律違反だらけです。本来労働基準監督署が動く事案ですが、社員十名以下? 問題は、労働基準監督署が動くかどうかですね。社内預金そのものが違反行為ですから、動くはずなのですが?現実には、馬耳東風で、聞き流す可能性が非常に高いです。労働局関係者から意見があれば、再度答えます。
解決済み
個人事業主を廃棄差さてろと言われたのがですが納得出来ません。 五年ぐらい相手と取り引きをしています。 契約する時に相手会社には問題はないか確認していましたが? 勿論、個人事業主の届けもインボイスもきちんと登録していまし。 何が駄目なんですか? 取り引き会社は労基が言うからしか答えてくれません。
回答終了
いいですか?
うですが、 職場でのパワハラ、賃金未払い、、、、?が対象のようですが、 パワハラや賃金未払いについて、「損賠賠償」についても争点になるのでしょうか。 (損害賠償を求めることは可能でしょうか。)
働局に採用さる ↓ 配属先がハローワークになれば そこで働ける こんな感じであってますか?
提出する、というのは分かるんですけど 「労働契約法」の管轄はどこですか? 申告書みたいなのはあるのでしょうか? ネットからダウンロードできたりとか。 できましたら労働契約法違反の疑いがある場合は どこに何を提出したらいいのか、を教えてもらえるとありがたいです。
三重県にある薬局なのですが、愛知県の病院のアフターケアの処方せんを患者さんが持ってきました。 健康管理手帳を確認させてもらったところ、愛知の職場でケガをしていたので、愛知労働局の印が推してある健康管理手帳でした。 この場合、愛知県の労働局へ請求書は提出すべきなのですか?
基準局自体がブラックなのは企業に対して示しがつかないんじゃない?って思おますが労働基準局が労働時間短縮するのは誰も望まな いのは不思議でだと思いませんか?
しょうか 私は5年間介護の職場で毎日8時間くらいアルバイトで務めていたのですが、休憩を45分または8時間 以上働いた時に1時間もらったことが1度もありません。その職場は6月に退職していますが、辞めていても2年までは時効ではないと知ったので、このことを地方の労働基準監督局に電話で訴えたいと思っているのですが、正直お金がちゃんとかえってくるのか半信半疑です、、 何をどうしたらいいか知識がありません、、調べているのですが、弁護士がいるとか、証拠がいるとか。私は証拠として出せるのは月の給料の明細を写真にとっていたくらいで、タイムカードやシフト表の証拠は残せていません、、タイムカードに関しては、職場がまだ管理しているのではないかと思うのですが、それを証拠に使えるのかもわからないし、弁護士を雇うのは実費なのか?そもそも友人が言うには弁護士はいらないといいます。 知識がなさすぎるので、少しでも今私がすべきことを教えていただければ嬉しいです
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