な仕事なんだろうな。 と、思い不安は沢山あります。 自分は人が喜ぶ事をするのが大好きです(=´∀` )人(´∀`=) 大変だろうけど、その分やりがいがあるだろうしなにより自分が計画した結婚式などでそのご夫婦が幸せそうなところをみるととても自分は嬉しくなります! こんな思いでブライダルコーディネーターになるのはダメですかね…? 私は、卒業したらブライダル専門学校に行きたいと思っています。 ブライダルコーディネーターになるにあたって大事な事や必要な事ってなんだと思いますか? 回答お願いします。
解決済み
として、事務員が自分1人の営業所で仕事をしております。この度大きな場所に異動の辞令が出たため、後任と して派遣社員さん(40代女性。前職は事務職ではない)を採用していただきました。 私の仕事内容は締切業務が多く、フォーマット化されていない仕事が基本です。また事務員が自分しかいないので、ダブルチェックは日を改めて自分で行なっています。 派遣社員さんですが、最初のうちは仕事量が多く大変だと思うので、締切が明示されているメールを転送、印刷、口頭伝達で3回伝えて、期日が近づくと〜は済みましたか?と聞くようにしています。ですが何回確認しても期日前日になっても仕事を終わらせていないのです。ダブルチェックまでして送付しなければいけないものが多いのに、そもそもの入力すら終わっていないようです。何度声かけしてもその場では分かりました、と言うだけで実際に手は動かしていません。 前日、このままではいつまで経っても独り立ちさせられないと思い少々きつめに注意したところ、「どうやってスケジュール管理してるんですか?」と聞かれました。私は一般的なスケジュール帳とPCの破産機能を使っているのですが、派遣社員さんは今までスケジュール管理をしたことがないそうです(どのような仕事でもスケジュール管理は必須だと思うのですが…) 他の困ったことは、 ①エクセルの貼り付け機能使えない(貼り付け先の形式を壊さずに貼り付けなければいけないのに毎回壊して貼り付けして大騒ぎ。その度に貼り付け方法を伝えています) ②休憩に行く直前、退勤直前に質問してくる。急ぎの質問ではないです。 ③質問してきたことは既に何度も伝達済み。マニュアルにも記載済み。メモやマニュアルを見る前に聞いてきます。 ④締切業務を抱えている、誰も代わりの事務員はいないという自覚がない ⑤意味のない質問をする(どうしてこの書類は右側しかPDFにしないんですか?→そもそも右側しか情報書いていない書類) ⑥絶対にやってはいけない作業と伝えたのに勝手にやっていた。直すのに4時間かかりました。注意し、なぜやってはいけないのか、修正の大変さを伝えましたが全く反省の色がみえない いろいろ書いてしまいましたが、このような方はどうやって指導すればいいんでしょうか。 最近ではつい私もイライラしてしまい「前にも言いましたしマニュアルの〜ページにも記載されていますよね?」と言ってしまいます。うまい指導法をご教授いただけますでしょうか。よろしくお願いいたします。
えねばならない事態を迎えています。項目別に整理いたしましたのでよろしくお願いいたします。 名古屋市の者です。現在勤務年数は3年を越えております。勤務先の業務は印刷製本業です。問題点は主として下記のとおりです。 ①入社以来、会社はいわゆる労災保険に未加入の状態でこれは先輩に聞けば凡そ20年以上続いています。加入を進言しても一切聞く耳を持ちません。新規採用時には民間の賠償保険への自費による加入を、と勧めております。 ➁有給休暇制度を設けていません。要望しても「そんなもんウチはない。」の一言。休んだ場合は欠勤として給与、交通費、皆勤手当が相応分減額されます。(給与は一応固定給で契約しています。) ③雇用契約には勤務時間はAM9:00~PM:5:30ですが、タイムカードは出勤時刻には打刻させず、営業外勤が終わって帰社する夕方PM4:30頃(現在は5:00頃)に其の日の出勤時刻として打刻させております。退勤時刻は其の日の退社時刻です。この状態はかなり以前から続いています。 ④上記③と関連しますが、昨年9月に突然それまでの隔週週休2日制を完全週休2日制に変更しました。同時に退勤時刻をそれまでのPM5:30からPM5:45に変更しております。さらに今年1月になって再度隔週週休2日制に戻しましたが、退勤時刻を変更せずPM5:45のままとなっており、これら一連の理由説明は一切受けておりません。雇用契約には時間外、休日規定は詳細の記載はされておりません。時間外勤務として毎日15分の超過勤務手当請求権利として発生しているのでしょうか? ⑤会社は株式会社とはなっていますが、社長の個人会社で気に入らない社員にはどう考えても無理な職務にある日突然異動させ退職を無理強いさせている事例が日常茶飯事のように起こっています。私にもいつこのような事態に陥れられるか不安で、対抗するため、その異動を拒否した場合解雇理由として受け入れざるをえないものなのでしょうか。 ⑥最後に採用時点での雇用契約の写しはもらっていないので、それを発行して欲しいと言えば「お前に渡した。今はもう破棄して無い」と言い返します。こんなことが許されるのでしょうか。 以上の各項目が関係法令に照らし抵触・違反しておれば、具体にご教示いただきますようお願い申し上げます。
ず 再度転職を考えています。 自身のスキルは下記となっており [Oracle PL/SQL SQL BI C#少し] [WEBシステム未経験] かなり偏っています。 その為、今後客先派遣でいくのは難しいと考え 社内SE、自社開発SEを目指しています。 また、現在人間関係で悩んでおり転職の原因ともなっています。 人間関係のよいところにいきたいです。 下記2社の内容についてどちらに行くべきか、やめておくべきか 客観的なアドバイスを頂きたく。 1.印刷通販 社内SE ・給料:380 残業代でない ・退職金:なし ・休日:年間105 土曜は出勤 日祝+月3回休み ・通勤:1時間15分~半くらい ・勤務:8:30~17:30 残業はあり ・業務:システムは内製(LAMP環境のWEBシステムあり) ・システム:365日稼働の通販サイトあり ・規模:600人 130億 ・システム部:8人くらい ・雰囲気:1日体験済 わるくない ・環境:PHP+Postgreメイン Oracle+VB少し ○惹かれている理由 ・社内SEで自社の仕事ができる ・雰囲気がよい 別部署に知り合いがつとめている ○気になっていること ・給料 残業代なし 退職金なし ・WEB未経験 一から教えていただけるとは言っていただいている ・スキルマッチはSQLのみ ただし、DBはPosgreのためややずれてはいる 2.自治体向け 開発SE ・給料:360 残業代 すべて出る ・退職金:401K ・休日:年間110くらい 祝日は出勤 ・通勤:車20分 ・勤務:8:30~17:30 残業はあり ・業務:市役所向けシステム開発 県内市町村の半分くらいにはなにかしらのシステムを入れているらしい ・規模:全社200人 25億 勤務支店 9人 (開発6 事務2 営業1) ・雰囲気:どんより ・環境:ACCESS C# ORACLE ○惹かれている理由 ・自宅から近く。残業があってもプライベートは充実できそう ・市役所向けの自社開発のため、客先出向はナシ ・業務知識も役所は特殊な為、今の時点ではゼロベースでよいとのこと ○気になっていること ・今後市役所向けオンリーでいけるものか ・開発の年齢層が30後半ばかり 今後の社内キャリアが見えない ・スキルマッチはOracle PL/SQL C# ACCESSは一からやってもらってよいといわれている ・人数が少ないため合わなかったとき怖い(いま人間関係で悩んでいます) 現職は450万 残業代別 年間休日125 といった感じですが 将来的に安定(派遣でない)なら下がるのも覚悟しています
アドバイスをいただいたので、紹介派遣を含めて、利用してみようとは考えていますが、大手でも評価サイトを見ると よくない書き込みもあり、まあ邪険に扱われたりした方の評価なので、それをそのとおりにとるのはどうかと思いますが あまりも、マイナスの書き込むが多いとやはり事実なのかと思います。 最近、短期での仕事を依頼するため、地元の中堅派遣会社を利用しようとしました。その日は、正社員での面接があり、私自身が面接場所の地理に疎いために、考えていたより距離と時間がかかり、また当日雨ということもあり、派遣会社の場所が市街にあったため 遅れるかもしれないことを告げるために、電話をしょうと思いましたが、登録した番号が間違っていたようでしたので、とにかく面接場所へお急ぎなんとか5分まえに目的のビルへ到着しましたが、印刷して持参した地図のビルの入り口が見当たらずに周辺を探し回りようやく入り口を見つけ、エレベーターに飛び乗り、ドアが開いたところが、事務所で、そこのは茶髪の服装もスーツなどでなく男性がたっており、遅れてしまったことを告げると「もう6分ぐらいすぎている、もう登録会は始まっているので、次回に出直しを」と取り付く島もない ように告げられました。 わたしにも、非があったのは確かですが、その紹介の仕事は無理でも登録くらいはできなかったのかと思いました。融通が利かないというのもあるし、なにか上から物を言われているようで不快に感じました。 派遣会社というのは、内勤の人間は多かれ少なかれこんな感じなのでしょうかね。 私のアルバイト先にくる業者は、無論営業でしょうが、身なりもきちんとしていますし、時間が間に合っても、フロントの人間がこれでは下駄を預けるのは不安があります。 実際のところ、この業界はこんなものなのでしょうか。
問。 皆さんの会社ではどういう仕事の回し方をしていますか? 私はDTPオペをしていましたが、担当者が居てその人が「この仕事は○時間」とだいたいの時間を決めて、オペレーターにふります。そして、オペレーターはその時間以内にかならず仕上げて、おわったら次の仕事をまた振ってもらう・・という感じです。 他の会社ではどうなのかな~とふと気になりました。
専門学校の2015年度入学用パンフレットって5月までには送られてくるのでしょうか?
こんな形で配りました的な 完成した形(挟みこんだ形)でクライアント先に持って行くのですか? その中のチラシも元はと言えばクライアントがお金を払って納品したチラシだと思いますが、そんなことしますか? お詳しい方お教えください。 それを折込受注したクライアントのところ全て持っていくとなると クライアントはその数だけ多く納品しなくてはなりません。 見本のためにお金を払うってどうなんでしょう? 私はフリーペーパーの広告を取る営業マンですがケチなクライアントがいて 見本はどこの会社でも持ってくる、当然だと言っているのです。 ネットで安いチラシを注文されたようでご自分でも実際のチラシを見ていないようでこちらにそれを持ってこいってのは筋が違うと思い一日気分が悪いでした。 きっとクオリティーの低さが心配なんでしょう。 印刷屋さんに頼めないんですか? とあまりにしつこいので言ってしまいました。 センターに予備として50部を多く納品してもらっていて残ったものは破棄するんですがその説明が無かった、ミスだと、まるでヤクザです。
会社って、仕事ができすぎても、仕事ができなさ過ぎても はじき出されてしまいますか?
なアドバイスを頂き、自費出版には200万程度かかると言われ、当時、 未成年だったこともあり、経済的理由からお断りしました。 その1年後くらいに、再び自費出版のお話(そのときは、負担額が少し低くなってた)を頂き、やはり経済的理由からお断りし、先日、また文芸社の方からお電話がきていました。 仕事中だったので折り返し電話をしましたが、担当者不在だったため、後日改めてかけ直すと言われました。 何しろ3年も前の話なので、私自身も変わってる(経済的安定など)部分もあり、もし自費出版の話なら、検討も視野に入れようかと思いますが、ネットで色々調べた結果、あまり良い噂は出てこなく…私は何か騙されかけて(言い方は悪いですが)いるのでしょうか?
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