るか悩んでいます。以下に2社の特徴を記載します。 ①電気機器[車載用電池の開発、製造、販売] 総合職(営業・企画) 兵庫県勤務 ②人材コンサルティング[ヘッドハンティング] 人財紹介コンサルタント 東京勤務 軸の一つとして、東京勤務ができる会社を選んできました。また、私自身、仕事は人生の一部でしかないという考え方なので、やりがいや仕事内容というよりは、働く場所や待遇を優先したいと考えています。 ①の企業は所謂大手でホワイト企業。福利厚生や給料、残業等の心配は一切ありません。また将来性もあり、グローバルに働ける環境。しかし、勤務地の希望が合わず、また転勤の可能性がついてまわる。 一方で②は、私の強い軸である勤務地が東京。転勤の可能性もありません。こちらの企業の良い点は、とにかく人が良い。しかし、職種柄、個人として結果や数字に対してシビアかなという印象のため、適性があるか多少心配があります。給料等は平均といったところ。 最終的には私自身が何を優先するかではあると思いますが、是非社会人の皆様からアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いします。
回答終了
宅建の資格を持ってるのに不動産の営業事務を志望するのはおかしいですか? ちなみに男です
解決済み
ーストライプを一着持っています(画像では光の具合によりかなり明るいですが…ちゃんとネイビーです) これを就活で着用するのは『あり』でしょうか 家族や、正月に実家を訪れていた親族にも尋ねたところ ・黒や濃紺の無地が就活の場では当然であるし、どうせ社会人として後から買わなければいけない ・余程派手でない限り内定に影響はないと思うし、今時大手企業か金融機関でもない限り無地にこだわらないだろう など両極の回答が得られました 個人的には『あり』だと勝手に思っていますが、より多くの意見を総合して判断したいので質問してみました ちなみに志望先は商品・営業企画の性質が濃いです よろしくお願いします
か良い方法ありますか 有りましたらアイデアください
小学校に上がる子供がいる母親を企業は採用しますか?今後、仕事をどうしていくかについて悩んでいます。 一番聞きたい質問は↑です。 以下は、自分の詳しい状況を書きますので、もし親身になって長文読んでくださる方がいらっしゃれば、詳しいコメント・ツッコミいただけますと、ありがたいです。 わたしは、もうすぐ1歳になる子供を育てている母親です。34歳です。2~3歳差で2人目も望んでいます。 現在育休中ですが、子が1歳になるタイミングで復帰します。現職は、フルタイムパートでお菓子を造る仕事です。(非正規ですが、育休手当てももらっており、子育てに理解のある職場です) 主人は朝早くに家を出て、夜遅くに帰ってきます。休みは、日曜日の1日あれば良い方です。そんななので、子育ての頭数にはカウントできません。年収は現在500万円くらい、昇給見込みは、一応あります。年齢は40歳で、わたしより7つ上です。 わたしの実家が近く、両親ともに健康。1.2年後には、二人とも完全に退職となります。孫をとても可愛がり、手厚くサポートしてくれています。近いうち、実家と同じ町内に家を建てるつもりです。 現職(製菓)の前は、新卒で入った会社に正社員として7年間勤めました。転居を伴う異動も何度か経験し、営業から企画、お客様サポートまで幅広く、また、本社業務・支店業務共に経験出来ました 。 立ち居振舞い、電話応対など、社会人としてこなれている自信はあるし、Officeもそれなりに使えます。(ブランクはあり) ただし、学歴含めてザ・文系で、専門性をアピールできる点は特にありません。 ここまで、現状を書かせていただきました。 今、今後の仕事面での人生設計を考えています。 今考えているプランは、 2人目の妊娠出産、育休を経て現職に復帰後、子供が安定して保育園に行けるようになったくらいのタイミングで退職し、正社員への転職を目指す。転職時点でのわたしの年齢は、39前後を想定しています。 大企業に勤めて、そこからキャリアアップを目指すとか、そういうつもりはありません。 ブランクもありますし、子供抱えてますので、地場の会社の事務員とか、そこらへんが関の山かと思います。(ちなみに、地方都市在住です) 現職をやめる理由としては ・製菓は力仕事&立ち仕事なので60歳とかまで続ける自信がない ・現職での正社員登用の見込みは大いにありますが、周りの正社員を見ていてメリットがほぼ感じられない ・時給がこれ以上上がる見込みがなさそう(現在既に入社時より少し上げてもらってる) 正社員をめざす理由としては ・安定収入を得たい ・多少なり、退職金がほしい ・主人が長生きする気がしないので… ・ゆくゆくはある程度の裁量を持って仕事をさせてもらえたら嬉しい などなど。仕事に対して、とても真面目で、求められてること以上のことをやりたいと思っちゃうタイプです。 さてここで冒頭に戻ります。 良い就職先が見つかったとして、上の子が小学校に入る時(転職して間もない頃と思われる)、わたしは仕事を続けられるでしょうか? そもそも、もうすぐ小学校に上がる子がいる母親を、企業は採用するでしょうか? 必要以上にプロフィールを細かく書いてしまったので、そこら辺も踏まえて、ご指摘ありましたらお願いします。
身赴任 48歳 管理職 部下14人 2LDK住まい 条件 ○コロナ禍なので10人以内(上司を含む)で2時間以内での開催を予定 検討案 ○若手、中堅、次席の上司へ個別に声掛けを行い参加者を固める ○上司へ都合を確認する ○参加者に持ち寄る食事、飲み物をお願いする ○押しかけて呑み倒す ○後片付けをして余った酒とお土産を迷惑料として押し付ける ○翌営業日に各人お礼を伝える いかがでしょうか?
全国の自販へ出向し、販売実績の良い人間は5年~10年ほどで本社に戻れ、商品企画や販促宣伝などの部署に配属されると伺いました。 ただし人によっては永久に出向もあるとも伺いました。 私自身、出身が本社のある浜松である為、ジョブローテーションを経て将来は本社へ戻りたいと考えています。 よって、これらより今後のキャリアについて幾つか相談させて頂きたいです。 ①国内営業から本社へ戻るのははやり難しいのでしょうか。 ②幾つかの口コミサイトで、女性は初めのローテーションで殆どの人が本社に戻されると書かれていたのですが、実際はどうなのでしょうか。 ③現在国内営業職で働いている女性の方がいらっしゃれば、出向先の労働環境などについて教えていただけると有り難いです。 ④自動車メーカー企業はまだまだ男社会であると言われますが、実際女性には働きにくいですか。 私は将来商品企画や広報など何かを一から生み出すような部署で活躍したいと考えています。よって国内の営業現場でお客様の声や状況を汲み取る力を身につけ、それらを形にできる様なお仕事に携わりたいです。 長々と買いてしまい申し訳ありませんが、お知恵を賜りたいです。
企画事務、営業少し混ざったような仕事をしてました。 下の幼稚園児が幼稚園に行ってる間の9時から15時位の隙間時間でバイトがしたいのですが同居の母が病院やらリハビリやらがあり、 不定期で隙間時間(隙間の日)が週に3〜4日ほどあります。 その時間を働きたいのですが、とりあえず派遣登録をしておいて、仕事紹介の都合が合えば働く、という感覚で良いものでしょうか? 派遣も、長期派遣ではなく、1日や季節物(お歳暮時期)や超短期間のものを想像しているのです。 ですが派遣登録というものをしたことが無いので不安があります。
で意見を直接交わす事が多い派遣社員(女)です。 私の仕事は私しか出来ず本社や営業企画部から直接指示が来るため周りの社員はどんな仕事をしているか知らないし、知る気もないみたいです。 欠勤すると仕事に支障が出て大変みたいで… 唯一報告書や決算報告書は支店長を通過するのですが、かなりムダが多く、支店長自身も楽したいので注文が多いので…… 『いや…しかし…』と発言する事自体が【反抗している】と言われました。 反抗にあたるのですか??
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