が、春ごろから会社の就労規則の変更に伴い、 1時間から2時間の残業を与儀せざるを得ない状態になってしまいました。 しばらくは様子見と思い新しい人が入るまで嫌々やっていたのですが、それが良くなかったのか残業するのが当たり前になってしまいました。会社からは残業に関しての話はされていません。 しかし思春期の子供たちもいて家庭との両立を考えると残業は無理と判断しています。精神、身体共に限界に近い状態になってきています。 上司に話をするにしても、残業せず帰るようにした場合は居づらくなるような気がして言い出せずにいます。 職場は人の出入りが激しく、常に人が足りず忙しいです。 パート勤務の経験があまりないのですが、パートでいやおうなしに残業するのは当たり前の事なのでしょうか?私がわがままなのでしょうか? ご意見をお聞きしたく質問いたしました。
解決済み
で何部門で働いていますか? 教えて下さい!
回答終了
では扶養内の金額、時間を過ぎても問題ないんでしょうか? ちなみに仕事は以前働いてた所ではなく全く違う所です。 どなたか教えて下さいm(__)m
年2月から扶養内パート(103万以内)で働きはじめました。 給料は月末締め翌月10日支給です。 例えですが 2021/12→20万(1月給料日) 2022/01→20万(2月給料日) 2022/02→5万(3月給料日) : : →5万/月 : 2022/11→5万(12月給料日) 2022/12→10万(2023/1月給料日) 支給日で計算すると思っていた為この例えだと私は90万円になると思っていたのですが、間違っていて80万円になるでしょうか? 103万円ギリギリの場合、11月のシフトを調整すればいいのか12月のシフトを調整すればいいのか知りたいです。 よろしくお願い致します。
内です。 フルで働いている周りの人達から見ると、これくらいでは甘えているようにみえますか?
~11月までの期間で終了(週2日×4時間) B社4月~12月翌年以降も働きます(50人以下の会社)(週3日×5.5時間) 4月から働くのですが年収103万ギリギリまで働きたいです 教えて頂きたいのは A社+B社で月10万超えても、年収103万超えなければOKでしょうか? 例)A社5万 B社7万 となっても大丈夫ですか? すみませんどうか教えて下さい
。ボーナスは夏冬で10万ずつほど入ります。 扶養外で働いてると働き損ですか?
月にパートで扶養内で数万円ほど稼いだ→引越しのため今月末で退職予定 2月から引越しが落ち着くまでしばらく無職になってしまうので今更ですが失業保険を申請したいと思いました。 失業してから一度でも働いてしまうと申請資格なくなってしまいますか? 教えてほしいです。
Aさんも8月より夫の扶養を抜けて勤務しています。 Aさんは、扶養を抜けた事により社会保険料が引かれるので、その分を稼ぐ為か、特に急ぎの仕事もないのですが、8月になり毎日残業を始めました。雇用契約違反にはならないと思いますが、先月迄は、何かと早く帰ってたので、明らかに残業代稼ぎだなと思いモヤッとしてます。 意図的な残業に関しては、会社側は何か指摘は出来ないのでしょうか? また残業した事により、所得税や住民税などには影響しますよね。本人は、単純に給与が増えたらいいと思ってるだけの様ですが、月に2万残業代が増えたとして、年間に換算したら24万で、税金としてはいくら位、増えるのでしょうか?本人は課税の事などは、考えてるのか知らないですし、言うつもりもありませんが。 私のモヤモヤを納得出来る回答を頂けたら、ありがたいです。
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