あるかを尋ねられ 「伝えていない」と答えましたが、まずかったでしょうか?
回答終了
まだ勤務先分かんないけど希望は出した、という話をしていましたが直接どんな企業か聞けませんでした。中小企業のメーカーでも全国に支店があるのでしょうか?
解決済み
ら就職前にうちでバイトをしないか」とお声がけいただきました。アルバイトを経て4月に就職の方がスムーズだとのことでした。 ぜひと思い、3月からアルバイトとして就職先へ行くことになったのですが希望日に休みなどはもらえるのでしょうか。 あくまでアルバイトとしてなので希望日に休みがもらえるつもりでいてしまい既に予定がいくつか入っているのですが就職先ということもありあまり休みの希望日をを言うのは印象が良くないのでしょうか。 今はまだ初出勤の日時のみ決まっている状態で詳しくは初日にまた話そうとのことでした。 就職先は福祉施設なのですが施設長や職員の方も優しいのですがそこがわからず不安です。 もし経験のある方、もしくは職員側の経験がある方がいましたら ・希望日に休みは取れるのか ・予定があり休みが欲しい日は伝えていいのか ・どのように伝えるのがベストか など教えていただけると助かります。
内定の決まった大学4年生に質問です。友達との会話で内定先の社名って言い合いますか?
半の男性です。 4月にコロナによる経営不振によって離職、 この3ヶ月間転職活動を行い、2社から内定を頂くことが出来ました。 各社の雇用条件を比較していたところ、 いくつか懸念点があり、知恵をお借りしたいと思い起稿いたしました。 ---------- ①A社 ・営業職 ・窓回り品や床材を取り扱う大手メーカーのグループ会社 ・インテリア商材の販売及び内装施工を行う ・月収約26万 内訳(基本給9万、業績給12万、営業手当4万、諸手当1万) ・賞与2回・昇給1回 ・年休124日 ②B社 ・営業職 ・輸入建材の販売 ・自社インテリア品(イスやテーブル等)の製造販売 ・月収約24万 内訳(基本給19万、役割給1万、職務手当2万、諸手当2万) ・年俸額約340万円 ・年2回、業績給の一部を配当 ・年休125日 ---------- どちらも第一希望であったインテリア商材を取り扱っています。 私的には大手メーカーの子会社で大きな商品力を持っている A社に魅力を感じておりますが、基本給9万というのが懸念です。 従業員数100人未満の中小企業であるので、退職金や賞与を削減するために 基本給を落とし、各手当で調整しているものだと考えられますが、 基本給が低く設定されていることに関してネガティブな意見をよく耳にしており、 長く勤めて知識を磨きたいため少々不安に感じています。 B社は会社は小規模であるものの、取り扱い商品の意匠性が非常に高いことと 輸入建材というニッチ商材であることから営業のしやすさが気に入っています。 しかし、年俸制の会社は初めてで年収が安定しやすいというメリットはあるものの、 成果主義であることから長期的に見れば収入が安定しづらい点が気がかりです。 また、雇用条件とは関係ありませんが、平均年齢が41歳とやや高く、 若手が入ってもすぐに辞めてしまうほどの過酷な職場なのかと邪推してしまいます。 最終的に判断を下すのは自分自身ではありますが、 進退を決める前に、皆さまの意見を頂けませんでしょうか。
私だけどうしても家庭の事情があり入社日を13日してもらいましたがまさかの入社日に発熱があり体調不良で入社日を体調が戻るまで待っ てもらい本日15日に体調が戻ったから19日から入社したいと言うたら会社の人がほんまにその日は、来れるんと聞かれなんか呆れ口調でうちの会社で頑張ってもらえるんかなって言われてしまいました。これを言われるってことは、もう行かない方がいいと思いますか? 入社しても風当たりキツイでしょうか?
くれって言われたので適当に兄弟の勤務先を答えたんですけど、とくに支障ないですかね?
目の就活をしております。 一応、4大卒ですがレベルはほぼFラン(大東亜以上日東駒専以下)でしかも専攻が福祉なので、いくら2回目でも苦戦をしております。 ・いくら内定取り消しとはいえ、世間的には既卒扱い ・既卒のFラン福祉学生なので大手の総合職は厳しい ・かと言って福祉の仕事は実習により挫折。よって資格は社会福祉主事のみ の状況です。今のところ内定を頂いたのは新規コンサル企業と警備会社です。元々の内定先は中小の旅行会社でした。 先日、妥協して洋菓子の販売職を受けたら不採用でした。ご丁寧に履歴書と職務経歴書までお返しされました。 理由は高学歴なので、高卒や短大卒の多い職場では肩身が狭い&キャリアアップに不安を感じたそうです。 Fラン大なのに高卒や短大卒が多い職場では大卒=高学歴の扱いになってしまうのでしょうか? 高学歴で不採用、低学歴で不採用、既卒なので不採用、職歴ないから不採用、福祉学生でビジネスの知識がないから不採用……とまともそうな企業には見向きもされません。 なぜか、なんでここエントリーしたのだろう?と思うくらいブラック疑惑な会社ばかり内定取れたり最終まで辿り着きます。 Fランで既卒で福祉の知識しかない学生だとこんなもんなのでしょうか? 社会福祉士・福祉公務員を目指していた自分がバカみたいです…………
、最初に自分の名前を名乗る一文が抜けていました。 本当にうっかりしていました。他のメールは全て一番最初に名乗っています。 もちろんミスをしたメールにも一番下に署名はしであるので誰からのメールか分からないということはないですが、やはり最初に名乗らないのはビジネスマナー的には良くないと思います。 ですが、この程度で謝罪メールを送るのも違う気がします。 このままにしておいて次から気をつければ問題ないですか? 学生でビジネス的な部分があまりよく分からないので教えてください。
そこでいくつか質問なのですが、 ①年賀状を出す場合の宛名は、誰にすればよいのでしょうか? 参考として…企業からは、「○○株式会社 代表取締役社長 ○○ ○○」 連名で「相談役 ○○ ○○」、社長とは面接や内定式で お会いしたことがあるのですが、相談役の方とはお会いしたことも ないですし、失礼ですが、相談役の方の存在すら知りませんでした。 あと、「学生生活も残り三か月。有意義にすごして下さい。四月にあえる事を楽しみにしています。」 とボールペンでの直筆で社長のお言葉が書かれていました。 小さな会社で採用人数は5人です。 その会社に人事部はないです。代わりに総務部が人事を担当しています。 ②もし社長宛で送る場合、「○○株式会社 代表取締役社長 ○○ ○○ 御中」でよろしいでしょうか? ③文面はどうすればよいでしょうか? ④日付はいつにすればよいでしょうか? 参考として…企業からは年賀状が元旦に届いたので「元旦」となっております。 今日か明日送るつもりです。 ⑤絵付きの年賀状がよいでしょうか?白紙がよいでしょうか? 参考として…企業からの年賀状は右端の方に全体の六分の一程度のサイズの丑の絵が描かれています。
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