が必要でしょうか? 退職後は週3日程度のアルバイトを希望していますが、65歳誕生日前に退職し、失業保険を受給した方が良いのか?、通常通り65歳退職後、すぐにアルバイトに就き、年金対応の50日分を受給した方が良いのか?を注意点合わせて、ご教授願いたく宜しくお願い致します
解決済み
た会社時代に加入していた社会保険会社(Aとします)から頂いていました。 退職した後、妻の扶養に入り、別の社会保険会社(B)に加入しています。 この場合、今後も傷病手当金はAに請求し続けてよいのでしょうか?
ですが2、3ヶ月あいてしまいます。 その場合普通は 1.自分で国民健康保険に入る 2.夫の扶養に入る このどちらになりますか? 働く予定がなければそのまま扶養に入るのですが、 夫の扶養になってもすぐ抜ける予定では 手続きの手間を夫の会社にかけてしまうのではと思います。 この場合は一般的にはみなさんどうしているのでしょうか?
めて質問させてください。 まずは最初の質問にてご回答いただきました皆様にお礼申し上げます。 事の経緯としましては、3月末にうつ病と診断されて自宅療養のため、5月~7月末までの間休職をしており、月に1度会社側(担当上司)に状況経過の報告をしているのですが、休職をしてから2か月が経過した今日、社長より、退職の勧告を受けました。 理由としては、病状の原因が業務からくるストレスにあり、2か月経過した時点であまり病状が改善されていないこと、完全に療養するのであれば1度退職して環境を変えてみてはどうかという提案でした。改善後、もし戻りたいのであれば戻ってきてもよいとのこと。 また健康保険については健保に確認したところ、任意継続によって傷病手当を引き続き受けられるとのことでしたので退職しても 給付は可能だそうですが、退職になる可能性があることを親に話をしたところ、復帰をするための休職であって、今後復職できるなら退職になる必要がないといわれました。 当然自分もできることなら休職での療養を希望しており、復職に向けた療養と不況の中転職に向けて療養するのとでは大きく異なり、後者だと再就職できるかなど逆に病んでしまう原因になります。 今日、上司に就業規則を確認してもらいました。 規則では6か月になっていたそうですが、休職承認書というのに医師の診断期間を記載して当時休職承認を 受けたのですが、留意点に「休職期間中に休職事由が消滅しなかった場合、退職となります」との記載がありました。 社長はどういう意図で勧告してきたかは不明ですが、この場合の休職期間中とは就業規則を意味しているものなのでしょうか? それとも記載した休職期間を意味しているのでしょうか?どちらかわかりません。 上司からは、復帰の目途(休職更新期間3か月以内)を記載した診断書を作成してもらい、就業規則の6か月で話を進めてみようという提案がありました。 復帰は可能でしょうか? また、休職承認書(休職届)と就業規則とでは法的にどちらが優位されるのでしょうか? よろしくお願いします。
をしていますが、 全然しらなくて社会保険を父親の扶養に入れてしまいました。 ところが扶養に入ると失業保険がもらえないとのこと。 もし扶養に入れたまま失業保険をもらうように進めていけばどうなりますか? 初心者的な考えだとばれることがないと思うのですが。 すでに保険書のほうは手にもっているので。 きちんと保険所を返して自分の保険所をもたなければいけないですか? よろしくお願いします。
仕事をやめ、現状無職の状態です。 アルバイトの収入が3ヶ月連続で10万8000円を超えそうなのですが、社会保険の扶養から外れるのでしょうか。 それとも現状無職の状態なので、関係ありませんか?
、社会保険料とか住民税とかどのような手続きを何処で(市役所?)何を持って行えば良いのかわかりません。何 方かご存知の方ご指導下さい。 後、保険証が2年間使用出来る選択があるようなのですが、この場合の保険料の支払いは何処にするのかも併せて教えて頂ければ有り難いです。 どうか宜しくお願い致します。
さんの保険証も発行しています。被保険者資格喪失届準備に関して、お子さんの場合はまた別途用紙が必要だと思います。 社会保険庁のホームページを見たけどどの書類が必要かわかりません。また、書類準備後は回収した保険証とともに社会保険事務所に届ければ良いでしょうか?すみませんが詳しい方教えてください。
た。 次の仕事はまだ決まっていません。 次は別の派遣会社で探すか 直雇用にするか未定です。 今の派遣会社は、やめることにしました。 この場合もらうべき書類は何ですか? 派遣での退職が初めてなので わかりません。 派遣会社から何も連絡がないので 今日明日中にこちらから電話する予定ですが きちんと把握した上で電話したいです。 (失業手当をもらうなら)離職票、 源泉徴収、の他にありますか? 保険証は返すべきですか? 任意継続?みたいなのもよく知らないので 教えていただけると助かります。 よろしくお願いします。
っています。一般的に4月の最終勤務が終わった日に保険も失効され5月9日までは無保険状態になると思うのですが、 今の勤務先にお願いして5月8日まで勤務先に所属してるという事で保険切って下さいとお願いすれば可能な事ではありますか?皆さんならどうしますか?自分が独身者なら無保険でも構わないのですが子供が上は小学生、下は幼稚園児の4人いるので無保険は8日間とは言えちょっと怖いかなと…
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