重箱の隅をつつくことを言います。 今は不況だから辞めれんだろうということばが嫌です。 何か足元を見てやっているのですかね。 こんな場合どうしたらいいですか?
解決済み
転職した会社でパワハラにあっています。 以前の会社も今の会社も営業です。 毎日理不尽な事や、上司の機嫌で怒鳴られます。 私のミスで怒られるなら納得できますが、少しのミスや私宛てのメールの内容でなくても詳しく覚えていないとネチネチ怒ります。 同じミスはしないよう、メモは沢山とっています。 毎日たったの1時間の残業しかしませんが、残業代もありません。 毎日耐えてきましたが、限界です。 上司に丸一日怒られてた日に、泣きそうになるのを堪えていると、そんな仕事が嫌のか〜?と上司がわざと大きな声で言ってきました。 多分、周りの人に泣かせたと思われたくなかったのだと思います。 まだ入社して一カ月ですが、耐えられません。 転職して後悔するなんて思っていませんでした。 前の会社は12月中旬に辞めました。 今の会社で部署移動をするか、あと少し耐えるか、1度転職した事を隠し転職活動をするか。 そんな事ばかり考えています。 アドバイスよろしくお願いします。
しては私を異動をさせる方針のようですが、まだ体調が安定しません。 団体職員ということもあり、おそらく4月以外の月では辞令は出ないような気がします。 ①今の6月からから3月まで休み、4月から辞令をもらって再スタートということは良いと思いますか?(それまでには完治しているという仮定) それとも、②たとえば10月からとか、年度の途中で体調が安定しなくても復職すべきでしょうか? 診断書が出ているので今は休職していますし、主治医からは体調が優れなければ診断書は延長できるからと言われています。 ①にしても②にしても、医師から就労OKという診断を受けてから復職するという形になるのでしょうか?
後に椅子に蹴りを入れてくるのです。この行動は法的に問題ないのでしょうか?あればそれを盾にして注意を促 したいと思っています。宜しくお願いします。
。周りの社員も上司にならって、だんだん無視するようになって孤立しています。これってある意味パワハラでしょうか?
言葉攻めがひどく、何をやるにも怖くてコミュニケーションを取りづらくなりました。 承認のための確認をとるたびに、その案件に関して、何かしら怒られる。。 恐怖心から、会社に行きたくなくなり、夜も不眠症気味です。 これは私の精神力が弱いのでしょうか。 言われた言葉の例として: ー 効果がないのに、あなたにはずいぶん高い資料を作っもらっている(彼女にとっては時間がかかりすぎているという意味で) ー これが出来ないならもうこの仕事を諦めた方が良いわよ ー 生産性が低い、など。 また承認をもらう際、同じ案件でもOKのときと、急に怒りだすときがあり、一貫性がないため何が正しいのか分からなくなってきます。。 これってパワハラ?それとも一般的な会社の上級管理職のあり方なのでしょうか。 モチベーションが下がる一方で、、相談させていただきました。
います。 ①は、詰問口調・目上の人には感じいいのに年下にはスパルタ(自他ともに認める)・仕事に一生懸命だが性格がきつい・ハキハキ系 ②は、①が言った悪口や意見に同調する・単体では接し方はかなり普通・一緒にいる人により性格が変わる・本心が掴めない ①と②は特定の後輩にのみきつく当たります。実際、私もキツく当たられており会社に行きたくありません。ただ、業務上①と1番接点が多い男子Aが1番部署内で①(場合によっては②とセットで)にキツく怒られています。 最近衝撃だったのは、②が、Aが①に怒られている様子を盗撮→社内メールに写真を流したことです(写真は怒られているAくん、の文も付けて) 質問です。 ①と②がしていることはパワハラに該当しますか? ①と②への対処法は? 怒られている様子を盗撮やメール流出させることは犯罪になりますか?
で体調をくずし、辞めました。 心身ボロボロになりました! サービス管理責任者は、4週間前に履歴書、その他の離職票を処理します、 との事で、あまりにも遅いので自分から電話、ラインしても連絡つきません。 オーナーの電話、ラインしてもだめなので ハロワの窓口担当の方から、連絡いれてもらってもよいと、思いますか?
なたの仕事は分からないと放置され、自分の業務も出来ないまま凄いストレスの毎日でした。 普通把握してるでしょ。 近くにいた先輩の事務補助には、私忙しいからと繁忙期に窓口に立つよう言われトイレ以外何故か立つ事に。軽いイジメを受けていました。 やっと時間がとれてデスクに戻ると 自分の仕事を早く終わしたい上司がこの業務を先にやれ!と優先順位を決められ業務の監視をされ続け、自分の担当業務をいつになっても処理出来ず、疲労困憊ぎみになっています。何か言えば私じゃない、上からの命令を受けてる!と言われます。 担当業務の締切に間に合わず、 所属長に直属の上司から業務で圧迫されパワハラを受けていると相談すると、その数日後、直属の上司からの業務補助は、一切なくなりましたが。こちらから手伝いますと言っても干されます。 やはり何か問題がある人なんだとか いっぱいいっぱいになってしまう人と決めつけられています。 遠くであの非常勤さえいなくなれば.. 等と言われます。理不尽すぎます。 正直一通り担当業務に慣れ、 処理できるようになれば、時間に余裕が出来、他の補助業務も臨機応変に対応が出来ますが当時は、「教える」がないままあれもこれもと指示され強制されて気が参ってしまいそうなりました。 残業が出来ないので就業時間内には 絶対終わらない業務を任せてきます。配慮がない理不尽な人ですよね 私の行動は、間違っていたでしょうか。
回答終了
、ある事で激怒し、それから無視またはかなり距離を置かれ、そのもう1人の上司から「嫌われてるよ」といわれました。 ある事とは、チーフなら最後の1人が仕事が終わるまで残らないのかという事です。 自分は感染対策のため、時差出勤しているので最後の人と定時がズレているため自分は1時間早く定時になっています。 その日は、妻も妻の両親も用事があるため、自分が子供のお迎えがあり、時間も限られているので定時であがろうとしたら、午後から仕事の手伝いに来た上司が急に不機嫌になり、何も言わずに去っていきました。 事前にも子供のお迎えがあるので定時で上がりますとも言いました。 最初は周りがうるさかったのでお疲れさまでしたとか手伝いありがとうございましたが聞こえないと思っていたんですが、後日上記のようなことを聞きました。 それ以前にお迎えに関しても指摘されたので、定時で帰ることは諦めましたが、今回は帰ろうとしてしまいました。 チーフという立場になったからには責任が伴うものなのはわかっていますが、今回の行動でこんなに無視されたり、怒られたりしています。 以前にも、仕事の手伝いに来ていただけるということで、準備していない状態だったので『もう少し早く連絡いただけたら」と話したら、急にブチ切れられました。 あちらの言い分は以前に忙しいと伝えたのに、忙しい中連絡したんだから何言ってんだと思われてたみたいです。 そのあとは話しあいの場を設けていただき、その後手紙を書いて許していただきました。 今回は本当に話す場も設けられても解決するとは思えません。 今回だけじゃなくて今までも言葉によるパワハラでかなり辛いです。 仮に上司との仲が解決したとしてもこの先続けていけるか自分にもわかりません。 解決すべき方法がありましたらアドバイスご教授ください。 長文になってすいません。
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