分けているんですか?? また、スタートアップ企業やベンチャー企業はやはり倒産のリスクが高いんでしょうか?? 個人的な考えなんですが、転職エージェントへ求人を出せるということはそこそこ余裕があるからできることなんじゃないかなと思います。よって、ある程度安心していいんじゃないかなと、、、 転職活動などに詳しい方教えて下さい。
解決済み
。 7月に内定をいただき、そこから入社までアルバイトとして働いていました。 しかし毎月何かしらの不備があり、給与が正確に支払われていませんでした。 指摘すれば差額はもらえましたが、、 すると途中から給与明細が発行されなくなり、2ヶ月分見れていない状況です。 社員に発行をお願いしましたが、1ヶ月ほど待たされています。(1ヶ月の間に3回ほど催促の連絡をしました。) 社員数も少ないベンチャー企業なので間違いがあるのは理解していますが、給与明細が発行されないのは違法ですよね? 内定辞退は2週間をきってしまうと損害賠償を請求される可能性があると聞きましたが、このような理由でもその可能性はあるのでしょうか?
回答終了
おり、どちらに行こうか迷っています。 周りは大手メーカーを押してきますが、将来は起業をしたいと言う思いもあり、とても迷っています。 皆さんの意見をいただきたいです。 簡単にそれぞれのメリットデメリットを挙げると、 大手メーカー 平均年収 1000万円 職種 機械系 ウェブ系ベンチャー企業 平均年収 600万円 職種 エンジニア
ます。 モデルケースとして、公認会計士試験に合格後、大卒で監査法人で3、4年勤めて、転職は容易にできるでしょうか。 転職先の候補としては、例えば、大手企業の経理財務、ベンチャーのcfo候補などです これら職種は、非会計士でありながら、職務経験が豊富な人材などに負けしまうのでしょうか。
すが、その会社のインターン生に求められるレベル感ってどのように判断すればいいでしょうか? 実務経験を積みたいと思っています。 例えばメガベンチャーやGAFAならばインターン生のレベルは当たり前に高いのは分かるのですが、未経験に向いている所であったり、今自分が行くべき所はどこなのか判断するためにも、インターン先のレベル感を把握したいです。
3月に就職活動が始まることになり、自分は3月に合わせていろいろと準備をしてきました。 しかし最近友達に、大手は来年の8月くらいまで募集してるけど、it系のベンチャー企業は12月か、1月くらいにはほとんど締め切ってるから早くエントリーシート出したほうがいいよと言われました。 少し調べてみたのですが、エントリーをすでに開始している会社はいくつかありましたが、締切が書いてなかったため 不安になり質問させていただきました。 回答宜しくお願いします。
意はどうなのでしょうか?職種は一般事務、20代後半、女で就活中です。 恥ずかしい話、就活などしたことがなく、アルバイトしかしたことがないのでものすごく悩んでいます。 OLスタイル(AneCanなどに載っているような?)の服を全く持っておらず、 様になるとしたら黒のベロアのジャケットの下に白のおとなしめのブラウス、黒のスキニーパンツしか持っていません。 でもベロアってどうなんだろう・・・と。 なので黒のスーツにYシャツではなく少し崩して白のおとなしめのブラウス?とも考えています。 自分なりに考えて、『服装の指定はしません(が、スーツで来るのが当たり前でしょう)』と言われたようにも読み取れます。 先方がベンチャー企業なのですが、試されているのでしょうか・・・? 『服装の指定はしません』という真意と適切な服装を教えて下さい。 また、アパレル会社(アルバイトからの準社員・正社員登用あり)にも応募して面接を控えております。 その時の服装はどのようなものが好ましいのか上記と合わせて質問させていただきます。 よろしくお願いします。
書いてありました。 エンジニア職、プログラミング言語、技術、弊社のこと、なんでも構わないので調べておいて ください。 プログラミング言語はHTML、CSS、JavaScript、PHPをとりあえず仕組みがわかる程度まで勉強しています。 会社のことは一次面接の時から、規定だったり、何をやっていてどういう会社か、というのは調べてあります。 こういう場合企業はどの程度の調査をしてくるかを望んでるのでしょうか? ※未経験での応募です。
人もいると思いますが。
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