地元の工場で検査の仕事をしてるのですが、人間関係に疲れました。 理由は二つあります。 一人は同い年の愚痴ばかり言う同僚。 根拠のない自信家で自己評価は高いですが、実力が追い付かず、自分勝手でわがまま。 注意されても人のせいにばかりにして、批判されるのが大嫌い。 失敗しても反省するどころか「新人だからしかたない」「教えてくれない上司が悪い」と開き直ります。 そんな調子だから周りからも嫌われていてかなり陰口を言われるのですが、それをいじめだと言って私に当たり散らします。 一度やんわりと「でもきっかけはそうやって人の悪口ばかり言って反省もせず、失敗を繰り返すからだと思うよ?」と言ってみたのですが「でもでもでも!」と聞く耳を持ってもらえませんでした。 もう最近は私も疲れて聞き流してますが、あまりの自己中さに話を聞くだけでも気分が悪くなります。 (現に今日も体調が悪くて会社を休みました) もう一人は最近入ってきた年上のバイトさん。 休みの日になにをしてるのか聞かれ「好きなアーティストの音楽を聴いている」と答えると「でもそのグループって一昔前だよね!」とか「家で絵を描いたり、映画のDVDを見るのが好き」だと言うと「暗い!外出た方がいいよ!」と悪気はないのでしょうが失礼なことばかり言ってきます。 あまりにも酷いのでもう聞き手に回ろうと逆に質問してみたのですが、自分のことは話したくないようで濁されます。 最近はオリンピックだからそのネタについて触れられますが、多分あんま観てないんでしょうね。 私が言ったこと対して「そうそうそう!」とか「あぁ!あれね!残念やったなぁ!」とか雑な返事を無駄にオーバーリアクションで答えられ正直イラッとします……。 もう苦手なもの同士二人で話してくれないかな……と一度仕事を理由休憩を取らなかったことがありますが、馬が合わなかったらしくそれ以降二人になることを恐れトイレすらべったり引っ付かれるようになりました(※バイトさんに) あまり人の悪口は言いたくないのですがうっとおしいです(どちらも) 疲れや不機嫌さが顔に出るようで、周りのスタッフからも距離を取られるようになりました(二人が来るまではみなさん普通に接してくれたのに……) もう疲れました。仕事でなくその二人に。 会社も辞めたいのですが、高卒でコミュニケーション能力も低い私が他所でやっていけるのか、現場の人に迷惑を掛けるんじゃ、また虐められるんじゃないか(※十代の頃別の会社でイジメにあいました)と怖くて中々行動が起こせません。 もうどうしていいのかわかりません。 みなさんのご意見お聞かせください。お願いします。
解決済み
ベテラン数人のみの部署です。(長文になります…) 入社してまず受ける試験があるのですが、毎日練習しても一朝一夕で受かる試験ではないです。ルール上その試験に受からないとほかの業務の練習には入れないのですが、ベテランさんがもうすぐ1人抜けるため、部長から、先に違う業務の試験を受けるように指示されました。私は言われた通りその試験に受かるために半年先輩たち(半年先輩には他部署に同期がいます)と練習してましたが、半年先輩と2人きりの時に、私が最初のテストに受かってないのに一緒に違う試験を受けるのは私に対して配慮がないし不満だとキレられました。 私は部長の指示であることと経緯を伝えましたが部長が全て正しいわけじゃないから。意見があるなら言わないと。と言われました。でも私の意見は、もし私が先輩だったとして部長の指示で後輩が同じ試験を先に受けるとなっても何にも不満に思わないと思いますし、部長に従うと思ったので私は指示通り1つずつクリアしていきたいですが不満に思われるなら私から部長に伝えますと言いました。 その後部長に伝えて先に別の試験を受けることが職場にとって必要だから、私だけが特別なわけじゃないと半年先輩にも伝えてくださいましたが納得されてない様で、私も一緒に練習する中で反感を持たれたままだとやりにくいので納得されないんだったら先に最初の試験を頑張ってやりますと言いました。でもそれを言ったら部長からその言い方は優しさがないと言われました。 半年先輩は私が入社してから傷つく言い方で毎日指摘や指示をしてきます。正直苦手意識がついてしまい一緒に仕事するのが辛いです。さらに今回のようにちょっとしたことで嫉妬をされて仕事を妨害されることを考えると今からすごく憂鬱です。現に喧嘩状態と言うか冷戦状態という感じです。私は大人しめの真面目天然で相手はテキパキサバサバ系です。今まではずっと下手に出てやってきてました。周りの人もそんなに私と合う感じでは無いです。 3ヶ月の早いうちに転職を考えた方がいいでしょうか。続けながら上手くやっていくアドバイスなどありましたら教えて欲しいです。因みに女の職場です。
読んでいただけると幸いです。 https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q12268769627?fr=ios_other 同僚Aと勤務が被った日に、「重く捉えさせてしまってすみません」と謝罪されたので、こちらも誤解される言動をとったことを謝罪し、この件は終わりにしようと思っていました。 後輩Bから話を聞かされたところ、実は同僚Aは私に対してかなり不満が溜まっていたみたいで「○○(投稿主)は専門職ではないのに生意気」「○○は交通費を多く貰ってるから給料が多いのが腹が立つ」などと言っている様なんです。私が専門職ではないのは事実ですが、専門領域に口を出したことはないし、交通費を同僚Aより多く貰っているのも事実ですが私の方が家が遠いので仕方ないですし給料(総支給額)を多く貰っている事実はありません。 また、今回のことはもう終わったことだから、いらないことを言わないようにと注意しました。 このようなことを言われていることを知ってしまったので、今回の件は終わらせて、今まで通り仕事をしようと思っていましたが、仕事のことを考えると不安で押しつぶされそうです。 どこの職場でもこういうことはあるでしょうし、全てが満足な職場もないことも分かっているので、転職も怖いですし、仕事に行くのが怖いてす。 どうすれば良いのかアドバイスをお願いします。 メンタルが元々弱く、前職ではパワハラで適応障害になり休職をしそのまま退職したこともあり、その際のトラウマがフラッシュバックしてきます。 同僚Aと後輩B以外にも、同僚はいて「気にしなくていいよ〜」と言ってくれる仲間はいます。
回答終了
も納得がいかないので、気持ちの切り替え方を教えてください。 私は入社2年目の30歳。 社員A(40歳入社1年目)とB(39歳入社1年目)は席も隣同士で仲が良く、時間中も、時間外もおしゃべりが多くおしゃべりをしていて残業をつけるような人たちです。 朝の挨拶や、お疲れ様ですを言っても決して返ってくることはありません。 しかしこの人たちにお給料を払っているのは会社ですし、私は何にも関係ないので『おしゃべりが多い』などのトラブルの元になるような注意や、業務に支障のないミスは一切何も言っていません。 しかしこの二人はとてもミスが多く、単純な作業でもミスをするので、その度に事務的に、決して感情的になることなく、ミスされるとお客様に迷惑がかかることだけを必要最低限伝えてきました。今まで私のあとに入社してきた人にも同じように平等に教えてきたつもりです。 実はこの2人から、私の教え方が強くキツイと上司に報告をされ、私が上司から指導を受けました。 私は、仲良くはしていないけれど、決してその2人にだけ強く言ったりしたつもりは全くないと反論しましたが、「あなたの方が先輩なんだからもう少しやさしく接してあげて」と言われました。 もともと言われる原因(ミス)をしたのは向こうだし、自分のミスが原因で私が教えた事に対して冷たいとか言い方が強いとか、子供ですか?いったいいくつなの?と思ってしまいました。 そしてその報告を受けた上司も上司で、そんな子供みたいな一方的な言い分に対して私に指導をすることなのかと疑問を持ちました。学校じゃあるまいし。。。 まずは私に言われた事を考えて、次の業務に繋げて行こうという姿勢、努力はないのか。社会人として(年上として)プライドや誇りはないのかと呆れてしまいました。 こんな調子じゃ何も教えられないし、言わなかったらミスされてこちらが迷惑します。 今後、こういう人たちとはどう接していけばいいのでしょうか?
たのですが配置転換などはなく(こちらは期待はしていませんが)、直属の上司に「いまの状況を踏ん張って乗り 越えてほしい。信頼を得られるように仕事を頑張ってほしい。周りの人との壁を作らずコミュニケーションを取れるようになってほしい」と言われました。 上司がいうこともわからなくはないですが、原因が原因ですし、通勤して職場にいるだけでもいっぱいいっぱいなのに多くを求められているような気がしてしまって、パニックになり家に帰って涙が止まりませんでした。 明日からまた通勤して仕事をするのが怖くなってしまったのですが、どうすればいいでしょうか。
で見て来ましたが、 女性が多い職場は人間関係が悪い所が多かったです。 自分は男ですが、そう感じました。 そんなもんですか? また、なぜなんでしょうか? スーパーなんかはいくら売っても儲からない薄利多売で、 職場の女性同士が喧嘩してて最悪でしたね笑
務しており、ミーティングではズームでチーム全員集まっています。 チームリーダーから、〇〇についてどう思いますか?の問いにたいして 私はいつも入社順というか先輩社員が喋ってから自分も回答するよう心がけています(マナーかなと) しかし、数ヶ月前に入社した後輩は、私よりも先に回答する時があります。 普通先輩である私が回答するかどうかを一息待ってから答えるのがマナーだとは思うのですが… わたしは心が狭いですか?それとも、は?なんで先に喋り始めるんだろと思うのは普通ですか?
に入って長年勤めていた会社を退社しました。 私が所属していた部署はシステム開発関係でして、普段はメンテナンスや社内システム開発、ExcelのVBAの開発をしていました。 それで多忙な時期が間近だったので、その時期を過ぎてから退社しました。 退社するまでの間、開発した社内利用のアプリの使い方ややってはいけないことを書いた説明書の作成、メンテの仕方や開発アプリの使い方など、新入社員にできる限りわかるよう事細かに説明書を作成しました。 退社してから1カ月経たないうちに、前に勤めていた会社から電話がかかってきました。 ちょうど出れない状況だったので、かけ直そうと電話を見ると数十件の不在着信がありました。 何事かと思いかけ直すと、どうやら私が開発したシステムが止まってしまい業務が止まってしまっているとのこと。 詳しく聞くと、どうやら説明書に書いた【やってはいけないこと(なぜやってはいけないか説明書に書いてます)】をやってしまったようで、それで業務が止まっていたとのこと。 その止まっているシステムを【お前が直せ】と怒鳴っていました。 正直その会社を辞めてしまってもう関係ないですし、パソコンなど疎い方でも分かりやすいように【復旧作業の内容を事細かに説明書に書いているので御社でやってくれ】と言っても聞く耳を持たず。 その時には別の会社に勤めていたのと、怒りを通り越して呆れかえってしまい、ふざけて【もう別会社に勤めているので費用をそちらで持ってくれるならやりますよ】と言ってしまい、その後ガチャ切りされました。 ガチャ切りされて以降一切電話はかかってこなかったんですが、あれで良かったのか少し気になり質問しました。 一応現在でも退社した会社に勤めている親しい友人に聞いたところ、細かすぎる説明書があったおかげでその日のうちに復旧したとのこと。 怒鳴ってきた人は私がいた部署とは別部署の、私より一回り以上年上のおっさんだったのですが、その後どうなったか社内の人間ではなくなったので教えてくれなかったです(笑) (気になりますが)
な部署に所属しています。 そこで事務を行う女性は3人で、私が会社の年次は一番上です。 3人のうち1人は、パートから異例の抜擢を受けて社員になった方です。 年は一番上ですが、よくミスや非常識なことをするため、主が注意せざるを得ない状況です。 (ミス等を放置すると、私の責任にもなるため。) 注意や指摘をすると、 「でもこうですよね」とか、「他に良い方法があります」と言ってきて、謝ったり素直に聞き入れることはありません。 極めつけは、私が彼女をいじめていると主張したり、私の指摘について、所属長ら管理職をCCに入れて私宛てにメールを送ってきたりとか、虎の威を借るような行動にでるようになりました。 彼女はそれなりに美人で、管理職の方々を骨抜きにしているようです。パートから社員になれたのも、それが原因といわれています。 それから、管理職らも彼女の機嫌をとりたいためか、私を悪者にして、彼女をあからさまに特別扱いするようになりました。 この状況がみじめで本当に辛いです。 どのようにすれば良かったのか、どのようにやり過ごせばいいのか、アドバイスなどいただけると幸いです。
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