、学業とバイトと部活の両立が困難であり、大学院進学を考えているという理由から、部活を辞めると決意し主将やマネージャーリーダー学年リーダーに辞めることと理由を伝えました。 その際マネージャーリーダーから、貴方が辞めたあとの試合や1年生の育成などはどうするつもりなの? そこ考えてまた連絡して欲しいと言われました。 そこで自分の中でとても違和感を覚えました。 確かに自分で決めて入った団体を途中で辞めるという決断は無責任であり自分勝手極まりないと思います。 辞めると決めてその日まで仕事や引き継ぎなどを全力で取り組むことはもちろんとして、その後のことは自分がどうこう言える問題なのでしょうか? 私はとても言い方が悪いのですが、辞めるまでは全力でやる。だけど辞めた後のことは残った人達が何とかすることではないのかと考えてしまいました。 世間知らずなためこの考えが間違っている可能性が大いにあり心配になり質問させて頂きました。。
回答終了
浴介助をさせてもらいながら初任者研修の学校に通っています。 職場で夢や目標を設定した方がいいと助言をいただき、ケアマネジャー目指そうと決めました。 いろいろと調べて、最終的には地域包括支援センターでケアマネジャーとして働きたいなと考えました。 そこで質問です。 地域包括支援センターでケアマネジャーとしてバリバリ働くためにはどのような環境(居宅か施設かなど)でどのような経験を積んでおけば、より利用者様の気持ちを汲んでプランを考えることのできるケアマネジャーになれますか? ザックリとした質問で申し訳ありません。 ご回答をお待ちしています!!
解決済み
からをしています。 ずっと東京に行って芸能マネージャーの仕事をしたいと思っていました。高卒で就職した私は何の資格も持っていません。そしてこのコロナ禍の中果たして雇ってもらえるのか。 転職もしたことないのでどんな手順で進めていくのが正解なのか全くわからずにいます。転職するまでの過程で必要なことなどあれば是非教えて頂きたいです。
お仕事ありますからと初期費用を支払うまではマメな連絡がマネージャーと名乗る方からありました。 しかし半年経過しても一度もお仕事頂けていません。エントリーは続けていますが全くお仕事ないので事務所に所属している実感も全くありません。 初期費用を入金してからは事務所からの電話もこちらが要求しない限りぴたりと止みました。 モデルの仕事が出来ると思っていましたが騙されたんだなぁと思って事務所に返金要求しましたがダメでした。 必ずお仕事があるとはこちらも伝えてませんだって、、。 確かにオンライン面談で高額な登録費用を支払うので仕事ないと困ると伝えましたし事務所側も必ずお仕事あると返事してました。 言った言わないになるからやはり騙されたんだと思ってます。 わたしと同じように登録費だけ支払ってお仕事がない方たくさんいるんでしょうね 皆さんどうしてるのでしょう?
回答受付中
社的にはお客様からの 貰い物はNGなんですが… 結構常連のお客様から私以外のスタッフも お菓子をもらったり… 結構差し入れは頂いていました。 今回私が結婚をして結婚祝いで!とうことで 今日常連のお客様がお花をプレゼント してくださいました…。 一応サブマネージャーにはお伝えして 今回は仕方ないよ!ということで 貰い受けたのですが…… マネージャーにも伝えるべきでしょうか? それからあとあとお客様が あのときプレゼントあげたんだから!とか 言い出すようなタイプの人ではないとは 思ってはいるんですが… それで裁判沙汰になったりするのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
経験ですから。」と言われました。 その時は、「とりあえず今はこれをします」と言ったのですが、3日ほど経ってもう少し頑張りたいと思ったので、「他のこともチャレンジできますか?」と聞きました。当初、誘われたので了承の返事が来ると思っていました。 するとこんな返事が来ました。 「認めた方にしかやらせてあげません。あなたはまだ今のことも未経験ですよね?まずはそこでやってください。」 まったく話が違いますし、まったくビジネス用語が使われていない文面に驚きました。 「今のことも未経験な上で他の職種も未経験でもできる」と言われたから、聞いたまでです。そもそも職種が違うのに、全てを一緒にしてる時点で意味がわかりません。何故この様な言い方をされなければいけないのか。 そもそも、認めた方にしかやらせてあげないというのもおかしな話で、他の方はほとんど未経験でした。みんな初めは未経験からなのに意味がわかりません。 それ以外にも、出ない仕事に出ると勝手にスケジュールを組まれたり、伝達の記載漏れがあったり、信用できなくなりました。 あまりにも腹が立ったので、 私はこう言われたので、お聞きしました。 という経緯と、 出過ぎたマネなら申し訳ありませんでした。 とお送りしたのですが、間違ってますか? というか辞めて他の会社にした方がいいのでしょうか?
社はいかなくていいでしょうか せめて行くべきでしょうか? パート、週3、交通費なし 常時人手不足でパート雇うしかないような企業 なんか 欠勤しまくってフェードアウトで 良いでしょうか? パートなので退職しようがこだわりはないです 上司に言いましたが、頼りになら無いマネージャーで、異動をすすめられて、余計に腹が立っています。 は?なんで自分が移動になって、濡れ衣着せてきた方が居座るねん!マジ○ね!と思いました (口にはしないです) 自分は、全く仕事をミスっておりません 別の上司も、マネージャーも同じ、 仕事にミスはないし、 自分は他についてもなんにも悪くないそうです だったら移動といわれれば腹が立ちますよね? 真面目にミスらないように仕事して? 濡れ衣着せてきた奴は勤続長く だからといって 仕事のミスを自分のせいにしても 良いのかと思います 今まで、そういうことがあっても 我慢してきたわけかと思います 人手不足の所はそれなりの理由があるんだな などと 考えていると、いろいろ面倒になってきて 出社せず人手不足で困ってろと思ってきて 理不尽で出社したくてもできない とか言いながら フェードアウトすればいいやと思ってきました
ジャーなるものになりたいです。
ャー、ライヴスタッフ、メイク等)
のに、無能ばかりでどうしようもない 本部だな。 パートB 40歳女 マネージャーとか楽そうだしどこに居るのか も良くわかんないし、ぜんせ使えねぇなぁ 金ばっかりもらってて仕事 増やしてあげないとねぇ と言ってるパートがいました。 ちなみに、わたしは大学生アルバイトです。 マネージャー職につきたいなと思っていましたが この言われようはかなり酷いなと思いました。 マネージャーって実際どうなんでしょうか? わたしはマネージャーに対して無能とは 思わないですし、むしろ憧れてます。 パートの方は なにをもって無能と言ってるのかも抽象的で よく分からないです。
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