働時間が13:30~22:00(休憩15:00~16:00)となっております。 16:00~22:00に子どもたちがやってくるような勤務になっております。 13:30~15:00の間は朝礼掃除事務作業時間となっております。 掃除は毎日30分必ず行いなさい、という指示が口頭でのみありました。(証拠なし) そして毎週火曜日は以下のような勤務時間になっております。 13:30~15:00が研修(オンライン) 15:00~16:00が休憩 16:00~22:00が子どもたちの対応 ただ、「毎日必ず30分掃除をしなさい」という指示があるため殆どの社員が 13:30~15:00が研修(オンライン) 15:00~15:30が掃除 15:30~16:00が休憩 16:00~22:00が子どもたちの対応 という勤務時間としています。 休憩時間は労働基準法では最低45分休憩時間を確保しないといけないにも関わらず火曜日は30分しか休憩時間を確保できていないのが現状です。 しかし、会社側は分割で子どもたちの対応の時間帯に休憩を行っていると認識していると思います。 この場合、「毎日必ず30分掃除をしなさい」という指示の証拠を掴んだ後に労働局に相談に行くべきでしょうか。 かなり分かりづらい説明になりましたが、お願いいたします。
解決済み
言ったところ、そんなものはうちには無いと言われました。 藤沢市の労働基準局に相談したら、有給休暇が無いと言われて、断られた、それだけでは調査の対象にならないと言われました。 調査の対象になるのは、「有給休暇として申請して休んだ結果、給料から差し引かれている場合は、話が違うということで、起訴の対象になる」そうです。 全国売上第6位になった事もある、180店舗以上のチェーン店を展開しているにもかかわらず、イレブンカット美容室では、そもそも、有給休暇を知りませんの一点張りです。 現在の日本はブラック企業ブームなので、正社員は大変です。 とにかく、法律の穴を抜けるのが上手いらしく、残業代も予め基本給に入れてあります。求人募集広告には、研修費代は会社負担と書かれてましたが、実際には給与から6万円程引かれていました。 この事も、藤沢市の労働基準局は、調査の対象に当てはまらないと言っていました。 私は誰にも相談出来ません。 ここには詳しく書きませんが、過労で辞めた方もいます。 理由はうつ病の方や、体調不良等です。 そういう方を減らしていきたいです。 しかし、法律は市民を守っていません。 私は違法だと思いますが、労働基準局は合法だと言っています。 日本の有給休暇消化率が悪いのはイレブンカット美容室のように、 有給休暇うちにはありません状態の企業が多く、これを違法とする法律が無い現状のせいではないでしょうか?
日に即日解雇されました、解雇予告手当てを請求しようと思い、 労働基準監督局にいろいろ相談していたのですが、元同僚が私のことを心配しそこの経営者に労働基準法について説明してくれていたらしく(先生は無知)昨日先生から電話がかかってきて、解雇予告手当ては払えないと言われたので、労働基準監督局に言わなければいけないと私が言うと、「こっちをおどすんですか?」と強い口調で言われました。そして「払えばいいんでしょ払えば」と言われました 。何だか私は悲しくなってしまいもういいですと言ってしまいました。 私もいろんな所でパートや仕事をしてきて、倒産などもありましたが、こんな待遇をされたのは始めてでした。皆さんで同じような経験された方おられますか?
た時、労働局や労働基準監督署に訴えることはできますか?
の10パーセントつくはずなのになかった 何処に相談したら良いですか? 労働基準監督ですか?
間未満の勤務形態なのですが、休憩時間が30分しか与えられないそうです。 契約書にサインしてしまったらそれで始まると思うのですが、これって労働基準法第34条の休憩に記述されていることに反していますよね? これは労働基準局に相談した方が良いのでしょうか??
回答終了
長年いる従業員も怖い方でしたので2週間で辞めました。 3ヶ月たっでも給料がもらえないので労働基準局に相談したら私だけでなく何人もいるらしく、それも2年前から。労働基準局の調査にも、のらりくらりとかわし、お手上げ状態とか。普通そんな会社なら求人誌やハローワークなどで取引停止処置はとれないのですか?そうすれば犠牲者が出ませんし。今まで何の対処もしない労働基準局の怠慢でもあるような気が。その会社に営業停止処分とか出来ませんか。3万円弱の給料ですが、朝の3時から働いて頑張ったのにと思うと、許せなくて。お願いいたします。
メディアや芸能人とかもそんな気がするけど。 綾ちゃんの健康が非常に気になります。昨晩は夜9時から11時近くまで特別番組の生放送の番組に出させられ(本当に生放送かは判らないが)今朝は5時半位からレギュラー番組の生放送に出させられてます。誰のことを言ってるかはお判りでしょう。 先日出た別の番組で普段の就寝は21時~22時位で起床が夜中の1時半、出社が3時半頃と言うこと。昨晩は社の仮眠室に泊まったんでしょうかね?でも出社時間が無いとはいえ睡眠時間は2~3時間しか摂れてないはず。昨日は朝8時に番組が終わって数時間で帰宅して睡眠とか摂ってるのでしょうか?とはいえリズムがメチャクチャになり女性特有の病気にも陥りやすいですね。かなり過酷な労働環境です。まあアナウンサーに限らずスタッフも徹夜とか色々酷い労働環境だと思います。 一度みんなで裁判を起こしてもいいのでは?承知で入社しているとは思えないです。 一般企業だとなんかあれば確実に労働基準法でで引っかかりますよね。もちろんそれなりの金は貰ってるんだろうけど過剰勤務とかにならないのだろうか?組合はないんだよね? 真面目な回答のみして下さい。ふざけてるのは違反通報します!
きです。 友人は現在育児休暇中で、4月から時短勤務で職場復帰する予定でした。 ポジションは管理職です。 先日人事から連絡があり、時短勤務は認められない、もし復帰したいなら県外に異動…と言われたそうです。 本日人事に連絡を入れたところ、 『育児休暇を取った時点で補充したので現在は欠員が無く、事実上復帰は難しい』 『もし戻るなら3ヶ月の契約でフル勤務』 と言われたそうです。 就業規則にも育児休暇と共に時短勤務が保証されているにも関わらず、欠員が無い…とか、短期的な契約…とは論外な話ではないでしょうか? もし労働基準局に訴えた場合、認められるでしょうか? 会社は某有名外資系企業です。
局』に相談するといい」というような回答が多く見られます。 通常、労働者が労働問題についての相談に行く場合の役所といえば、 各都道府県の労働局もしくはその下部組織の労働基準監督署に設置された労働相談コーナーのようなところに相談に行くのが普通だと思うのですが…。 「『労働基準局』に相談するといい」と回答している人は、 なぜ、通常労働者が労働問題の相談をするのに一般的ではない厚生労働省の内部部局を紹介するのでしょうか? (たしかに、労働基準局でも労働問題の相談は受けてくれると思いますが…) (少数なら特に気にしないのですが、あまりにもそのような回答が多く、すごく気になりましたので。)
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