来たので中に入れました。 翌日、責任者がいない時に会社内に入れさせたことを怒られました。 私が間違っているのでしょうか? 辞めた本人は、メールで退職を知らせ、その後会社側からの連絡には一切応じていません。 ロッカーのかぎも、保険証も返していない状態で、そんな人を、そんな部外者をどうしていれたんですか?と怒られました。 どうも、責任者は、辞めた人の肩を私が持ったと思い、すねているようです。 辞めた人の理由は色々ありますが、決定的なのは正社員なのにいきなり保険を外されパート扱いにされたこと、一切本人には連絡せずにそういうことをしたこと。です。それに怒って、顔も見たくないといってメールで辞めることを伝え退職しました。 辞めた人の辞め方に問題が有るのは解りますが、それは会社との問題で私にはまったく関係ないと思っています。 私としては、会社に勤めてた人が荷物を取りに来たから中に入れた。それだけです。 会社側は、保険証もかえさずロッカーのかぎも返さない人を・・と、言うので 私には保険証のこととか知りませんし全く関係ありません、保険証も返さないとかの文句を私に言われも知りませんと言いました。 メールで辞めると伝えた人とのことは会社の責任じゃないのですか?ともいいました。 とにかく、責任者は自分が保険を外したことで辞められ、こういう状況になっているのに、そういうことは解らず、なにもか他の人に責任を押し付ける人なので、今までも他の似たような問題で何十人も辞めていきました。 私も、何でそういう人をいれたんですか?もう辞めたから部外者ですよね?って言われたことが納得できません。 私は私が入れたことで私に怒るより、荷物を取りに来た人に何で連絡も無く取りに来たんですか?って言うことが筋だと思いどうしても納得できません。 私の考えが間違っているのでしようか? 私に汚点が有るとすれば、見れば荷物を取りに来たことが解るので、荷物を取りに来たことを会社の人には伝えませんでした。 連絡が取れないから取りに来た時に電話で知らせてほしかったとも言われました。 私は、勝手に保険を外し職員を道具にしか思っていない責任者に頭にきて、知らせませんでしたし、知らせる必要もないと思いました。 私としては、辞めた○○さんが荷物をとりにきたんですか?の確認だけで、何故そういう人を勝手に会社に入れたのかを怒られる筋合いは無いと思い、後は辞めた当人に連絡するのが筋だと思っています。 文章が解りづらいかと思いますが、どうぞご回答をよろしくお願い致します。
解決済み
社員として勤めていましたが、今回退職し同居となりました。 1月末で最終出社、2月は有給休暇扱い。2月末日で正式退職となっております。 3月に入り、妻の前会社より健康保険証および社員IDの返還を求められられ、返却。退職時には、「雇用保険被保険者証」と「年金手帳」には手渡されたとのこと。 同様質問を拝見して、、、離職票を受け取り、私(夫)の会社に提出すれば、 ①扶養に入る(税金の控除が受けられる) ②それによって妻も私の健康保険証が使用できる ③妻の年金が自動的に3号被保険者になる と認識していますが間違いないでしょうか? また「離職証」とは、妻が前会社に請求しない限り発行されないものでしょうか。(現在手元にはありません) (その後、仮に失業保険を受け取る際には、再度扶養から外し、年金も1号にすることも理解しているつもりです) またそれ以外にも、すべきことがありましたら教えていただけますでしょうか。 乱文および不勉強で大変お恥ずかしいですが、詳しい方、アドバイス願います。
を返すのは4月に入ってからの方が良いですよね?
せん」と退職を口頭で伝え翌日から出社していませんでした先日保険証と制服を返却する 為と未だに未払いの給料を貰いに会社に出向いたら「お前の退職は認めない!今は無断欠勤扱いにしててまだ辞めさる訳にはいかない!懲戒解雇にしてやる!」と保険証や制服の受け取りを拒否されました。 「退職届も何も出してないくせに!」とも言われた為、退職届を書いて内容証明郵便で送ろうと思いますが質問が有ります(1)退職届の日付は先日暴行され口頭で退職を伝えた日付でいいでしょうか?(2)退職理由は差し障りのない一身上の都合とした方がいいでしょうか? (1)の質問はあの日の退職日にして自主退職にしておかないとその後に会社が懲戒解雇の手続きをしているので対象にされてしまいそうで。(実際退職を認めない理由の一つにあるみたいです)どうでしょうか?
ぎました。しかし、業務内容は詐欺に近い行為も行なっており、残業も多めで、自分には耐えられないと思 い退職を決意致しました。 しかし、私の性格上、ハッキリと理由が言えずに両親の病気や知り合いの会社に行くと言っていろんな嘘を並べて上司に申し入れしました。 しかし、引き継ぎの関係で1ヶ月は残ってもらわないと困ると言われ、自分の中では一刻も早く抜け出したい気持ちがあります。 社会人として非常識かもしれませんが、精神的にかなりキツいです。 前の会社には約8年近く在籍しておりましたが、その時にパニック障害を患いました。 また、再発する勢いで困ってます。 しかしながら、転職先は決まっており、3週間〜1ヶ月以内に来て頂きたいとあり、正直焦っております。 そこでご質問があります。 ①退職の申し入れ(口頭)はしましたが、退職届はまだ出しておらず、郵送で申し入れした日から2週間後を退職日にして送りつけても大丈夫でしょうか? 正直明日も行くのが憂鬱です。 ②色々な嘘を理由にしてるのですが、後に調べられて現職や転職先に知られてしまう事はありますでしょうか?心配です。 ③現職は総務みたいな組織はなく、雇用保険被保険者証を返却してくれるか不安です。 仮に退職届と健康保険証を郵送で送りつけて、辞めれたとしても、転職先と現職と手続き上、何かやり取りをする事はあるのでしょうか? 転職先に伝えている退職理由等は全く違いますので、バレたらと思うと心配です。 本気で出社が辛く、パニック障害の診断書を送りつけてやろうかと思ったりもしてます。 非常識ですが。 長々と書かせて頂きましたが、どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらご教示お願い致します。 助けて下さい。
社会保険に加入することになりました 10月16日から11月15日までのシフトの分で11月支給の給料から社会保険料が引かれるとパート先から説明を受けました で、 夫の会社の方に扶養を抜ける手続きをしなくてはならないと思うのですが、いつするのが正解なんでしょう? もう夫に健康保険被扶養者異動届?と言うものをもらってきてもらって提出すれば良いのでしょうか? 10月16日付?11月の給料日付? とこんがらがっております 無知でお恥ずかしい話ですがどなたか教えてください
が就職先がありません。 健康保険証があったのですが、事情があり父の会社に返却して、現在身分証明書がありません。 現在、父・母・姉・自分で実家暮らしです。 身分証明書が無いとアルバイトはできないのでしょうか??
まいました。それで、保険書は15日に会社に返却しないと駄目なんでしょうか? その後保険書出来てくるまでは保険書無しになるんですか? 子どもがいるため心配で仕方ありません
にしたらよいのか、実際の勤務終了日である 「12月26日」にすれば良いのかが分からず困っています。 会社からは、「退職願いを送ってくれ」とだけ指示がありました。 (保険証は、26日に返却するよう指示されています。) 聞くのを忘れていた自分が悪いのですが、 月曜に事務所に郵送するよう指示されてるので、 月曜に問い合わせてから書くことが出来ません・・・。 一般的には月末の日付を記入するものなのでしょうか? 今日中に郵送したいので、本当に困っています。 詳しい方、教えていただけるとありがたいです。
手続きがよくわかりません。雇用保険のもらい方など、各種保険の手続きを教えてください。 また会社に返却するもの、受け取るものなどあれば教えてください。
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