さんの保険証も発行しています。被保険者資格喪失届準備に関して、お子さんの場合はまた別途用紙が必要だと思います。 社会保険庁のホームページを見たけどどの書類が必要かわかりません。また、書類準備後は回収した保険証とともに社会保険事務所に届ければ良いでしょうか?すみませんが詳しい方教えてください。
解決済み
れない会社で2年ほど働いています。 今回、私が妊娠したことをきっかけに、雇用保険の遡及加入と産休・育休の申し出をしました。 最初は、産休育休取得の前例がないから無理と断られましたが、いろいろ条件を出して頑張って抗議しました。 社会保険を支払っていなかったため、産休はとれなそうです(会社側が社会保険は今後も加入させる気が全くないため)産休は諦めてそこを休業扱いにし、雇用保険の遡及加入と育休取得だけはお願いしますと話し合いました。 雇用保険の遡及加入は認められたものの、育休だけはどうしても取らせようとしません。 会社側の言い分としては「うちの担当の社会保険労務士と話し合ったんだけど、雇用保険は大丈夫だけど、やっぱり育休は厳しいって労務士さんのほうも言ってるから諦めてもらって、会社都合で離職票書くね」と言われました。 何度も粘ったのですがその一点張りで、仕方なくわかりましたと答えてしまいました。 あまり波風立てたくないのですが、もう諦めるしかないのでしょうか?
っています。一般的に4月の最終勤務が終わった日に保険も失効され5月9日までは無保険状態になると思うのですが、 今の勤務先にお願いして5月8日まで勤務先に所属してるという事で保険切って下さいとお願いすれば可能な事ではありますか?皆さんならどうしますか?自分が独身者なら無保険でも構わないのですが子供が上は小学生、下は幼稚園児の4人いるので無保険は8日間とは言えちょっと怖いかなと…
す。 退職に当たって会社側からもらう必要な書類や何か手続きってありますか? また退職後にする必要な手続きなどがあれば教えていただきたいです。健康保険や年末調整、確定申告など。初めてのことなのでよくわかりません。よろしくお願いいたします。
。今週から有給消化しているのですが、ハローワークで退社する会社から書類を受け取ってから3ヵ月後でないと、失業給付金?みたいなお金が入らないといわれました。 もし、その3ヶ月前に再就職先が決まった場合、そのお金とか市役所で切り替えをした国民健康保険等はどうすればいいんでしょうか?詳しく教えて下さい。
月に6年勤めた会社を結婚のため退職しました。(勤務時間を考えると結婚後も続けることは難しいと思われ、 転職をするつもりでした) しかし急遽、婚約者の仕事の都合で引っ越しの可能性が出てきたため、入籍は落ち着いてからと考えて先延ばしにしており、 それに合わせて雇用保険の申請も先延ばしにしておりました。 そして、入籍は再度調整のうえ2月と決まり、 また雇用保険についても離職から期間が空いてしまいましたが、現在が3ヶ月間の受給中という状況です。 ここからがご質問なのですが、 先日6ヶ月間の職業訓練の応募に合格でき、2月開始となっています。 そのため、訓練開始直後に入籍、という流れになっています。 この場合に、私は夫の扶養には入ることができるのか?というのが分からず、どうかを教えて頂けませんでしょうか。 必要かわかりませんが、念のため収入などの詳細は下記の通りです。 ・退職前の昨年の1月~4月までの私の収入は、退職金を含めて100万円ほどです ・夫となる人の昨年の年収は、およそ300万円弱かと思います ・現在は保健は退職前の会社の任意継続保健と、年金は国民年金を支払っています ・失業保険(雇用保険)の日当は5200円ほどです。なので、これからの職業訓練6ヶ月間についてもこの金額が継続されるのかと思います 扶養に入ると職業訓練中の受給はできない?や、 世帯収入によって異なる…等々、調べていると詳しくたくさん解説がありましたが、恥ずかしながら内容がよく理解できませんでした。 この状況ですと私はどうなりますでしょうか…? ハローワークや職業訓練の方などにお聞きすればいいのでしょうが、 本当に再就職の意志はあり、職業訓練の内容も希望するものなので、受給だけが目当てと思われて初めから心象が悪くなるのは避けたいと思ってしまい躊躇しています。 もちろん、扶養に入ると受給できない、という場合であっても訓練を辞退するということは考えておりません。 ただ、やはり年金や保険料が毎月重くのしかかっているため…私の場合はどうすることがベストか、よろしければできるだけ簡単なお答えを頂けましたら大変助かります。 長々と申し訳ありません。 お読みいただきありがとうございます。
職します。7月15日まで出勤し、現在有給消化中です。退職日は会社側から有給消化日数から提案されました。 幸い希望の職場が見つかり、フルタイムパート職として8月16日から出勤します。 1日に健康保険証を返却したら、16日までの間はどのようにすべきなのでしょうか。 厚生年金もあわせておうかがいします。 今年の支給総額は120万程度、夫は会社員です。
で被害者の私だけ策にはまって辞める事になりました。 精神的に追い詰められ、家族にも心配をかけてしまいました。職を失うのが嫌でずっといじめを我慢していたのとこんな理由で辞めるなんてと自問自答で答えが出ず、自分を許し解放するのに凄く苦しみました。いじめで心が病んでしまう人の気持ちがつくづくわかりました。 今は、自分の人間性を否定する心無い言葉に会社に居続ける事に固執していた自分がある意味馬鹿らしく思えるようになってきました。退職した翌日から派遣社員で働こうと思っていますが、給与の振込み等は多分月末近くですし、離職手続きや厚生年金や健康保険の事が(継続して通院する場合)どうなるのか教えてください、あと、派遣で働き始めた場合は7日待機期間終えるまで待っても、正社員雇用じゃないと、再就職手当て(←これは給付制限の期間終了後が対象でしたっけ?)貰える対象じゃないですよね?
したが、本日上司と相談して退職することとなりました。 (転職先は決まっていません) 1ヶ月働いていない ので手続きの関係か、退職日は9月20日が望ましいと打診されました。 最終手続きは10月5日の予定となっており、その時に退職届を提出します。 私自身は別に退職日がいつになってもよいのですが、少し調べたところ『健康保険の手続きは退職日から14日以内』とありました。 退職日を9月20日にすると、最終手続きをする10月5日では間に合いませんよね??期間を延長することは可能でしょうか?? また、10月4日に病院受診の予定となっています。 退職日を9月20日にしたとすると、保険証は病院に提出してはいけないのでしょうか?? 長々と申し訳ありません。 ご回答いただけると幸いです。
月30日で退職し、12月20日から 派遣としてフルタイムで働くことにしました。 12月20日からは派遣会社のほうで社会保険に入ってもらえるそうなのですが 12月1日からの空白の期間はどうなるのかわかりません。 (2ヶ月間しか働いていないので任意継続はできないのでしょうか) また、このように年度途中で退職した場合、何かほかの手続なども必要でしょうか。 いろいろ調べてみたのですが良く分からなかったので質問させていただきました。 大変申し訳ございませんがご教示いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
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