す。 ・無期雇用契約で派遣社員として働いていた。 ・雇い止めで2月末日に派遣先から切られた。 ・2月中旬から有給休暇を利用して、紹介を待っていて、いくつか紹介されたが、家からの距離や条件などが全く違う案件ばかり紹介された。 ・派遣会社から「実績がほしいので、とりあえず一旦〇〇で働いてほしい。ダメそうなら辞めてもいいし、部署移動も可能ですから。」と言われて、派遣先Aに行った。 ・やはり全く自分に合わず、部署変更をしてほしいと担当に相談すると、「人事が部署異動はできないと言うので一旦退職しましょう。次を紹介します。退職届けを書いて貰いますが、無期雇用のままです。」というので、退職届けにサインした。 ・他の職場を次々と紹介されて見学に行くが、内定を貰ったと連絡が来た後に「入職日が決まらない」などと言い出して、次を紹介される。 ・「確実に行ける」と言われるところは条件違いばかり。 ・ハローワークに相談に行ったら、「正社員」案件があると教えられて、その会社にまず見学に行き、トップの方に「ぜひ応募してきて下さい」と言われて応募する事にした。(先週の金曜日) ・派遣会社からの紹介と見学があったので、見学後に職場が遠いので断りたい事と、その「正社員案件」の事を伝えると、「では、3/2に書いて頂いた退職届で退職申請を進めますので、保険証の返却をしてください」と言われた。(月曜日) ・3/2で社会保険喪失となるらしいが、すでにその期間に扶養家族が社会保険証を使用している。(扶養家族は障害手帳2級を持っていて医療費は全額免除) ・すでに使っている事を伝えたが、「喪失手続きは3/2ででしかできないので、そちらで国保に入るなり家族の扶養家族になるなりなんなりしてくれ」といういい加減な返答。 ・使った分(医療費全額免除なのでお金は払ってはいない)はどうするのか聞いたところ、「そちらで対処して欲しい。こちら(派遣会社)は関係ない。」と言う。 ・家族(妻)の扶養家族になる為に、妻の会社に連絡したところ、「派遣会社の社会保険を使ってしまった期間をこちらで遡って加入できないので、一旦国保に加入して精算してから加入申請して欲しい」←当たり前ですよね。 ・派遣会社に離職票を頼むと「早くて月末ですね」と言われて、どうしていいのかわからなくなりました。←今ここ とりあえず、明日ハローワークに行って『正社員案件の紹介状を貰って、面接日を決めてくる事になっているのですが) すでに使ってしまっている社会保険の事はどこで相談したらいいのでしょうか? 派遣会社がいい加減すぎて、まず何をしたらいいのかさっぱりわかりません。 12年もこの派遣会社にこき使われていたのに辞めるとなったらこの対応。
解決済み
うのですか? パートで今月で三年目に入りました。仕事内容は受付、会計入力、レセプト点検済みのものを修正入力です。(別に点検する方がいます。) 前にレセプト点検できる方は給料面でも違うと聞いたので。。私も点検もやらせてもらいたいと思いました。今の職場は決まった方がやりますので、私はやることはなさそうです。。 なので最近転職を考えたりしますが、経験者とは何年くらいかと疑問に思いました。何年とかよりレセプト経験者の方が優遇なのでしょうか? よろしくお願いします。
取りが高いでしょうか? 個人のクリニックは、有給が無く、保険もありません。6年ほど勤務している為給料は22万程度に、少しですがボーナスも年2回あります。昇給もあり、このまま勤務していてもあると思いますが、そのたび税金も上がるのであまり意味が無いのでは、と思います。なにより保険が無い為、国民保険、年金、市税等でかなり引かれます。総合病院や、少し規模の大きい病院になると、保険完備されており、有給もあります。給料は15万から20万の幅が多い様ですが、求人に上限が記載されている場合は、それ以上は上がらないという事でしょうか?勤務経験のある方、またはご存知の方、よろしければそれぞれの職場の特徴などもお教え頂けるとありがたいです。よろしくお願い致します。
どなたかご回答をよろしくお願いします。 私ともう1人の医療事務とで意見の食い違いがあり、困っています。 特定疾患療養管理料の注3に【入院中の患者に対して行った管理又は退院した患者に対して退院の日から起算して1ヶ月以内に行った管理の費用は入院基本料に含まれるものとする。】とありますが… 患者様がA病院にて入院、退院し、退院後1ヶ月以内にかかりつけのB病院(外来のみ)を受診した場合、特定疾患療養管理料は算定できますか? もし、この患者様が退院後もA病院に通院したのであれば、入院基本料に含まれる、というのも理解できます。 しかし、退院後1ヶ月以内とはいえ、B病院に通院した場合も、入院基本料に含まれる、のでしょうか?特定疾患療養管理料は算定できるのではないでしょうか? 勉強不足でお恥ずかしいのですが、どなたか教えて下さい。 よろしくお願い致します。 追記 この患者様は毎月受診されていて225点を月2回算定されている患者様です。
りがいなど良い部分、悪い部分について教えてください。 また社会保険はありますか?
病気で退職しました。そこから保険に入っておらず、いざ、国民保険に申請しようとしたところ9ヶ月間ほど遡らないといけなくそのようなお金がありません。親とも疎遠しており、親の扶養に入ることは出来ず、現在フリーター週3、4時間勤務で月6万ほどです。 生活保護に入ると次の職に影響とかでますか? 22歳女です。
での勤務を希望しています。 ニチイ学館で資格を取り、医療事務の正社員の求人を受け続け3か月が経過。 内定はいただけませんでした。 しかし、将来的には医療事務の正社員に就きたいと思い、お給料が安いのを覚悟の上、ニチイ学館で経験を積むため働き始めました。ただ、ずっとニチイで働くつもりはありません。 レセプト点検の経験はとても評価されると聞いたので、面接の際に「レセプト業務がしたい」と伝え、面接では「外来ですのでできます」といわれ紹介された総合病院に行ったのですが、実際は健康管理の部署で、仕事は主に健康診断での事務作業でした。レセプト点検の仕事はありません。医事コンピューターは扱っているのですが、健康診断なのでほとんどが自費のため通常の病院とは少し違う業務の様な気がします。医療券の知識や、検査の算定などのスキルは得れると思いしばらく頑張ろうと思いましたが、将来のことを考えると不安です。 私の今している仕事は、数年後転職する際に経験として見ていただけるでしょうか? 簡単な検査(身長、体重、視力)等はしていますので、患者様とは接しています。他には医事コンピュータや健康診断の受付、雑務などをしています。しかし保険証の確認などはしていません。もうすぐ試用期間が終わりますが、経験にならないのであれば辞めて短時間でも診療所での医療事務のアルバイトをしたほうが良いのでしょうか?科の人間関係がすごく良いため、辞めるのであれば迷惑の掛からない早めのうちがいいと思い悩んでいます。そして生活の事も考え、少しでも早く正社員の医療事務として働きたいという気持ちも大きいです。 医療関係者の方、経験者の方のご意見いただけたら幸いです。
出てきたのですが、どれがいいとかそれぞれどういうものなのか教えていただきたいです。 ・保険請求事務技能検定試験(歯科) ・医療事務技能審査試験(メディカルクラーク)(歯科) ・歯科 医療事務管理士技能認定試験 ・歯科医療事務検定試験 調べてみたのですが、違いがよく分かりません、、 試験を実施している団体が違うのはなんとなく分かるのですが、
に勤務しているのですが、 医療事務の資格の勉強をしたものの現場での実務に戸惑ったり理解が足りない部分が多々あります。 今日も第三者から受けた怪我で受診された方が、普通に保険支払い出来ないと知り(第三者から受けた怪我は保険者の許可が無いと利用出来ないと聞きました)驚きました。 某大手の資格講座を受講しての資格取得だったので、色々と医療事務のことを分かったつもりでいた自分が恥ずかしいです。 そこで曖昧な知識でなく、的確に知識を得るために書店等で医療事務に関する書籍を購入しようと思っているのですが――何かおすすめのものがあったら教えて下さい!!>< 宜しくお願い致します。
になりました。 経験、資格、知識、全てゼロです。 未経験可の募集とはいえ、なぜ採用されたのか不思議ですし、不安でたまりません。 仕事内容は事務(カルテ・レセプトの作成等、電話応対、その他事務)と診療サポート(同行、診療補助)です。 これから毎日覚えなければならないことだらけですし、 正直やっていけるかすごく不安なので、自宅でも勉強しようと思っています。 そこで、通信教育(ニチイ、ユーキャン)の医療事務のテキストをオークションで購入しようと思っているのですが、 役に立つでしょうか? 保険証やレセプト、カルテの見方・作成、基本的な医学(医療)知識などを学習したいと思っています。 診療所によって業務内容は異なると思いますが、 在宅診療やそれに近い仕事をされている方、 アドバイスを頂けますでしょうか。 宜しくお願い致します。
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