ならわかる給料の量で、 4月20日に振り込まれていたのです。 キャバクラのホールのバイトなんですが、 先輩に聞くと、5日払いっていうのはコンパニオンのためのやつで私たちは20日だと言っていました。 まあ、貰えるんならいいやと思って放置したのです。 コンパニオンも20日の前日とかに、給料日だ~!と言っていました。 30日〆であっても15日〆であっても 11月20日に10月分だと思われる給料が振り込みされていたし、 10月15日~11月15日 もしくは 11月1日~15日 の給料は貰えるとおもうのですが もししあさっての20日に振り込まれていなかったらどこかに聞いたほうがいいかなと思ったのですが どうでしょうか…? 結構しっかりした会社が経営しているので会社側が好意的に未払いにしたということはないと思うんです… 意味不明な文章で申し訳ありませんがお力をお貸しいただけると幸いです。
に集中したいので辞めさせて欲しいですと 言ったのですが、そんなにシフト入ってる?集中したいのはわかるけどそんな理由では辞めさせられへんわと店長に言われました。 週4で平日は月火で6時〜9時土日は3時〜9時です 高校生にしたらかなり入っていると思うのですが そんな入ってへんし勉強について行けへんのは自分が悪いんやろ?とか言われて辞めさせてもらえませんでした。 どのように説得したら辞めさせてもらえますか? 電話で辞めますと言って切り次からバイトに行かないと言う方法を考えたのですが、それはあまりにも自分勝手かなと思います。
に言っても面談してもらえません。 どうしたらよいでしょうか。 こんな会社はじめてです。
みの連絡。そして、2〜3日さて、突然の退職の連絡。これも友人からでした。 当然、店も迷惑かけられて、困りました。 こんなやつに、給与なんて払いたくないです。 迷惑料を請求しようと思います。 法的に、どんな問題があるのか教えてください。
活動を無事に終え、今年の4月からあるPC会社に入社しました。 同僚も先輩も上司も、真面目かつユニークな方ばかりで本当にいい職場です。 ですが不安が一つあります。 よく「バイトをしていなかったのに、していたと嘘をついてしまったのですが・・・」 という相談内容を見かけますが、私はその逆でして、 水商売のバイトをしていたのですが、イメージが悪くなると思い バイトはしていないと嘘を言ってしまい、そのままの状態で入社してしまいました。 3月におこなった入社する際の書類等の手続きにて 今年もバイトをしてて、他からの収入があった人は源泉徴収の紙を提出しなければならなかったのですが 私はしていないという事になっているのでその時は提出できませんでした。 ちなみに水商売はなかなか辞めさせてもらえず、 今は在籍だけはしているが全く出勤していない状況です。 というか、もう出勤はしません。 水商売先の給料の払い方は手渡しで、(水商売はほとんど手渡しかな?) 受取書のようなものに(二重にもなっていない本当に一枚だけのペラペラなもの) その水商売の会社名、報酬名、自分の住所と名前と書き、印を押せば その紙と引き換えにお給料が貰える仕組みです。 ですがたまに、印鑑をおさなかったり・・・紙を書かなくてもお給料がもらえたり・・・ ちょっと適当な感じでもありました。 ちなみに3月も2回だけ出勤したので、4月もお給料がでる予定です。 未払いなどは一切なかったです。 税金はとられてましたが、保険などには入っていませんでした。 これは、就職先にばれてしまいますでしょうか。 身からでたさびなので、本当に反省しています・・・。
した。 その中の最初の2日間はお見合い期間でした。(とりあえず働いてみてダメなら辞めてもいい期間?) その2日間は時給が発生してないんだと、初給料で発覚しました。 これは法律的にアリですか?
ます。 初めて質問します。文章が分かりにくいかもしれませんが、ご了承ください。。 私は静岡県にあるラブホでバイトしています。そこで働いてて「えっ、これってやっていいの?」と納得いかないことがあります。 1、深夜割増賃金の支払いがない(深夜0時~朝9時までの時間帯は時給900円でそれ以外の 時間は時給850円) 2、確かな証拠がないのにいきなりクビにされた従業員がいる。(根も葉もない噂を聞きつけ、本社(長野)にいる社長が頭ごなしに「お前は今日でクビだ!帰れ!給料はなし!!」と電話で解雇宣言。従業員の言い分なんて聞き入れてもらう余地なし。結局就業規則違反ということで給料は支払われず泣き寝入り) 3、月収8万以上超える従業員にはタイムカードを何枚かに分けさせ家族の名前などにして給料を支払っている。(これって脱税では???) 4、私たち従業員は業務委託契約という形で働いている。そのことについて説明は全くされてない。 (普通にタイムカードを打ってるし、時給計算だし、なにより社長の命令は絶対なので明らかに雇用契約だと思うんですけど・・・) 以上のことでどこかの機関に相談できるものはありませんか?3の脱税疑惑は税務署に告発できるような気がするのですが・・・それ以外は労働基準監督署に相談するべきですか?私的には業務委託っていうのがひっかかっています。 ワンマン社長のやり方にはついていけません。たまにこっちに来て、気に入らないことがあると怒鳴り散らしせっかく入ってきた新人も社長の発狂ぶりをみて辞めていってしまいます。何か一発ぎゃふんといわせる方法があればアドバイスお願いします。
いました。 事前にハローワークでバイト先のことを教えてもらいました。 内容 ・勤務時間:18時半~21時半 ・時給800円(研修期間中) ・毎週シフト制 でした。 学校と両立できそうだったのでそこで働き始めました。 しかし、働き始めて内容が違うなと思いました。 まず土日の勤務は11時~15時まで間休憩が3時間あり、18時~21時半まで。 時給は17時以降が800円で17時までが780円でした。そのことについて何の説明もありませんでした。 また、シフトも勝手に決められ、GWはずっと働いたのに、前の月と給料同じでした。多分未払いだと思います。 また男性アルバイトに対して暴言が激しく、聞いているこっちも嫌な気分になり結局辞めました。 これって契約違反ですか?バイトだとこんなことよくありますか?
コでバイトをしたいと思っています。仕事内容やメリット、デメリットを知りたいです。 また経験者さんの失敗談や良かった事も聞きたいです。
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