組みになるんですよね? 私は今までフルタイムでの求人に応募もした事もなく、まともな就活もした事がない為に、 スーツを着て面接を受けた事が一度もありません。。 おまけにかなり太っていて体重が90kg恥ずかしながらあります。 一応、スーツの上だけは持ってはいるのですが・・冬に買ったせいか、着ると暑くて汗が流れてきますし、 余計、肩幅や体のラインが四角く大きく強調されて、更に太く見てしまうような気がして・・ これでも今年の4月までは大手のショッピングモールで、この体型でも、会社指定の制服を着て、婦人服販売員をしていたので・・ しまむらで買った私服で面接へ行っても大丈夫でしょうか? 後、履歴書は、パート・アルバイト用の履歴書でも良いのでしょうか? 履歴書も今、転職用、正社員用とか別れているものがあって、、普段は短時間のパート求人にしか応募しないのでパート・アルバイト用の履歴書に書いて出していましたが、、どうなのでしょうか? しまむらで働いている現役の方、経験者の方、知っている方、回答宜しくお願いします。
解決済み
ートの事務員です。 営業部で事務をしておりますが、上司からの指示でテレワーク不可のため毎日出勤してます。 併設されてる部署の女性社員Aさんについて質問です。 併設されてる部署はテレワーク推奨されてます。 たまたまAさんのスケジュールを確認する機会がありました。 【9時〜10時半テレワーク 10時半〜11時半(出勤する為移動)11時半〜12時半お昼休憩 12時半〜15時事務作業 15時〜16時(自宅へ移動) 16時〜18時テレワーク】 っていうスケジュールを何日も確認しました。 たしかによく11時半頃にコンビニで食べ物を買ってそのまま休憩室へ直行される姿をよく見かけたことがあります。また15時前になると、お疲れ様ですと帰って行くのもよく見かけます。 雇用形態も部署も違いますので文句は言えないですが、 勤務時間8時間の中に職場と自宅の往復2時間含まれるのは問題ないのでしょうか? 一般職の方ではないので、事務所にいない時間はずっと外に出られてるのかと思ってたら、、、とちょっと不満に思いました。 正社員さんだと、月で給料が出るのでそこまで厳しくないのでしょうか? 悪くは思ってないのですが、ちょっと不思議に思ったので相談させて頂きました。
000円になりました 持病の関節リウマチがあるため、夜勤や、正社員、フルタイムで働く事はできません 腰痛もあり、このまま現場の介護士として働き続ける事に不安があります パート職でありながらも、スキルアップしたい希望があります しかし、ケアマネジャーの職はあまり興味が湧きません 例えば、介護系専門学校や講座などの講師を目指すのであれば、どういったスキルが必要になるでしょう? 英会話など身につけ、外国人ケアワーカーの育成などを目指したいですが、需要はあるでしょうか?
が・・・・ パートで働くべきなのでしょうか? アラサー独身女なのでパートなどで将来生きていけるとは 思えないし一時的にパートとなると思うのですが・・ でも フルタイムパートで働くと厚生年金に加入するし 職歴が増えてしまって汚い履歴書になってしまいそうな気がします。
として働いている者がいます。 その人はパートタイム的にではなくフルタイムで働いています。 その人曰く、3年間臨時採用で働けば試験無しで、正式な教師(所謂正社員)になれると言っているのですが本当なのでしょうか? 私は民間企業で人事をやっているのですが、 イメージ的に臨時採用=有機社員、正式教員(正式名称がわからずすみません)=正社員のイメージをもっています。 その人が言っているのは有期社員が3年間働いた際に発生する無期雇用転換権の話であって、正式教員任用とは別物だと思っているのですが違うのでしょうか? ちなみに高校教師です。
ルパート 入社日3月1日 こちらの日程の場合、 次のことを質問したいです。 有給消化中の2/15-2月末までの期間に、次の会社で週20時間以内(雇用保険不要の範囲)のアルバイトに行きたいです。 前職、二重労働に関する規定もパートタイムのためありません。 また社保険の切り替えは、2/末退職.3/1入社なのでその時となります。 上記方法で、雇用保険も事前の抹消手続き等をせずに、入社と同時に切り替えたいと思うのですが、問題はないでしょうか?
事の求人に、 紹介会社からの紹介で一応入社できるとは思います。 「正社員」という枠で。 それから試験があって正社員になれないならアルバイトパートになるらしいのですが、 できればフルタイムのまとまった時間でアルバイトパート勤務したいです。 そこで、元からアルバイトパートで求人探すと、 シフト制だったりして時間バラバラで、そうなるとお給料も希望額手取り10万円いかない気がします。 (仕事できないとシフト変更されてしまいがちだったことがある) といことは、工場未経験の正社員枠で応募しておいて、 試験できない...でそこのアルバイト勤務にした方がいいのでしょうか?少し企ててますがどう思いますか? アルバイトパートだとシフト制になって同じでしょうか?
回答終了
休に入りその後フルタイムのパートに切り替わりました。今も在職中ですがパートから入社した方は退職金がないのでこの機会に社員からパートに切り替わってる方も退職金共済を廃止しますと言われました。 パートに切り替えても掛けていたそうですが、実際退職金の対象になる期間は産休に入るまでと言われ自分で手続きをして下さいと共済手帳を貰いましたが、正社員の期間のみしか記載されていませんでした。 会社で掛け月は操作できるのでしょうか? パートに切り替えた時の労働条件通知書は退職金有りになっていました。 育児休暇中は掛けていないにしてもパートで働いた期間の2年分どうにかならないのでしょうか? 手続き上で一度産休に入った日を退職日にすると言われましたが、納得いきません。 会社にどう伝えたらいいのでしょうか? 何年も遡って退職日を会社で決めていいのでしょうか?
もらうとして 扶養範囲内のパートについてもらうか 低年収でも正社員になってもらうか どちらが良いでしょうか。 というか、妻が正社員で働いてもらう場合は、いくらくらいの年収でなければ意味がないでしょうか?
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