こで私の妊娠が判明。 体調を崩し休職。 ですが上司の態度は変わらず。 復帰の際、「お客や全職員に謝罪と休職理由の説明をしてまわれ、体調は気遣えない」と言われ精神の糸が切れた感覚を覚え、胎児の命の危険すらおぼえ、退職を決意せざるを得ませんでした。 上司は、退職を伝えたあとから突然態度が軟化しました。 きっと辞めさせたかったんだと思います。 育休はともかく、産休をとらずに退職です。 支えてくれる家族は沢山いますが、悔しさと憤りと、怒りと、虚無感が入り乱れていて苦しいです。 気持ちの折り合いの付け方はあるのでしょうか
回答終了
管理と激務が重なったことが原因で鬱病になり、5ヶ月間休職をしていました。 休職期間が終わったため先日復帰して、現在は休職前の部署に戻り、ここ1ヶ月は在宅で先輩方の仕事のお手伝いをしています。 休職をしてしまったことでかなり気遣われていると感じますが、1時間単位で予定表を書く様に言われたり、会議10分前にいきなりこの会議に出ろと言われたり、1日の予定として組み込まれていない事態がかなり多く、混乱しております。 お手洗い中にチャットに気が付かず遅れて会議に入ったり1時間前の予定を書き忘れていたら「この時間に何をしてたの?寝てたの?」と先輩に問い詰められることや上司から復帰後だから仕事は楽でしょうと言われることがあり、またストレスでの不眠症状がひどくなってしまい、蕁麻疹、扁桃腺の腫れや高熱が出て現在3日有給を使って休んでいます。 主治医や産業医に相談した方がいいのかと思いますが、再度休職になってしまい、退職させられるのではないかと不安でなりません。 お金もなく、仕事を辞めるのも家族に申し訳ないです。 もうどうしたらいいかわからないのですが、これ以上頑張れる気がしません…
過去の業務支援においての環境が原因で体調不良となり、その旨について上司に相談し、応援業務の延期または症状に基づいた業務時間間隔の調整相談をした。 それについて会社の「偉い方(上司ほか)」が相談無視され、その症状について理解することなく、上司への反抗であり著しい業務違反だとして役員の逆鱗にふれ烈火のごとく恫喝される。 逆鱗の際に、「偉い方」より原因の部署へ異動か、または退職するかのどちらかを選択するよう強要。それによりこれまでの症状が更に悪化し、急遽、病院に行く。適応障害と診断。3ヶ月間の休職を指示される。 復職に向けて動く際も、適応障害発症した部署への異動命令がある。 【質問内容】 1)第3者からみて、パワハラと思いますか? 2)人事と話す際、注意することはありますか? 3)人事と相談する前に、あらかじめ労働に関して専門の方を見つけ、相談したほうがよいですか? 個人感、過去の体験などでも構いません。ご助言をお願い致します。なお、会社が私を解雇したいというのは理解しております。ただ、慢性化しているこうした状況およびこれまでのパワハラと感じた対応を会社も考えていただきたいと思っております。 この質問に関してに対して、配慮のないご回答はご遠慮ください。現在、心身ともに疲弊しております。どうか、ご配慮願います。 ご意見、御経験談などどうぞ教えていただきたくお願い致します。
解決済み
会社(IT企業)は基本的に社員を他社へ常駐させ、収入を得ています。 昨年度は私もコロナ禍の影響を受け、1つ前の常駐先を会社命令で急遽退場。(報告は1週間前) その後約半年間に渡り、今までの経験のない開発業務を上司命令で会社内で対応していました。 私としては開発業務は未経験だったため右も左も分からない状態で、1人で本やインターネット等でヒントを得ながら上司等に質問を重ねましたが上司も自分の仕事で忙しく1日1通のメールで解決する訳もなく、不明点が残ったまま開発業務ではない次の常駐先が決まりました。 会社で開発業務を行っていた頃には下記を言われ続けました。 ①スキルが足りなすぎる ②この会社で常駐先を見つけるのは不可能 ③スキルアップのため3ヶ月以内で3つ以上の資格を取得すること(取得に関する費用は全て私の実費で勉強時間は通常通り) ④③とは別に私が資格を取得することで得られる給付金や補助金を調べ、取得して会社にお金を入れること ④については調べても『私が資格を取得』で成り立つものではなく『会社が取り組んだこと、行うこと』で成り立つものしか探せなかったのでその旨を上司に話しましたが『調べ方が足りないからもっと探せ』『会社の電話を使わず自分のスマホで電話でもして調べろ』と言われるばかり。 上司に『私が資格を取得して得られる給付金や補助金があるって知ってるのか?』と問い合わせたら『知らないからお前が調べて教えろ』とのこと。 そのようなことが重なり、精神的に落ちていった私は精神科医から2ヶ月間の休職の診断書が出されました。 社長との話し合いの末、『休職となると給料がゼロになってしまうため無理でなければ出勤して、今までやってみたかったIT技術を試してみる等に出勤した時間を使い、無理なく過ごして見てはどうか?どうしても辛くなったらその時に休職とする。上司には必要最低限の連絡のみで良い。』としてもらい、休職することなく次の常駐先も決まりました。 常駐先が決まって以降は緊張していることもあり、少し疲れ気味ですが、会社内にいた頃より楽しく自分の精神状態も通院が免除されるまで戻りつつありましが、常駐が決まって2ヶ月が経つ頃より会社からは下記のことがされています。 ⑤『常駐先優先』と言っておきながら上司の命令は必須 ⑥私が常駐先を辞めたいと考えている ⑦ほかの業務で忙しく出来ない業務を『やる気がない』と決めつける(事前に説明済み) ⑧有給休暇の取得ができない勤務設定にすること 上記が重なり、再度精神状態は悪化し始めました。 常駐先からしたら勤務時間は『なるべく残業なしで仕事をして欲しい』ということに対し、会社は『1日1時間の残業は必須』。 『業務優先』と言葉で言っておきながら『上司が指示した希望日には帰社は必須』 等、常駐先や業務優先が『会社優先』に変化しています。 (先日、帰社を指示されましたが『業務都合で出来ません』と、回答したら認めて貰えませんでした) 上記のように、私だけでなく常駐先にまで影響を出しています。 会社からの質問で『現在の常駐先を辞めたいか?』というものにはNOと答え、理由としても以前からずっと『常駐先が決まらないと辛い思いしかしないため』と答えてきています。 細かいことがかけておらず、説明も不十分だとは思いますが、上記内容よりこれは通常の会社のやり方でしょうか? パワハラ等に該当するものでしょうか??
、下の社員を怒鳴りつけたり、脅したりしていた管理社員が一人、強制解雇になったみたいです。 現在、肺を患って休職中なのですが、会社に労基署が介入するとは、どのようなことを意味しているんでしょうか?
ですか? 妻が会社内でパワハラを受けています。 主に無視、以前より仕事を与えてくれなくなったとのこと。 本日妻を連れてメンタルクリニックに行きましたが、鬱と診断され、診断書を貰いました。 これを持って妻の会社に休職を申請しようと思っていますが、 妻はまだ試用期間中です。 就業規則では試用期間中の休職は認めないとありますが、現にパワハラを受けて診断書も貰っています。 この場合、休職は認められるのでしょうか? どなたか法律にお詳しい方 ご回答お願いします。
をされました。 また、約14年前に、肩に接触されての放屁を勤務中において、されました。 【障害者虐待防止法】において 【法に定める障がい者虐待の定義と類型】 定義 類型 (3)使用者による障がい者虐待 にあたりますか? 改善されずに、今回は、上司のパワハラで病気休職中。 どうしたら、この職場は、改善されますか?
たり、ろくな事が有りません。負担に感じているのなら、転職した方がいいでしょうか。もっと理解のある会社はありますか?
セクハラ及びパワハラを受け会社で吐いてしまったり体調を崩し精神科に行ったところ適応障害と診断され現在休職しております。人事に診断書を提出しまた全て話しました。人事からは上司事実確認のため面談するとの事でした。数日前に人事に進捗状況確認した所、上司は一部認めているものの後は全て覚えがない、やっていないと否定している様でした。証拠もない為すごい悔しいです。部署内には電子機器の持ち込み禁止されており証拠抑えようと携帯を持っていこうともしましたがバレた時を考えたらできなかったと人事に言ったところ、もし携帯や電子機器を部署内に持ち込んだ事実が発覚した場合は処罰あるからそれはダメと言われました。人事曰く私と上司の信頼関係がまだ気づけていなかったからこうゆう事になったと仰っており、上司にはこうゆう発言はセクハラだから以後言わない様にと注意だけして終わったとの事です。本当に悔しくてたまりません。私は休職してから現在まで眠れず睡眠薬と精神安定剤、吐き気どめを飲んで苦しい思いしてるのに対し、上司はのうのうと出勤できている。ふざけんなと思いました。人事からは退職は考えないでほしい。部署移動できるから退職だけは考えないでと言われました。やっぱり証拠がない限りは泣き寝入りするしかないんでしょうか。また人事が自分に対して退職を止めるということは会社側は何か非があるから止めているんでしょうか。今は上司に対してふざけんな、消えろとずっと思っており悔しい気持ちでいっぱいです。どうしたらいいんでしょうか。悔しいです。
1度は2年で終わりました。 9年勤めていて年に2回は必ず人事異動があります。 担当替えは退職者や休職者が出たタイミングで都度あります。 パワハラ上司、仕事しない上司、仕事しない後輩、 なんで私はガチャに外れるんでしょうか。 運がほんとにないなと思ってしまいます。 上司(責任者)ってなに?と思う時があります。 部下の管理をせずメールは無視… みなさんは職場のガチャは当たりですか?ハズレですか?
求人の検索結果を見る
パワハラ防止法とは何か?職場の居心地改善のためにできることとは
法律とお金
職場でのパワハラは、社会問題にもなっています。パワハラ対策のための「パワハラ防止法」とはどんな法律なので...続きを見る
2022-08-08
パワハラが原因の退職。辞める前にすべきことや注意点を解説
上司や先輩からのパワハラに耐え切れず、退職を考えている人もいるかもしれません。それでは、パワハラが原因で...続きを見る
2022-09-12
休職したら給与はゼロ?利用できる制度や休職までの流れを紹介
選考対策
休職中は仕事ができない焦りや、生活費への不安が付きまといます。休職中の不安を少しでも減らすために、給与の...続きを見る
職場に伝えるのに適した休職理由とは?休職時に受け取れる手当も紹介
220850職場に休職したいことを伝えるときは、どのような理由が適しているのでしょうか?退職ではなく休職...続きを見る
2023-01-12
パワハラの相談はどこにすればよい?必要な証拠の集め方も紹介!
現在上司からパワハラを受けているものの、誰にも相談できずに困っていませんか?パワハラ被害を相談できる窓口...続きを見る
休職はデメリットだけじゃない?メリットや転職活動のコツを解説
病気やケガの治療で休職すると、キャリアに影響するのではないかと不安になる人もいるでしょう。しかし無理に働...続きを見る
休職中の転職活動は隠せる?メリットとリスク、発覚する要因も解説
休職中に転職活動を行うとき、会社や転職先に発覚するのではないかと不安になる人は多いでしょう。違法にあたる...続きを見る
介護の仕事を休職するときは?収入や手当金の手続きを紹介
働き方を考える
ハードワークになりがちな介護職で不調が出てきたら、できるだけ早く心身を整える必要があります。しかし、休職...続きを見る
2023-03-27
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です