解除されました。 これを無効として争うことはできますか?
解決済み
の当事者は「うつ病は怠け病」などど他の社員に吹聴し、休職中の社員の名誉を棄損しています。何らかの制裁は可能でしょうか。 私の同僚は、会社の経営者による執拗な「パワハラ」の挙句、今年の春に「うつ病」に罹患してしまい、現在休職しております。 「パワハラ」の内容は誰が聞いても明らかなものであり、会議の席上「金に何の苦労も無いおぼっちゃまのお前には、商売なんて出来る筈がない」などなど、その同僚の育った環境にまで言及するひどい内容のものでありました。 ちなみにその同僚は前職での素晴らしい実績を請われてこの会社に入社しています。 前述の発言だけでも問題になるのに、この経営者は他の社員に対して「うつ病は怠け者のかかる病気」、「うつ病なんてものは殆どが詐病」などど、勝手な持論を展開し休職中の同僚の名誉を著しく毀損する発言を繰り返しております。 私の知人にも「うつ病」の患者がおりましたが、自殺者に占める「うつ病」患者が多数を占めている現実や、この病気と闘う患者の苦しみを考えると「怠け病」などと、患者の人権を侵害する「経営者の顔をした悪徳老人」の横暴を看過することはできません。 証拠としての採用の可否はわかりませんですが、経営者のこれらの発言はテープやビデオで録音・録画してあります。 なんとかこの経営者に制裁を加える方法はないでしょうか。 皆さんのお知恵をお貸し下さい。
し、 会社に精神的苦痛と生活が苦しくなったとの事で 慰謝料を払うよう 内容証明で送り 会社からは会 社に責任は無いので 払わないと来ました。 腹が立ったので 会社に電話し社長に繋ぐよう 電話したら 明らかに社長は出掛けていると 嘘をつかれ繋いでいくれません。 どうしたら繋いでくれると思いますか? ちなみに内容証明を送ったら 電話があり、 監督署のアドバイスのもと 内容証明を送ったと伝えたら どこまで監督署に話したのか? いつ話したのか?など おびえているかのような態度でした。
が有り同じ部屋で私ともう1人の先輩責任者が仕事をしています。その先輩責任者が私や私の部下達に対して、『 こいつ(私)の言う事を聞いたら売れなくなるから聞かない方が良いぞ!』とか、仕事中に電話が掛かって来て『頼むから会社を辞めてくれるか』とか言われたり理不尽な内容で私を怒鳴りつけたりします。精神的にもダメージが大きく会社を辞めて独立でもしようかと考えてます。法律上の事は知識が有りませんが、パワハラで訴えたとしたら勝てそうでしょうか?慰謝料はどれ位取れそうでしょうか?お金が欲しい訳では有りませんが相手には十分反省して欲しくて。アドバイスお願いします。
ツく当たられており、心身ともに参っています。 しかし、パワハラかと言われると非常に微妙です。 「バカ」とか「マヌケ」と言われたり、暴力暴言はありません。残業時間も36協定の範囲内で、過度に残業させられているということもありません。 具体的にやられていることは、私が仕事でミスをすると「なんで出来ないんですか?分からなかったら聞けば良いと思うんですが」などと1時間くらい説教されたり 依頼された仕事が分からなくて出来なかったときに「(私が)分からないところが(上司には)分からないので、教えるも何も出来ない。どこがどう分からないのかまとめて下さい」と言われてよくわからないまとめ資料を作らされたり 定時で上がろうとすると「そんなに余裕あるなら、これもやって下さい」と新たに仕事を振られたり 経験がなく時間がかかってしまう仕事を頻繁に振られ、「この締め切りは○日なので。終わらないと先方に迷惑かかるから言ってください」とプレッシャーをかけられたり 深夜帯にいきなり仕事の電話が来たり(15〜20分程度) 会社自体もコンプライアンスにゆるく、相談窓口もありません。 こういったキツい言動は、パワハラには当たらないでしょうか。 また、こういったパワハラかどうか分からないといった悩みは、どこかに相談窓口はありますか?
回答終了
弱虫」や「意気地無し」 そして「仕事への誇りが足りない」など 適当にあしらわれて取り合いません。 ( 「パワハラなど誰でも受けている」と言われましたが どう認識するかは個人差があり わたしの二倍以上受けても痛くもかゆくもない人もいるなど千差万別です。) もう限界に近いですが転職はほぼ不可能な世代です。 (急に来たコロナ不況もありなおさらです。) 辞められない転職できない引きこもりできないとなれば 自殺しか選択肢がない危険な現実です。 どうすればよいかご意見をお願いします。
が原因で体調不良者が増えていると訴えたら『こっちが体調悪くなるわ!』と吐き捨てられた 証拠はありません
しています。 必ず社員全員の前でダメ出しをされます。 強い口調で「お前は本当に〜だな」「普通は〜だろ」「言われないと分からないのか」等の言葉を浴びせられます。 ミスをした私が悪いという思いはあるのですが、それより先に「見せしめ」「吊るし上げ」にあっている気がしてモヤモヤしています。 もちろん次からは同じ失敗をしない様にする気持ちはありますがモヤモヤします。 これは私の心が狭いのでしょうか?
?ゆるせないねん!
り受けていて、今年の1月には私と上司と同僚4人で仕事の話をするからということで飲食店へ呼び出されましたが、私のプライベートに対する卑猥な言動や暴言の為話にならないので黙っていたところ気に入らなかったのか暴行を受け、しばらくショックで精神疾患の為休職をしました。その後、休職明けに会社へ事件や今迄のことを申立をし事実確認を願い出ました。 結果、暴行については現場にいた全員が口裏を合わせをしていて無かった(暴行の事実はなかった)ということになり、以前からのパワハラも一部(飲み会等の食費代請求や立場を利用して降格と脅してくる行為)の事実が認められたが他の件については出てこなかったこともあり、その上司は厳重注意だけで現在も何も立場も変わらず働いており、私は上司と会う可能性があり、再度、パワハラやセクハラ、暴行を受けるかもしれないという理由で仕事ができない為休職中です。有給もなく半年以上無給状態が続いて、これ以上解決する目途が立たないため、損害賠償を請求して会社都合で退職しようと考えて色々調べていたところ労働審判を知りました。弁護士の先生にお願いして労働審判に持っていこうと思っています。 暴行を受けた時に、その場にいた人間の一人との会話内容を録音記録として証拠提出も考えていますので私なりに現在できることありますでしょうか? また、今後どのように進めていけばよろしいでしょうか?よろしければお力を貸していただきたく思います。
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