100万円(時給1700円) ②のんびりして優しい職場 週5日6時間 扶養を超える 手取り145万(時給1300円) 現在の住まいからだとこの2択なのですが、どちらが良いか悩んでいます。
解決済み
は¥4000Ⅹ22=88000 30日ある月は¥4000Ⅹ21=84000 年収¥1028000 この場合は「3」にあてはまるのですか? 毎月¥88000以上ではないので30日の 月は残業して ¥1060000以上になってしまっても大丈夫なのでしょうか? 有給を使う場合は一緒に欠勤もしないとダメなのでしょうか? ◎下記の5つの条件すべてを満たしている人は「月収8万8千(年収106万)」を超えた時点で社会保険に加入しなければならない。(夫の社保の「扶養」から外れる。) 1.従業員数501人以上の会社 2.1週あたりの決まった労働時間が20時間以上 3.1月あたりの決まった賃金が88,000円以上(年収106万円以上) 4.雇用見込期間が1年以上ある 5.学生ではない ※1.雇用契約で決まった「毎月の給料額と毎週の労働時間」が重要! ※2.残業代や賞与は含まない ※3.会社側が判断するもので、自己判断できるものではない。条件にあてはまれば会社が強制的に加入手続きを取る。 初めての質問です。 よろしくお願いいたします。
ストアの社員です。私の給料は、額面で計算すると1190円です。パートさんは、1番安くても990円で、正社員と200円しか変わりません。また、夜17時以降+登録販売者資格持ちとなれば、時給は1160円になり、社員と30円しか変わりません。社員はいくら夜や土日出勤しても給料は変わりません。 パートさんが高待遇なのはいい事だとおもいます。しかしその割に社員の給料は悪すぎないでしょうか?社員は遅番早番どちらも対応し、クレームやトラブルの対応も社員です。正直割に合わないな、と思ってしまいます。 たまに「社員なんだからこうするべき!」みたいな意見の多いパートさんもいますが、社員と比べてだいぶ割がいいんだから少しは黙れよ、何様だよ、と思ってしまいます。
回答終了
ャンを29分にしたら9分間が残業計算されずタダ働きになると同僚は言います。。
時給は1000円です。家から車で5.5キロ程あります。 ガソリン代が支給されないのはちょっと痛いですが、そんなこと言ってられないですか?みなさんなら他探しますか?パートは子供もまだ、小さいのでそんな急ぎではないです。
金より低い時給で働いて いました。 勤務先は医療関係で環境には恵まれて いると思います。 こんなことは普通にあることですか? 違法になる事ですか?
す。フルタイムのパートです。
匂いがするなど、普通の仕事とはちがうきついことがあれば教えてください!
た3人の人は重労働します。他の方はしません。でも、みんな時給同じです。 腰痛めたり、疲れて帰って家族に八つ当たりすることもあります。 他にも精密機械使う仕事を私は任されてます。他の方は難しい覚えれないと拒否した仕事です。 いろいろやっても時給あがりません、あがらないというか、みんな同じなのに腹が立ちます。 どうしたらいいですか?
かれていません。 契約パートなのでいつ契約満了かも分からず、このままだと失業保険がもらえないことが不安です。 扶養内で働いています。 週8時間から12時間の働き方で雇用保険は加入できますか? 現在働いて半年になります。
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